Рынок труда Украины начал новый этап обновления. В последний месяц лета установлены рекорды по количеству вакансий и размеру зарплат. Есть и антирекорд — конкуренции соискателей за работу, говорится в исследовании Work.ua.
Рынок труда Украины начал новый этап обновления. В последний месяц лета установлены рекорды по количеству вакансий и размеру зарплат. Есть и антирекорд — конкуренции соискателей за работу, говорится в исследовании Work.ua.
В августе, по данным системы управления наемом (СУН) Work.ua, работодатели опубликовали 102748 предложений работы. Это на 10% больше по сравнению с июлем. Напомним, что до полномасштабного вторжения на сайте было более 100 000 вакансий, а после 24 февраля их количество упало до 6000. Через полтора года рынок труда Украины максимально приблизился к отметке восстановления.
Заметим, что восстановление происходит неравномерно. Например, в категории «Маркетинг, реклама, PR» речь идет о 87%, а в ИТ — всего 57%.
Неизменная пятерка областей по количеству работы продолжает наращивать количество вакансий: Харьковская (3732), Одесская (6927), Львовская (9 705), Днепропетровская (9 831) и Киевская (33 283). Кстати, Киевская область также среди лидеров прироста (+11% к июлю) вместе с Хмельницкой (+12%, 2555 вакансий), Ровенской (+16%, 2163), Житомирской (+27%, 2054) и Черниговской областями (+29%, 1237).
Это «Розничная торговля» (прирост +9% в сравнении с июлем, 12 497 вакансий), «Продажа, закупка» (+1%, 13 449), «Рабочие специальности, производство» (+11%, 18 853) и «Сфера обслуживания» (+11%, 19 449).
Впервые отметку в 10 000 пересекли категории, составляющие наибольшее количество вакансий: «Логистика, склад, ВЭД» (+9%, 10 179) и «Гостинично-ресторанный бизнес, туризм» (+14%, 10 861).
Осень — пора нового учебного года и высокого бизнес-сезона. Эта тенденция четко отслеживается и на рынке труда, так как показали значительный рост категории «Образование, наука» (+37%, 5519 вакансий) и «Управление персоналом, HR» (+12%, 1894). Также заметно увеличилось количество предложений работы в категориях «Культура, музыка, шоу-бизнес» (+47%, 724), «Гостинично-ресторанный бизнес, туризм» (+14%, 10 861), «Сфера обслуживания» (+11%, 19449).
Эта же тенденция прослеживается и по конкретным должностям: спрос работодателей больше вырос на педагогов. Поэтому есть такие изменения в августе:
А вот в абсолютных цифрах самые востребованные специалисты — бухгалтеры (3 334 вакансии), повара (3447), водители (3504), менеджеры по продажам (6608) продавцы-консультанты (8591).
В августе стало заметно, как работодатели реагируют на дефицит кадров. Значительно возросла доля вакансий для людей с инвалидностью (+17%, 7978 вакансий), студентов (+18%, 19 507), ветеранов (+26%, 4936) и пенсионеров (+27%, 3505). Также работодатели чаще готовы работать с кандидатами без опыта (+19%, 36 196).
Широкий выбор вакансий позволяет соискателям выбирать, а значит — отправлять резюме только на интересные предложения. К тому же, все больше людей находят свою работу, а новых соискателей прибывает все меньше. Так, в августе общее количество соискателей, обновивших или создавших резюме, снизилось еще на 2% (350 994) по сравнению с июлем. Все это влияет на конкуренцию среди соискателей, которая в августе снизилась на 9%, что снова приблизило рынок к дефициту кадров уровня 2021 года.
Такая ситуация выгодна искателям: они могут устанавливать свои условия на рынке труда. Рекрутерам же придется прилагать усилия для того, чтобы привлечь лучших кандидатов. Обычно такая ситуация оказывает положительное влияние на культуру найма и мотивации сотрудников. В частности, работодатели должны предлагать соискателям дополнительные поощрения, такие как неденежные стимулы и работать на содержание сотрудников в компании.
Кого общая тенденция по конкуренции не коснулась, так это айтишников. Ведь здесь уже пятый месяц продолжаются настоящие «голодные игры» за должности программиста Java и Javascript, Python-программиста, тестировщика, UI/UX-дизайнера и Front-end-разработчика. По этим позициям конкуренция в 30 раз превышает средние показатели рынка.
