UI/UX Designer Ангелина Пухова в LinkedIn подняла важную тему — отсутствие фидбека отрекрутеров при поиске работы кандидатами. Пост девушки нашел отклик у многих работников IT-отрасли. Что происходит?
UI/UX Designer Ангелина Пухова в LinkedIn подняла важную тему — отсутствие фидбека отрекрутеров при поиске работы кандидатами. Пост девушки нашел отклик у многих работников IT-отрасли. Что происходит?
«Колебалась, писать этот пост или нет. Но думаю это кому-то тоже откликнется. Важно ваше мнение. 16.03 два месяца, я в активном поиске работы. За этот период я отозвалась на десятки вакансии в соответствии со своим опытом, навыками и в целом предложенной позицией. И на большинство этих отзывов, Я вообще не получила никакого ответа от рекрутера», — написала девушка.
По словам Ангелины, на всех воркшопах по трудоустройству, она слышала «Пишите сопроводительное письмо для каждой компании отдельно, читайте о ней и соответственно для каждой компании будет свое сопроводительное письмо!»
«Я так поступала поначалу, мне было так вдохновенно и интересно разбираться в компаниях, читать о них и писать сопроводительные письма. Но! Даже на такие сопроводительные письма, я не получала ничего в ответ. «Как так? На тот момент у меня менее интересное CV, но все равно ответ: «Добрый день. Вы не подошли. До свидания» хотелось получить, но и такого, к сожалению, не было», — говорит дизайнер.
Девушка признается, что со своими наивными взглядами уже успевала влюбиться в компанию и мечтала, как я там будет работать.
«За эти два месяца, я рассылала свое резюме и больше со злости, написала одно сопроводительное письмо. И знаете, я получила больше отзывов. Поэтому я пришла к выводу, что никто не читал мои сопроводительные письма и они вообще не важны, ТОЛЬКО твой опыт. Вывод: если опыт только после курсов, то любого ответа от рекрутера можно не ожидать.
Больше всего Ангелину поразило, когда написал рекрутер, предложил выполнить тестовое задание. «Выполнение тестового заняло у меня один день и я снова надеялась на дальнейшее сотрудничество. НО!, снова это «но». Мне не дали ответа по тестовому, никто мне не ответил, даже после того, как я повторно написала. Сообщение было прочтено, но глухо», — жалуется девушка.
Оказалось, что подобное переживает множество айтишников, которые ищет работу.
В комментарии к посту Ангелины подобные истории поведали еще несколько специалистов. Приводим интересные комментарии.
А вот и другая сторона медали — рекрутеры, вероятно, просто не успевают обрабатывать всю почту.
А еще среди тех, кто отреагировал на сообщение дизайнера, есть рекрутер, которая советует не тратить время на написание сопроводительных писем.
А вот еще один совет от рекрутеров.
Есть и рекрутеры, которые, как и кандидаты, осуждают игнорирование.
Больше комментариев можно прочитать здесь.
