Глава наблюдательного совета и основатель компании Ajax Systems Александр Конотопский поделился своими лайфхаками хайринга сотрудников.
Глава наблюдательного совета и основатель компании Ajax Systems Александр Конотопский поделился своими лайфхаками хайринга сотрудников.
«Я в определенной степени рекрутер. Постоянно пытаюсь усилить компанию талантами», — признается он. Вот несколько правил найма от Конотопского.
«Найм — это важная часть моей работы. В частности, речь идет о найме разработчиков и позиций C-level», — говорит основатель Ajax.
Найм проходит в несколько этапов. «Сначала пытаюсь сформулировать, что будет крутым результатом для человека в этой должности. Через год она должна доказать свою пользу достижениями. Это позволит понять — качественным был наем или нет», — говорит Конотопский.
Вакансию для кандидата он составляет лично. «Ее обязательно пишу сам. Если этого не сделал, то найм, скорее всего, закончится неуспешно. Выходит, что я сам не понял, какой человек нам нужен, а это очень важно», — объясняет топ-менеджер.
Затем команда Ajax анализирует, насколько то, что Конотопский хочет от кандидата, мечется с рыночным предложением. « Ajax Systems — очень нестандартная компания для Украины. У нас многих специализаций просто нет», — отмечает он.
Отобрав пул людей, отвечающих требованиям (а обычно, по словам Конотопского, таких немного), с кандидатами начинают разговаривать. » В процессе общения интересуют базовые вещи. Например, человек должен быть мотивированным, умным. Желательно, чтобы у нее было хорошее чувство юмора — тогда легче работать. Важный момент — нормальная, здоровая самооценка. У нас очень плоская структура. Поэтому кандидат должен уметь кооперировать с другими, быть суперпрофессионалом своего дела, а командный результат ставить выше личного», — рассказал он в интервью Vector.
После этого кандидатов просят сделать тестовое задание. «Тестовая задача — это 50-70% впечатление от кандидата. Мне нужно обязательно поработать с человеком, чтобы решить, нанимать ли его. Если речь идет о позиции топ-менеджера — предлагаем кандидату следующее: „Поработайте у нас неделю как консультант“. Это позволяет лучше оценить кандидата. Если она откроется, то предлагаем офер», — поделился Конотопский.
По его мнению, у украинцев сильная техническая школа — инженеры. «С коммерческой ситуация хуже — сейлзы слабы. Зато мы также лучше во всем, что связано с креативом — маркетологи, дизайнеры и т. д. Также в Украине сильны рекрутеры», — описывает рынок труда Конотопский.
Он добавляет, успешной компании нужна прежде всего лояльность, уважение, высокие стандарты труда и безопасности сотрудника.
