Вице-президент EPAM Юрий Антонюк рассказал, зачем переехал в Цюрих

17 июля на Facebook-страничке главы EPAM Ukraine Юрия Антонюка появилось сообщение о том, что он переехал в Цюрих.

Оставить комментарий
Вице-президент EPAM Юрий Антонюк рассказал, зачем переехал в Цюрих

17 июля на Facebook-страничке главы EPAM Ukraine Юрия Антонюка появилось сообщение о том, что он переехал в Цюрих.

Редакция dev.ua связалась с Юрием, чтобы уточнить, какие у него планы.

«Дальнейшее развитие карьеры в компании с фокусом на большой регион, включая, по-прежнему, и Украину», — ответил Антонюк.

По словам Юрия, его прицел — Европа. Но не исключил, что возможно развитие и в других регионах. 

Отметим, что у EPAM в Цюрихе есть офис, который, по словам Антонюка, еще будет расти.

На сайте EPAM сейчас опубликованы 76 открытых вакансий в этом городе.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-bot.

А також підписуйтесь на наш Telegram-канал — dev.ua | IT України.

Читайте также

Прокрастинация в IT: почему прокрастинируют айтишники и что с этим делать
Прокрастинация в IT: почему прокрастинируют айтишники и что с этим делать
Прокрастинация в IT: почему прокрастинируют айтишники и что с этим делать
Часто ли вы прокрастинируете и откладываете работу на потом, на завтра, на когда-то? Пожалуй, каждый иногда позволяет себе отложить насущные задачи на потом и ищет этому оправдания. И в IT-сфере это делать сложнее, поскольку работодатели постоянно следят за сотрудниками: кто-то устанавливает трекеры, считают время, кого-то постоянно подталкивает и подгоняет тимлид-работоголик, а некоторые айтишники, наоборот, готовы работать круглосуточно. Правда, надолго таких не хватает.  Так что же такое прокрастинация и как она «работает»? dev.ua выяснил, почему прокрастинируют айтишники и что делают компании, чтобы их работники не теряли эффективность. 
Опцион в украинском IT - мотивация или привязка? Зачем компании раздают сотрудником пакеті акций и как это работает
Опцион в украинском IT - мотивация или привязка? Зачем компании раздают сотрудником пакеті акций и как это работает
Опцион в украинском IT - мотивация или привязка? Зачем компании раздают сотрудником пакеті акций и как это работает
«В любом стартапе в уставном фонде предусмотрен пул акций от 10 до 20% для опционов сотрудников», — уверяет предприниматель и инвестор Денис Довгополый. По его словам, на ранних этапах в начинающихся бизнесах принято отдавать от 0,01% до 1% ранним сотрудникам — денег платить зарплаты нет, а людям надо работать.  Но не только стартаперы готовы отдать коллегам небольшую долю в компании. Редакция dev.ua проанализировала, кто из украинских компаний готов платить за работу в стартапе долей в капитале и рассказывает, что такое опцион и как он работает.
«Ужасно скучаю по армии, но не скучаю по зарплате в 14 000 грн». Бывший военный НГУ вошел в IT и теперь работает в EPAM. Вот его история
«Ужасно скучаю по армии, но не скучаю по зарплате в 14 000 грн». Бывший военный НГУ вошел в IT и теперь работает в EPAM. Вот его история
«Ужасно скучаю по армии, но не скучаю по зарплате в 14 000 грн». Бывший военный НГУ вошел в IT и теперь работает в EPAM. Вот его история
Святославу Шунько было 36 лет, когда он, оставив жену и детей, ушел добровольцем на фронт в составе добровольческого батальона. Затем вступил в ряды кадровых военных, но три года назад принял решение вернуться на мирную землю, чтобы активнее участвовать в воспитании детей. Именно желание быть во всем примером своим трем сыновьям и сподвигла Святослава развернуть свою жизнь на 180 градусов — переквалифицироваться в айтишника. Ведь зарплаты в IT в разы выше, чем у военных. Уже три года он успешно работает тестировщиком, успел сменить три компании, и пока остановился на EPAM.  Как военный стал тестировщиком, и почему IT доступна каждому, в нашем материале. 
Желаемое за действительное. Джуниоры часто выдают себя за миддлов. Почему так происходит и что с этим делать?
Желаемое за действительное. Джуниоры часто выдают себя за миддлов. Почему так происходит и что с этим делать?
Желаемое за действительное. Джуниоры часто выдают себя за миддлов. Почему так происходит и что с этим делать?
Сообщением о том, что кадровый рынок в IT-отрасли перегрет, уже никого не удивишь. Айтишники нужны всем, и чем матеровитее, тем лучше. И в этом случае молодые специалисты не упускают возможностей выдать желаемое за действительное, предлагая свою кандидатуру едва ли вошедшего в IT джуниор-специалиста вместо такого желаемого миддла. Простыми словами: кандидаты пытаются обмануть рекрутеров, выдавая свои скилы как более продвинутые и опытные.  Часто ли такое случается в компаниях? Полгода назад мы писали о том, что миддлы часто выдают себя за сеньоров. Но такая практика нередка и в начале карьеры айтишников.  dev.ua пообщался с украинскими IT-рекрутерами и HR-специалистами, и выяснил, что амбиций молодому поколению, только пополнившему армию айтишников, не занимать.

Обсуждение

Комментариев пока нет.