Теперь уволить работника могут по какой-либо причине. Что еще важно в новом трудовом законе: объясняет юрист

Кому полезен закон

Новой, так называемой формой регулирования трудовых отношений смогут воспользоваться:

• предприниматели и предприятия, относящиеся к малым и средним субъектам предпринимательства. К таким относятся субъекты хозяйствования, у которых среднее количество работников за год составляет не менее 10 и не более 250 человек, а годовой доход составляет не менее 10 и не более 50 миллионов евро по среднегодовому курсу Национального банка Украины.
• любой работодатель при найме на работу работника, заработная плата которого превышает 8 минимальных заработных плат в месяц, что на сегодня составляет 52000 грн.

При этом воспользоваться преимуществами закона не смогут работодатели, являющиеся юридическими лицами публичного права, в частности, государственные структуры.

Как видим, нормы закона рассчитаны на бизнес с небольшим штатом, где работник, как правило, имеет четко определенный специфический трудовой функционал, а также урегулирование отношений с высокооплачиваемыми специалистами и менеджерами верхнего звена.

Еще одним положительным моментом является то, что применение упрощенного режима регулирования трудовых отношений добровольно и остается на усмотрение работодателя.

Ключевые положения принятого закона

1. Возможность работодателя и работника по своему усмотрению по взаимному согласию урегулировать свои отношения в части возникновения и прекращения трудовых отношений, системы оплаты труда, норм труда, размера заработной платы, надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат. Единственное ограничение — согласованные условия должны не противоречить положениям Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ).
2. Освобождение работодателя от исполнения обязанности по ведению документации по кадровым вопросам, принятию локальных нормативных актов и организационно-распорядительной документации по вопросам, урегулированным заключенным трудовым договором.
3. Определение исчерпывающего перечня существенных условий, которые должен содержать трудовой договор. Закон дополняет КЗоП статьей 49-6, в которой подробно описаны все условия, имеющие биты урегулированные сторонами трудового договора, включая условия неразглашения коммерческой тайны, обеспечение защиты интеллектуальной собственности и использование объектов авторского права и ответственность за их нарушение, порядок и форма обмена информацией между работодателем и работником и т. п.
4. Возможность выбора формы, в которой будет заключаться трудовой договор: письменная или электронная.
5. Наделение работодателя правом расторгнуть трудовой договор по своему основанию, которое не предусмотрено КЗоТ при условии выплаты компенсации.

Увольнение по какой-либо причине

Применение упрощенного режима регулирования трудовых отношений позволяет уволить работника фактически по любой причине.

Работодателю достаточно уведомить работника о причине увольнения и выплатить компенсацию. Минимальный размер компенсации установлен в КЗоТ, однако участники трудовых отношений имеют право увеличить ее размер, определив сумму в трудовом договоре.

Расторжение трудового договора возможно путем заключения дополнительного соглашения о расторжении трудового договора или в одностороннем порядке путем отправки работнику официального уведомления о расторжении трудового договора. Трудовой договор считается расторгнутым со следующего рабочего дня после даты вручения работнику уведомления работодателя о расторжении трудового договора или через семь календарных дней со дня поступления почтового из уведомления в почтовое отделение по адресу работника.

Недостатки нового закона

Возможны злоупотребления правом на увольнение. Предоставление права увольнять работников по любым основаниям без определения каких-либо критериев обоснованности такого решения открывает путь к злоупотреблениям и обходу гарантий для определенных категорий работников, содержащих КЗоТ. При этом гарантированный законом минимальный размер компенсации явно недостаточен. Компенсация зависит от продолжительности трудовых отношений, и ее размер составляет от половины минимальной заработной платы до пяти минимальных заработных плат. Такие размеры выглядят довольно странно, учитывая возможность применения упрощенного режима регулирования трудовых отношений к работнику, заработная плата которого превышает 8 минимальных заработных плат в месяц. То есть, при увольнении такому работнику закон гарантирует получение компенсации в размере меньше его месячного дохода.

Упрощенный режим регулирования трудовых отношений действует только на период военного положения. Соответствующую правку было внесено в день голосования 19.07.2022 года. Нормы закона направлены на длительные правовые отношения и не рассчитаны на мгновенную утрату действия. Ограничение действия закона во времени в сочетании с добровольностью в применении его положений, скорее всего, к тому, что бизнес откажется от преимуществ использования упрощенным порядком регулирования трудовых отношений.

Фрилансеры в законе. Действительно ли закон, легализующий труд вольнонаемных работников в пользу им и государству?

По теме

Фрилансеры в законе. Действительно ли закон, легализующий труд вольнонаемных работников в пользу им и государству?

Как IT-работодатели справлялись с курсовой разницей до того, как Нацбанк выравнял коммерческий и официальный курсы валют: результаты опроса

По теме

Как IT-работодатели справлялись с курсовой разницей до того, как Нацбанк выравнял коммерческий и официальный курсы валют: результаты опроса

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram

По теме

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram