Андрей Астафичев, фаундер благотворительного фонда KOLO и Asta Academy, создал гайд для увольнения, который поможет ответить на вопрос «Стоит ли мне увольняться?». Гайд состоит из 4 шагов, которые помогут оценить свою конкурентоспособность, определить свои преимущества и риски, а также подготовиться к самому процессу поиска работы.
Андрей Астафичев, фаундер благотворительного фонда KOLO и Asta Academy, создал гайд для увольнения, который поможет ответить на вопрос «Стоит ли мне увольняться?». Гайд состоит из 4 шагов, которые помогут оценить свою конкурентоспособность, определить свои преимущества и риски, а также подготовиться к самому процессу поиска работы.
Поначалу необходимо проверить свою конкурентоспособность на рынке труда. Для этого Андрей Астафичев советует посмотреть профили LinkedIn тех людей, которые занимают аналогичные должности в других компаниях. Сравните свои опыт, навыки, образование и достижения с ними, чтобы понять, ваш уровень как минимум одинаков или слабее.
«И помните — объективная оценка себя — это, в первую очередь, инструмент для саморазвития, поэтому не пренебрегайте им», — отмечает Астафичев.
Когда на рынке высока конкурентность, нужно четко понять, что делает вас уникальным, и почему должны нанять именно вас, например опыт работы в определенной нише, крутой трек-рекорд побед и т. д.
Астафичев советует фокусироваться над усилением своих сильных сторон, «поскольку будете дотягивать слабые — то на уровне рынка будете выглядеть Just Average». Чтобы четко осознать свои сильные стороны, он советует спросить у 4-5 сотрудников, как они считают, чем вы особенный, и какие у вас слабые стороны.
UX-дизайнер Алексей Пономаренко отметил в комментариях под сообщением в LinkedIn: «Я сейчас подтягиваю свои слабые стороны, а ваш Шаг 2 заставил немного задуматься над стратегией».
На этом шаге нужно ответить на 4 вопроса:
Кроме того, Астафичев отметил: «Самое важное — подумайте о том, чего вы хотите достичь в своей карьере. Если ты мечтаешь через 5 лет будет СЕО в одном из проектов Генезиса, то вряд ли тебе стоит идти работать деливере менеджером в какой-то банк».
На четвертом этапе Астафичев советует «подходить к этому с терпением и холодной головой».
Что нужно сделать:
И напоследок Астафичев посоветовал: «Ищите работу, которая будет контрибьютить в ваши планы, а не закрывать потребность сейчас — если только вам действительно не горит и не надо „хоть что-то“ — так тоже бывает».
Как отметила в комментариях co-founder The Ways Наталья Еленевич, легче, когда случайно остался без работы, например из-за сокращений: «Тогда вроде бы не нужно самому принимать это решение. Несколько раз была в такой ситуации „хочу уволиться, но…“. Такой бы гайд был тогда очень вспомогательным».
