Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал

Хочу поддержать данным постом всех начинающих айтишников, ищущих свою первую работу; немного поделиться собственной историей, и дать советы, которые помогли мне лично через два месяца непрерывного поиска получить желаемый оффер.

Моя личная статистика:
— два месяца поисков;
— около 80 отзывов в компании;
— 12 компаний пригласили на собеседование;
— все собеседования либо частично, либо полностью проходили по-английски;
— получено 2 оффера, один пришлось отклонить.

За моими плечами на момент начала поиска работы был только курс от Google и два самостоятельно сделанных проекта по анализу данных (на разных языках программирования). В принципе, стандартный набор для новичка.

Относительно советов:

1. Считаю, что сертификат курса без портфолио вряд ли заинтересует рекрутеров или докажет, что вас, новичка без опыта, следует принимать во внимание. Сделайте дополнительно один, два или более проектов, демонстрирующих ваши релевантные навыки. Есть множество сайтов с идеями работ для вашей специализации (Kaggle для аналитиков и дата инженеров, Pinterest для дизайнеров и т. д.).
2. Самым эффективным при поиске работы считаю вариант искать рекрутеров на LinkedIn (советовал бы еще Djinni, но там почему большинство HR’ов заходят в сеть раз в месяц или просто игнорируют), добавлять в контакты и писать им в частные (ни в коем случае не бояться). Именно после диалогов с рекрутерами количество предложений на собеседования у меня пошло стремительно вверх.
3. Заранее продумайте ответы на вопросы о социальных навыках. Будьте вы хоть на 100% готовы к техническим вопросам, компания может неожиданно отказать, потому что вы «слишком активен для данной вакансии», «слишком творческий», «недостаточно коммуникабельный» или еще что-то.
4. Спрашивайте обратную связь даже в конце собеседования (например, «Могли бы вы на данном этапе дать первую оценку или советы, что с моей стороны было хорошо, а что нужно улучшить на будущее?»). Многие рекрутеры могут спрыгнуть/проигнорировать, а многие дадут действительно ценные советы, что именно нужно усовершенствовать.
5. Учите/улучшайте английский. Большинство компаний требуют Intermediate level, и в большинстве случаев хотя бы отчасти собеседование будет на английском. Знание языка на уровне А2-В1 и выше значительно ускорит поиск работы.
6. Не бойтесь отзываться на вакансии, где требуется опыт работы. Пишите сопроводительное письмо рекрутерам со ссылками на свои практические проекты или примеры, демонстрирующие ваши актуальные вакансии. Вы удивитесь, но во многих случаях на вас обратят внимание и пригласят на собеседование.
7. Не сдавайтесь ни в коем случае и ищите работу до победного, несмотря на отказы и неудачи, и, несмотря на вполне естественную неуверенность в собственных возможностях! Вы готовы и сможете!
8. Ну и выделите немного времени на подготовку качественного резюме.

«Я не искал работу, меня соблазнили. Team Lead меня заставили стать». История Senior AQA, вошедшего в IT в 39 лет, и уже 10 лет об этом не сожалеет

По теме

«Я не искал работу, меня соблазнили. Team Lead меня заставили стать». История Senior AQA, вошедшего в IT в 39 лет, и уже 10 лет об этом не сожалеет

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram

По теме

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram