💳 Термінова новина! Trustee Plus — найкраще рішення для розрахунку криптою 👉

Не нравится работа, но уволиться страшно? Вот гайд, который поможет принять это сложное решение и снизить риски

Андрей Астафичев, фаундер благотворительного фонда KOLO и Asta Academy, создал гайд для увольнения, который поможет ответить на вопрос «Стоит ли мне увольняться?». Гайд состоит из 4 шагов, которые помогут оценить свою конкурентоспособность, определить свои преимущества и риски, а также подготовиться к самому процессу поиска работы.

Оставить комментарий
Не нравится работа, но уволиться страшно? Вот гайд, который поможет принять это сложное решение и снизить риски

Андрей Астафичев, фаундер благотворительного фонда KOLO и Asta Academy, создал гайд для увольнения, который поможет ответить на вопрос «Стоит ли мне увольняться?». Гайд состоит из 4 шагов, которые помогут оценить свою конкурентоспособность, определить свои преимущества и риски, а также подготовиться к самому процессу поиска работы.

Шаг 1: Оценка себя на рынке труда

Поначалу необходимо проверить свою конкурентоспособность на рынке труда. Для этого Андрей Астафичев советует посмотреть профили LinkedIn тех людей, которые занимают аналогичные должности в других компаниях. Сравните свои опыт, навыки, образование и достижения с ними, чтобы понять, ваш уровень как минимум одинаков или слабее.

«И помните — объективная оценка себя — это, в первую очередь, инструмент для саморазвития, поэтому не пренебрегайте им», — отмечает Астафичев.

Шаг 2: Определение конкурентного преимущества

Когда на рынке высока конкурентность, нужно четко понять, что делает вас уникальным, и почему должны нанять именно вас, например опыт работы в определенной нише, крутой трек-рекорд побед и т. д.

Астафичев советует фокусироваться над усилением своих сильных сторон, «поскольку будете дотягивать слабые — то на уровне рынка будете выглядеть Just Average». Чтобы четко осознать свои сильные стороны, он советует спросить у 4-5 сотрудников, как они считают, чем вы особенный, и какие у вас слабые стороны.

UX-дизайнер Алексей Пономаренко отметил в комментариях под сообщением в LinkedIn: «Я сейчас подтягиваю свои слабые стороны, а ваш Шаг 2 заставил немного задуматься над стратегией».

Шаг 3: Риски и другие факторы

На этом шаге нужно ответить на 4 вопроса:

  • Есть ли у вас достаточная финансовая подушка, чтобы не работать 6 месяцев?
  • Сколько вакансий вашего профиля на рынке?
  • Какая средняя ЗП сейчас?
  • Сколько денег нужно на разные критические поинты, как оплата больницы родителей, или деньги на аренду жилья?

Кроме того, Астафичев отметил: «Самое важное — подумайте о том, чего вы хотите достичь в своей карьере. Если ты мечтаешь через 5 лет будет СЕО в одном из проектов Генезиса, то вряд ли тебе стоит идти работать деливере менеджером в какой-то банк».

Шаг 4: Подготовка к увольнению

На четвертом этапе Астафичев советует «подходить к этому с терпением и холодной головой».

Что нужно сделать:

  • обновить резюме, чтобы оно соответствовало вашему опыту;
  • заполнить профиль LinkedIn: описание, достижение и т. п.;
  • знакомиться с людьми в отрасли, ведь они могут помочь найти новую работу;
  • добавляться к рекрутерам из релевантных компаний, это поможет увеличить релевантные просмотры, когда будете писать сообщение о поиске новой работы;
  • начинать подаваться на собеседования пока зарабатываете деньги, если ваш контекст это позволяет.

И напоследок Астафичев посоветовал: «Ищите работу, которая будет контрибьютить в ваши планы, а не закрывать потребность сейчас — если только вам действительно не горит и не надо „хоть что-то“ — так тоже бывает».

