Інженер-програміст Google, якому спочатку відмовили, дає три поради, як знайти роботу програміста.
Інженер-програміст Google, якому спочатку відмовили, дає три поради, як знайти роботу програміста.
Пейден Гейл, який раніше працював у Bloomberg, зараз є інженером-програмістом рівня L4 у Google. Коли він пішов на свою першу справжню співбесіду в 2020 році, він «жахливо провалився».
«Я думав, що мені просто потрібно знати, як писати код, типу „Hello World“, і я отримаю роботу, — каже він. — Я пішов туди наосліп, а потім зрозумів, що нічого не знаю».
Гейл проходив співбесіди на посади інженера-програміста на повний робочий день у компаніях X (колишній Twitter) та Bloomberg, а також у програмі стажування в Google. І скрізь отримав відмови.
Наступного року він знову пройшов співбесіди у семи компаніях. Цього разу він отримав шість пропозицій — але Google знову відмовив йому на посаду початкового рівня. Гейл каже, що оскільки він запланував свою співбесіду з Google так, щоб мати достатньо часу для підготовки, то, ймовірно, саме поєднання втоми та нервозності призвело до невдалого результату.
Після цього він погодився на посаду інженера-програміста початкового рівня в Bloomberg, де пропрацював три роки. Цього року Гейл нарешті отримав викуп від Google і отримав пропозицію на посаду інженера-програміста рівня L4. Ось кілька його головних порад, як отримати роботу програміста в такому технологічному гіганті, як Google.
Перш ніж вивчати математику, ви повинні розуміти додавання та віднімання. Гейл каже, що кодування потребує такого ж володіння основами, щоб досягти успіху в більш складних питаннях інтерв’ю.
Після невдалої першої спроби пройти технічну співбесіду у 2020 році Гейл сказав, що повернувся, щоб «по-справжньому розібратися з основами проблеми». «Тож якщо інтерв’юер ставив мені питання, з яким я не був знайомий, я все одно мав би базові знання, щоб знайти рішення. Тож саме такою була моя стратегія у 2021 році: переконатися, що я зможу отримати пропозицію. І, на щастя, я отримав шість», — розповів він The Business Insider.
Гейл рекомендує потренуватися у вирішенні завдань, використовуючи веб-сайти для підготовки до співбесіди з кодування, такі як HackerRank або LeetCode, популярну платформу серед розробників програмного забезпечення.
Однак, за його словами, найбільша помилка, якої припускаються люди під час підготовки, — це зосередження на кількості задач, які вони мають розв’язати, замість того, щоб розуміти, що стоїть за ними.
«Якщо хтось просить вас вирішити питання за допомогою алгоритму А, переконайтеся, що ви розумієте, чому ви використовуєте алгоритм А, і зможете пояснити, які компроміси він приносить, чому ви обираєте саме цей алгоритм, а не інший?», — пояснив розробник.
Оскільки LeetCode став настільки поширеним серед розробників, що технологічні компанії також починають підхоплювати його, Гейл вважає, що шанси побачити проблему на цих сайтах стають дедалі меншими, що викликає у деяких людей паніку.
Під час інтерв’ю для Google Гейл розповів, що коли він вперше отримав запитання, то не знав, з чого почати. Замість цього він попросив хвилину, щоб проаналізувати проблему і розібрати, які навички знадобляться і чому.
«Я витратив ці 30 секунд і подумав: «Гаразд, схоже, тут мені потрібно зробити бінарний пошук, а тут — DFS», — каже він.
Гейл рекомендує проводити інсценовані співбесіди та змагання LeetCode, де розробники отримують завдання, які, як правило, є новими для сайту, щоб відчути себе комфортно з питаннями, яких ви ніколи раніше не бачили. «Тому що в кінці кінців, ці технічні інтерв’ю наполовину є технічними, але інша половина — це комунікаційна частина. Це також те, що, на мою думку, багато людей, навіть коли я давав інтерв’ю в Bloomberg, зазнавали невдач», — каже програміст.
Гейл зізнається, що любить говорити людям, що співбесіда, пошук роботи — це не спринт. «Насправді це марафон, і це також залежить від вашої підготовки», — зазначавє фахівець.
Але також важливо реалістично оцінювати поточний клімат на ринку праці. Гейл розповів, що під час пошуку роботи він намагався стримувати свої очікування щодо отримання пропозиції.
«Мені здається, що багато людей вважають, що технології 2021 року — це те, чим вони мали б бути. Ніби всі отримують пропозиції, і якщо ти їх не отримуєш, це дивно. Тому, коли я проходив співбесіду цього року, я сказав собі, що не варто так очікувати», — зазначає Гейл.
Він додає: «Це справді зняло стрес: „Дозвольте мені просто подивитися, що там, а раптом щось трапиться“. Так з’явився Google».
У 2023 році Гейл зв’язався з рекрутером Google за кілька місяців до того, як йому довелося зупинити процес у зв’язку із заморожуванням найму.
Блокування прийому на роботу та масові скорочення відбулися в кількох компаніях за останній рік, що призвело до того, що багато працівників відчули зневіру в можливості знайти роботу. Окрім найгірших наслідків карантину через COVID-19, американські роботодавці розширюють пропозиції щодо працевлаштування на найнижчому рівні з 2014 року, про що раніше повідомляв Business Insider.
Однак Гейл і його рекрутер продовжували підтримувати зв’язок, поки через рік його не запросили на співбесіду. Незважаючи на падіння ринку праці, він вважає, що потрібно постійно готуватися до співбесіди, щоб не «починати з нуля», коли вакансії знову почнуть відкриватися.
