👁️ Як вигідно купити Біткоін в Україні? Відповідь тут 👉

Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал

Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.

Оставить комментарий
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал

Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.

Хочу поддержать данным постом всех начинающих айтишников, ищущих свою первую работу; немного поделиться собственной историей, и дать советы, которые помогли мне лично через два месяца непрерывного поиска получить желаемый оффер.

Моя личная статистика:
— два месяца поисков;
— около 80 отзывов в компании;
— 12 компаний пригласили на собеседование;
— все собеседования либо частично, либо полностью проходили по-английски;
— получено 2 оффера, один пришлось отклонить.

За моими плечами на момент начала поиска работы был только курс от Google и два самостоятельно сделанных проекта по анализу данных (на разных языках программирования). В принципе, стандартный набор для новичка.

Искал работу повсюду: на LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Djinni, DOU и тд. Из них самыми эффективными считаю Djinni и LinkedIn, потому что они позволяют коммуникировать непосредственно с опубликовавшим вакансию рекрутером.

Относительно советов:

  1. Считаю, что сертификат курса без портфолио вряд ли заинтересует рекрутеров или докажет, что вас, новичка без опыта, следует принимать во внимание. Сделайте дополнительно один, два или более проектов, демонстрирующих ваши релевантные навыки. Есть множество сайтов с идеями работ для вашей специализации (Kaggle для аналитиков и дата инженеров, Pinterest для дизайнеров и т. д.).
  2. Самым эффективным при поиске работы считаю вариант искать рекрутеров на LinkedIn (советовал бы еще Djinni, но там почему большинство HR’ов заходят в сеть раз в месяц или просто игнорируют), добавлять в контакты и писать им в частные (ни в коем случае не бояться). Именно после диалогов с рекрутерами количество предложений на собеседования у меня пошло стремительно вверх.
  3. Заранее продумайте ответы на вопросы о социальных навыках. Будьте вы хоть на 100% готовы к техническим вопросам, компания может неожиданно отказать, потому что вы «слишком активен для данной вакансии», «слишком творческий», «недостаточно коммуникабельный» или еще что-то.
  4. Спрашивайте обратную связь даже в конце собеседования (например, «Могли бы вы на данном этапе дать первую оценку или советы, что с моей стороны было хорошо, а что нужно улучшить на будущее?»). Многие рекрутеры могут спрыгнуть/проигнорировать, а многие дадут действительно ценные советы, что именно нужно усовершенствовать.
  5. Учите/улучшайте английский. Большинство компаний требуют Intermediate level, и в большинстве случаев хотя бы отчасти собеседование будет на английском. Знание языка на уровне А2-В1 и выше значительно ускорит поиск работы.
  6. Не бойтесь отзываться на вакансии, где требуется опыт работы. Пишите сопроводительное письмо рекрутерам со ссылками на свои практические проекты или примеры, демонстрирующие ваши актуальные вакансии. Вы удивитесь, но во многих случаях на вас обратят внимание и пригласят на собеседование.
  7. Не сдавайтесь ни в коем случае и ищите работу до победного, несмотря на отказы и неудачи, и, несмотря на вполне естественную неуверенность в собственных возможностях! Вы готовы и сможете!
  8. Ну и выделите немного времени на подготовку качественного резюме.
«Я не искал работу меня соблазнили. Team Lead меня заставили стать». История Senior AQA вошедший в IT у 39 лет и уже 10 лет об этом не сожалеет
«Я не искал работу, меня соблазнили. Team Lead меня заставили стать». История Senior AQA, вошедшего в IT в 39 лет, и уже 10 лет об этом не сожалеет
По теме
«Я не искал работу, меня соблазнили. Team Lead меня заставили стать». История Senior AQA, вошедшего в IT в 39 лет, и уже 10 лет об этом не сожалеет
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
Количество вакансий в IT с началом войны сократилось, но шедевров среди них не стало меньше. dev.ua обычно попросит дизайнера Анну Лазурко, которая регулярно публикует в своем LinkedIn вакансии со странными и корявыми описаниями и требованиями, делать подборку из таких «шедевров». Вот здесь можно почитать первую, вторую и третью подборку. Нынешняя подборка создана dev.ua с помощью хорошо известного в LinkedIn хэштега #сратовакансии. Наслаждайтесь!
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
Снова #Всратівакансії. ТОП-5 несуразных вакансий недели в IT и не только
Снова #Всратівакансії. ТОП-5 несуразных вакансий недели в IT и не только
Снова #Всратівакансії. ТОП-5 несуразных вакансий недели в IT и не только
Количество вакансий в IT с началом войны сократилось, но шедевров среди них не стало меньше. dev.ua попросили дизайнера Анну Лазурко, которая регулярно публикует в своем LinkedIn вакансии со странными и корявыми описаниями и требованиями, делать подборку из таких «шедевров».

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.