Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
С советами к ее сообщению пришли айтишники. Вот что советуют опытные специалисты.
Вообще, если честно, вряд ли можно верить фидбекам компаний. Однажды я делала тестовое по дизайну сайта, меня не взяли, ответили, что композиция хромает, но через пол года я из любопытства зашла на сайт компании, для которой делала тестовое и знаете что я увидела? Мой дизайн. Однако в худшей адаптации. Поэтому не воспринимайте на свой счет их молчание и верьте в себя — это главное.
Делать тестовые задания очень большая ошибка со стороны кандидата. Этим поступком он говорит: «Я не ценю свое время, на мне можно ездить…» — чем и пользуются. Со стороны компании идет отсев на самых послушных гребцов, готовых грести еще не на борту. Советую полностью отказаться от ТЗ и от компаний, где требуют многие этапы собеса.
Как Юнити дев после тестового, рассчитанного на неделю (чистой работы там было меньше, конечно, но неделя — это мач), перестал их делать, посылаю с предложениями тестового в портфолио, или оно должно быть оплачиваемым.
Кажется, что это просто кто недобросовестно выполняет свою работу. Да, сейчас хорошие люди здесь напишут, что давать фидбеки — это не их работа, а акт доброй воли, но все же. Тоже такого не понимаю, когда просишь, а тебя игнорируют. Только что получила как раз фидбек по тестовому, которое делала месяц назад, уже и забыла о нем, но и на том спасибо
Просто не принимайте близко, работы складывайте в портфолио и продолжайте подаваться дальше в разные места. Дизайнерам тяжелее всех айтишников. Среднее количество холодных контактов к найму для новичков может достигать 400, на нынешнем рынке, пожалуй, и все 800.
Два года опыта должны улучшить ситуацию, но порядок все равно — сотни. Фидбек в большинстве случаев будет действительно «работа этого кандидата понравилась больше всего».
Есть прикольная книга Мэй Маск (матери Илона Маска). Она всю жизнь работала моделью и нутрициологом. Моделью тяжело — потому что тоже принимают типа 1%, а нутрициологом — после переездов тяжело было первые годы клиентов набирать по капелькам. В случае дизайнера может быть хорошей стратегией взять еще одно направление, хорошо чувствуют себя UX + frontend. Или редактирование видео для YouTube/Tik-Tok и ведение соцсетей компаний как PR.
Попытайтесь больше спрашивать о том, кого ищут, на собеседовании. Если у вас интересуются, работали ли вы с каким-либо инструментом, после своего ответа можете переспросить, на что это влияет в процессе найма. А по поводу отказов общими фразами, я сегодня читал об эмоциональном интеллекте и правиле «печенье с пожеланием». Там говорят, что жизнь становится лучше, когда даже на отказ, или отрицательный фидбек, реагируешь, как на челлендж, который вы с удовольствием преодолеете. Посмотрите на основателя WhatsApp. Ему отказали в работе в Twitter и Facebook. Но где бы он сейчас, если бы остановился тогда?
Не нужно делать тестовые. Я программист, прекратил этой фигней заниматься с 18-го. У меня есть портфолио, могу сделать презентацию одного из проектов. Если они хотят, чтобы я кодил, предлагаю платить за часовым рейтингом. Нашел три работы и не думаю останавливаться.
