👁️👁️ 300 000 криптанів встановили собі Trustee Plus - гаманець з криптокарткою. Чого чекаєш ти? 👉

«Тестовая задача — это 50-70% впечатления от кандидата». Основатель Ajax Systems называет себя в определенной степени рекрутером. Вот как Конотопский нанимает сотрудников

Глава наблюдательного совета и основатель компании Ajax Systems Александр Конотопский поделился своими лайфхаками хайринга сотрудников.

Оставить комментарий
«Тестовая задача — это 50-70% впечатления от кандидата». Основатель Ajax Systems называет себя в определенной степени рекрутером. Вот как Конотопский нанимает сотрудников

Глава наблюдательного совета и основатель компании Ajax Systems Александр Конотопский поделился своими лайфхаками хайринга сотрудников.

«Я в определенной степени рекрутер. Постоянно пытаюсь усилить компанию талантами», — признается он. Вот несколько правил найма от Конотопского.

«Найм — это важная часть моей работы. В частности, речь идет о найме разработчиков и позиций C-level», — говорит основатель Ajax.

Найм проходит в несколько этапов. «Сначала пытаюсь сформулировать, что будет крутым результатом для человека в этой должности. Через год она должна доказать свою пользу достижениями. Это позволит понять — качественным был наем или нет», — говорит Конотопский.

Вакансию для кандидата он составляет лично. «Ее обязательно пишу сам. Если этого не сделал, то найм, скорее всего, закончится неуспешно. Выходит, что я сам не понял, какой человек нам нужен, а это очень важно», — объясняет топ-менеджер.

Затем команда Ajax анализирует, насколько то, что Конотопский хочет от кандидата, мечется с рыночным предложением. « Ajax Systems — очень нестандартная компания для Украины. У нас многих специализаций просто нет», — отмечает он.

Отобрав пул людей, отвечающих требованиям (а обычно, по словам Конотопского, таких немного), с кандидатами начинают разговаривать. » В процессе общения интересуют базовые вещи. Например, человек должен быть мотивированным, умным. Желательно, чтобы у нее было хорошее чувство юмора — тогда легче работать. Важный момент — нормальная, здоровая самооценка. У нас очень плоская структура. Поэтому кандидат должен уметь кооперировать с другими, быть суперпрофессионалом своего дела, а командный результат ставить выше личного», — рассказал он в интервью Vector.

После этого кандидатов просят сделать тестовое задание. «Тестовая задача — это 50-70% впечатление от кандидата. Мне нужно обязательно поработать с человеком, чтобы решить, нанимать ли его. Если речь идет о позиции топ-менеджера — предлагаем кандидату следующее: „Поработайте у нас неделю как консультант“. Это позволяет лучше оценить кандидата. Если она откроется, то предлагаем офер», — поделился Конотопский.

По его мнению, у украинцев сильная техническая школа — инженеры. «С коммерческой ситуация хуже — сейлзы слабы. Зато мы также лучше во всем, что связано с креативом — маркетологи, дизайнеры и т. д. Также в Украине сильны рекрутеры», — описывает рынок труда Конотопский.

Он добавляет, успешной компании нужна прежде всего лояльность, уважение, высокие стандарты труда и безопасности сотрудника.

Основатель Ajax Systems Конотопский: «Мы технически готовы к IPO. „Нажмем кнопку“ когда это нам потребуется»
Основатель Ajax Systems Конотопский: «Мы технически готовы к IPO. „Нажмем кнопку“, когда это нам потребуется»
По теме
Основатель Ajax Systems Конотопский: «Мы технически готовы к IPO. „Нажмем кнопку“, когда это нам потребуется»
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
В планах SoftServe на 2022 год – 15 000 айтишников. Хотите стать частью команды, «оставайтесь в западных регионах»
В планах SoftServe на 2022 год – 15 000 айтишников. Хотите стать частью команды, «оставайтесь в западных регионах»
В планах SoftServe на 2022 год – 15 000 айтишников. Хотите стать частью команды, «оставайтесь в западных регионах»
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.