UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉
Наталя ХандусенкоДеньги
18 сентября 2023, 11:17
2023-09-18
ИТ-компании снизили денежные бонусы на 7%. Как отличаются эти выплаты у технических и нетехнических специалистов
На втором году полномасштабной войны компании стали реже предоставлять денежные бонусы: год назад получали 28% людей. Прежде всего, работодатели сокращают нерегулярные денежные бонусы за достижение определенных результатов — год назад их получали 9% айтовцев, а теперь только 4%. Регулярные бонусы компании стараются не трогать — сейчас их получают почти столько же специалистов, как и в прошлом.
На втором году полномасштабной войны компании стали реже предоставлять денежные бонусы: год назад получали 28% людей. Прежде всего, работодатели сокращают нерегулярные денежные бонусы за достижение определенных результатов — год назад их получали 9% айтовцев, а теперь только 4%. Регулярные бонусы компании стараются не трогать — сейчас их получают почти столько же специалистов, как и в прошлом.
Во время летнего зарплатного опроса DOU спросили айтишников по поводу бонусов, которые украинские ИТ-компании предлагают своим сотрудникам.
Денежные бонусы
21% айтишников получают денежные бонусы. Чаще всего компании платят своим сотрудникам годовые бонусы — их получают 8% айтишников. 5% имеют ежемесячные бонусы, по 4% — ежеквартальные бонусы и нерегулярные бонусы за хорошие показатели работы.
Источник: DOU
Денежные бонусы чаще используются для поощрения нетехнических специалистов — 29% из них получают дополнительные выплаты к зарплате.
Также денежные бонусы получают около 40% руководителей высочайшего уровня.
Техническим специалистам денежные бонусы предлагают заметно реже. Среди разработчиков такие выплаты есть только у 17%, среди QA — у 18%. РМ получают их несколько чаще — в 28% случаев. Бонусы чаще предлагают опытным специалистам, управляющим командами — их получают около трети технических специалистов уровня Tech Lead и выше.
Регулярные бонусы
Источник: DOU
Для большинства специализаций общая сумма бонусов за год не превышает медианную зарплату в месяц. Исключением являются специалисты по продажам и развитию бизнеса, HR и рекрутинг, РМ, у которых бонусы составляют существенную долю доходов.
Медианный размер регулярных бонусов не снизился по сравнению с прошлым годом, а для многих специализаций даже вырос. Возможно, бонусы чаще сохраняют для более опытных и высокооплачиваемых специалистов, из-за чего увеличивается и медианный размер бонуса. Исключение составляют технические специалисты C-level: их годовой медианный бонус упал с $15 000 в прошлом году до $7400 сейчас.
Нерегулярные бонусы
Источник: DOU
Нерегулярные бонусы за хорошие показатели работы тоже невелики, чаще всего в пределах $200–300.
В отличие от регулярных бонусов, бонусы за хорошие показатели стали давать реже, а еще уменьшили их размер: в прошлом году они составляли $300-500 для большинства специализаций.
Опционы, акции и участие в прибылях
Источник: DOU
Такой вид бонусов менее распространен, чем денежные бонусы: только 11% айтишников сказали, что их компании предлагают такой вид поощрения. Чаще всего их предоставляют проработавшим у компаний определенное время (48% всех случаев). Другой вариант — если компания или команда достигают определенных результатов (23%). В 29% случаев подобные бонусы компания предлагает всем сотрудникам.
Опционами, акциями и участием в доходах чаще всего мотивируют руководителей. Около 40% CEO, Director of Engineering или Engineering Manager получают такой вид поощрения от компаний, а также более 20% руководителей команд, техлидов и архитекторов.
В продуктовых компаниях 16% сотрудников имеют такое поощрение против 5–6% в аусорсе и аутстафе. В стартапах у них 31% айтишников. Техническим специалистам стартапы предлагают опционы и акции чаще, чем нетехнические.
Медстраховка и обучение
Источник: DOU
57% айтишников имеют медстраховку от компании, 56% — изучение английского, 49% — обучение по специальности. 40% специалистов получают подарки к праздникам, а 38% компания предлагает пособие с переездом.
Полномасштабная война особенно не повлияла на неденежные бонусы: чаще всего компании сократили или отменили корпоративы, поездки и подарки к праздникам. Это самые демократичные бонусы, предоставляемые сотрудникам независимо от специализации и тайтла.
Ранее мы писали о том, как изменились бонусы в ИТ-компаниях за полтора года войны.
Время получения оффера выросло на две недели, но первая зарплата без изменений — $663. Как изменился путь junior-айтовцев к первой работе в ИТ до и после войны
