Украинская рекрутинговое агентство Skillers провела опрос среди HR-специалистов, ТОП-менеджеров и технических специалистов ИТ-компаний с офисом в Украине, чтобы узнать, какие инициативы внедряет локальный бизнес в условиях возможной военной эскалации.
Украинская рекрутинговое агентство Skillers провела опрос среди HR-специалистов, ТОП-менеджеров и технических специалистов ИТ-компаний с офисом в Украине, чтобы узнать, какие инициативы внедряет локальный бизнес в условиях возможной военной эскалации.
Опрос проходил всю прошлую неделю, в нем приняло участие 67 респондентов, сообщается в отчете агентства Skillers.
Вот как выглядит портрет компаний, участвовавших в исследовании:
Индустрия довольно устойчиво реагирует на новости о возможной военной эскалации, господствующие настроения внутри компаний не наблюдаются. Половина респондентов отметила, что общественное напряжение не сказалось на рабочем процессе, другая — указала на небольшую тревожность:
Работодатели внимательно следят за ситуацией и выводят коммуникацию с сотрудниками на первый план. Почти 60% компаний-респондентов уже пообщались с сотрудниками, относительно возможной эскалации и озвучили варианты поддержки, у 24% — информирование запланировано. Не будут проводить коммуникацию 11% компаний опрошенных:
Также большинство респондентов отмечает, что информационное напряжение не сказалось на финансовых показателях предприятий. На данном этапе оно больше влияет на эмоциональный уровень, как сотрудников, так и клиентов: специалисты рассматривают временную релокацию, а заказчики выражают беспокойство. Однако случаи замедления/временного замораживания сотрудничества все же претерпели 3% участников опроса:
Основная доля компаний-респондентов не имела заблаговременно разработанный ни Emergency Response plan, ни Business Continuity Plan. Большинство из них сейчас занимается разработками этих планов.
Согласно опросу, украинские сервисные компании чаще других заботятся о наличие антикризисного плана заранее (50% — Emergency Response plan; 42% — Business Continuity Plan). В международных компаниях этот показатель держится в пределах 30%, что тоже немало. В то же время, большинство респондентов украинских продуктовых компаний отметили, что только рассматривают возможность создания экстренного плана.
Разработкой экстренных планов в украинском ИТ принято заниматься сразу несколькими отделами. Исключением стали украинские продуктовые компании, где 100% респондентов отметили, что у них созданием антикризисного плана занимается исключительно ТОП менеджмент:
На первом месте для работодателей-безопасность сотрудников. Большинство антикризисных планов включает релокейт работников и инструктаж по правилам безопасности в случае военного конфликта:
56% компаний-респондентов намерены перевозить сотрудников в случае военной эскалации. У большинства работодателей план релокейта рассчитан на всех сотрудников. Перевозка ключевых работников также встречается, но не столь часто — 23% против 64%. Организационными вопросами, в основном, компании будут заниматься самостоятельно, без привлечения профильных агентств:
Самое популярное направление для экстренного переезда — Западная Украина. Основная причина, которую описывали респонденты — возможность остаться дома и удаленность от потенциальных зон конфликта. Со своей стороны компании активно рассматривают варианты релокации в страны, где у них есть офис, а также Западную Европу:
Общественному напряжению компании противодействуют внутренними инициативами для поддержки персонала. Среди наиболее популярных: разработка антикризисных планов, информирование сотрудников по апдейтах и организация психологической поддержки. С ИТ-специалистами активно коммуницируют, измеряют общий уровень тревожности и пытаются обеспечить их всем необходимым.