Как отметила в комментариях co-founder The Ways Наталья Еленевич, легче, когда случайно остался без работы, например из-за сокращений: «Тогда вроде бы не нужно самому принимать это решение. Несколько раз была в такой ситуации „хочу уволиться, но…“. Такой бы гайд был тогда очень вспомогательным».

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
«В увольнениях объявленных в начале 2024 года есть оттенок ИИ» — Марк Цукерберг о сокращениях в компаниях
«В увольнениях, объявленных в начале 2024 года, есть оттенок ИИ» — Марк Цукерберг о сокращениях в компаниях
По теме
«В увольнениях, объявленных в начале 2024 года, есть оттенок ИИ» — Марк Цукерберг о сокращениях в компаниях
В 2023 году Google потратил более $2 млрд на увольнение людей
В 2023 году Google потратил более $2 млрд на увольнение людей
По теме
В 2023 году Google потратил более $2 млрд на увольнение людей
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
В TikTok набирает обороты новый тренд – тихое увольнение. Что такое quiet quitting, почему оно возникает и почему зуммеры не хотят выкладываться на работе по полной
В TikTok набирает обороты новый тренд – тихое увольнение. Что такое quiet quitting, почему оно возникает и почему зуммеры не хотят выкладываться на работе по полной
В TikTok набирает обороты новый тренд – тихое увольнение. Что такое quiet quitting, почему оно возникает и почему зуммеры не хотят выкладываться на работе по полной
В TikTok набирает обороты тренд quiet quitting — «тихое увольнение». Тренд получил популярность после появления TikTok-видео от пользователя @zaidleppelin. В нем автор объясняет, что работа — это лишь часть жизни. «Ценность человека не определяется его работоспособностью», — заявляет zaidleppelin в ставшем вирусным видео. Рассказываем, что такое «тихое увольнение», почему оно возникло массе сейчас и какие последствия будет иметь.
PHP-разработчик говорит, что в Work.ua ему не выплатили более $5000 зарплаты, а после огласки пытались склонить к написанию заявления на увольнение по собственному желанию
PHP-разработчик говорит, что в Work.ua ему не выплатили более $5000 зарплаты, а после огласки пытались склонить к написанию заявления на увольнение по собственному желанию
PHP-разработчик говорит, что в Work.ua ему не выплатили более $5000 зарплаты, а после огласки пытались склонить к написанию заявления на увольнение по собственному желанию
Инженер-программист в компании «Реактор» (Work.ua) Николай Цуркан на форуме DOU рассказал историю о том, как его работодатель не выплачивает оговоренную в оффере зарплату, склоняя разработчика к тому, чтобы тот написал заявление на увольнение по собственному желанию.
Дизайнер Kode Technologies жалуется, что работодатель не выплачивает зарплату за апрель и май, а также игнорирует ее обращение об увольнении из компании
Дизайнер Kode Technologies жалуется, что работодатель не выплачивает зарплату за апрель и май, а также игнорирует ее обращение об увольнении из компании
Дизайнер Kode Technologies жалуется, что работодатель не выплачивает зарплату за апрель и май, а также игнорирует ее обращение об увольнении из компании
Теперь уволить работника могут по какой-либо причине. Что еще важно в новом трудовом законе: объясняет юрист
Теперь уволить работника могут по какой-либо причине. Что еще важно в новом трудовом законе: объясняет юрист
Теперь уволить работника могут по какой-либо причине. Что еще важно в новом трудовом законе: объясняет юрист
19 июля Верховная Рада приняла в целом законопроект № 5371 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты об упрощении регулирования трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства и уменьшении административной нагрузки на предпринимательскую деятельность». Этот законопроект разрабатывался еще в мирное время и преследовал цель осовременивания правового регулирования в сфере трудовых отношений. Что изменилось с принятием документа, рассказывает адвокат АО ASA Group Валерий Ефремов.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.