Продолжается борьба также за должности, предусматривающие возможность работы удаленно: видеомонтажер, специалист чата, копирайтер и ретушер.
Напротив, самая низкая конкуренция за рабочие и строительные должности: сборщик верха обуви, автомаляр, кузнец, горняк, пилорамщик, инструментальщик, штамповщик, проходчик, кровельщик. Как сравнить с июлем, из перечня должностей с самой низкой конкуренцией исчезли медицинские работники, кроме должности заведующего аптекой.
В этом месяце в области с самой большой конкуренцией попали: Киевская, Харьковская, Винницкая, Львовская и Запорожская. С наименьшим: Закарпатская, Черновицкая, Ивано-Франковская, Житомирская и Хмельницкая. Как видим, удаленность региона от линии фронта уже не является залогом легкого поиска кандидатов.
Согласно данным системы управления наемом (СУН) от Work.ua, количество соискателей, создавших или обновивших резюме, в августе составило 350 994. Среди них 58% женщин и 42% мужчин. Больше прибыло соискателей по таким должностям: администратор интернет-магазина, офис-менеджер, музыкальный руководитель, микробиолог, анестезиолог, учитель изобразительного искусства. Что касается регионов, то незначительный прирост соискателей наблюдается в Херсонской и Николаевской области, что свидетельствует о положительной динамике возвращения переселенцев.
Статистика гласит, что на рынке труда заметно уменьшилось количество молодежи. В частности, по сравнению с июлем стало на 39% меньше соискателей до 18 лет и на 7% меньше кандидатов в возрасте от 18 до 24 лет. Это может быть связано с началом учебного года и завершением сезона летних подработок.
Что касается опыта соискателей, то, как сравнить с июлем, рынок труда пополняется благодаря кандидатам с опытом работы от 2 лет. Количество соискателей без опыта снизилось на 8%.
В последний месяц лета средняя зарплата в Украине снова выросла и составляет 17500 грн (+500 грн до июля). Рост произошел в Киевской области (+275 грн. до 19 275 грн.), Львовской (+500 грн. до 17 500 грн.) и Одесской (+175 грн. до 17 500 грн.).
Наибольший рост зарплат в категориях:
Больше всего возросла зарплата по (не руководящим, не ИТ) должностям:
Стабильно среди самых оплачиваемых должностей, где не изменилась зарплата, мы видим водителей-международников (42 500 грн), риелторов (35 000 грн), а также автоэлектриков, автомехаников, бурильщиков, главных инженеров, дизелистов (30 000 грн).
Наименее же оплачиваемые должности от 6750 грн до 11 000 грн по росту: консьерж, санитар, уборщик, интервьюер, посудомоечник, ассистент ветеринарного врача, работник линии раздачи.
Результаты последнего месяца лета безусловно вдохновляют: более 100 000 вакансий, рост зарплат, постепенное улучшение ситуации в прифронтовых регионах. Все это смелая заявка на осень, когда традиционно рынок труда переживает свой пик. Однако в этом стандартном уравнении сейчас самая важная переменная — полномасштабное вторжение. Все на самом деле будет зависеть от ситуации на фронте и прочности энергосистемы.
Конкуренция на рынке труда идет на спад, так что дефицит кадров становится еще более острым. Работодатели реагируют на это увеличением предложений для соискателей без опыта, ветеранов, людей с инвалидностью, студентов, пенсионеров. Такое сотрудничество для многих может стать новым, но очень положительным опытом.
Обратную ситуацию наблюдаем в IT, где количество кандидатов на одну вакансию в разы превышает среднюю ситуацию на рынке.
Однако любой вызов может стать не помехой, а трамплином для развития. Ведь конкуренция всегда приводит к росту и поиску новых решений. В частности, дефицит кадров стимулирует работодателей бороться с предубеждениями, выращивать кадры внутри компании, усовершенствовать внутреннюю культуру и строить крепкий HR-бренд. Все это оказывает более глобальное влияние на экономику страны.
Постепенное увеличение зарплаты влияет на процесс найма, однако дефицит кадров все еще не преодолен. Поэтому работодателям нужно использовать разные пути для рекрутинга лучших сотрудников и обращать внимание и на неденежную мотивацию. Также незначительное влияние на скорость закрытия вакансии оказывает удаленность региона от линии фронта.
