Город Хмельницкий становится влиятельным IT-центром. Сюда осуществляют релокейт сотни инженеров, здесь работает IT Cluster, а крупные IT-компании открывают собственные офисы. Одна из них — EPAM. Журналист dev.ua побывал в гостях у крупнейшей IT-компании Украины и узнал, как она планирует развиваться в новом для себя регионе.
Город Хмельницкий становится влиятельным IT-центром. Сюда осуществляют релокейт сотни инженеров, здесь работает IT Cluster, а крупные IT-компании открывают собственные офисы. Одна из них — EPAM. Журналист dev.ua побывал в гостях у крупнейшей IT-компании Украины и узнал, как она планирует развиваться в новом для себя регионе.
Я в центре Хмельницкого возле одного из бизнес-центров города. Неподалеку — пляж, на который выходят окна офисного помещения. Из-за войны с россией в Украине сегодня нет безопасного места. Однако некоторые люди уже начали загорать, солнце разрешает. Сюр нашей реальности: отдых под сирены воздушных тревог.
Внутри помещения нахожу офис ЕРАМ. Так начинается экскурсия по одному из ее новых просторов.
«Компания зашла на рынок Хмельницкого еще в 2021 году», — рассказывает руководитель ЕРАМ в центральном регионе Сергей Редько, встречающий меня на входе.
Мы разговариваем на ресепшене.
«Тогда продолжался активный COVID-период, когда все работали дистанционно, — вспоминает он. — В компании в то время пошел активный наем в Хмельницком».
«В Виннице наш офис работает 15 лет. Киев и Винница — это основа центрального региона EPAM. Но наша география расширилась».
Для Сергея стало сюрпризом, что в Хмельницком много специалистов направления Project Manager и дизайнеров. Он называет это особенностью местного IT-рынка. Именно эти специалисты первыми присоединились к компании. Для сравнения, в Виннице больше инженеров, добавляет собеседник.
Так в EPAM решили, что хотят открыть в новом городе офис и запланировали помещение под него. Новое пространство должны были открыть в конце февраля — начале марта.
«Осталась последняя миля, буквально докрасить кое-что. И здесь происходит 24 февраля. Часть людей едет на запад Украины, часть — за границу».
Когда волна релокации прошла, компания проанализировала данные. Оказалось, что в Хмельницком уже не 30 айтишников, а почти 400 специалистов: из Харькова, Киева, Мариуполя, Одессы и других городов. Это те, что выбрали Хмельницкий как новое место для релокации.
Актуальность открытия офиса еще больше повысилась, рассказывает Сергей. Через военное время начало его работы растянулось на несколько месяцев. Но уже с мая офис в Хмельницком начал работать по полной.
Мы проходим к главному рабочему пространству, в нем как раз несколько специалистов заняты текущей работой.
«Главной задачей было создать здесь частицу EPAM. Для многих коллег это комфортное рабочее место, хороший кофе, митинг-комнаты и т. д.».
Всего в офисе 14 рабочих мест. Сергей отмечает его удобное расположение в центре города в сочетании с прекрасными видами вокруг. Я шучу, что работники летом захотят пойти на пляж в рабочий день. В EPAM отвечают, что доверяют своим сотрудникам, и концепция офиса направлена на то, чтобы люди хотели здесь работать.
В нем работает система бронирования посредством приложения, поскольку 14 позиций не хватает на всех работников. Айтишник должен «забукать» рабочее место, чтобы точно быть уверенным, что его никто не займет.
Проходим дальше. Рядом места для так называемого формата «table talk». Их можно использовать, если все забронировали в других отделах. Заходим в митинговую комнату: именно здесь проходят переговоры. Долго не задерживаемся, чтобы не мешать рабочему процессу.
Завершаем экскурсию по кухне. Сергей объясняет, что значительная часть специалистов либо приехала к родственникам, либо обустраивается в новом для себя городе, не имея стабильного интернет-соединения. Поэтому офис им нужен, чтобы не переживать по поводу организационных моментов.
Собеседник говорит, что уже ощущается нехватка мест. Поэтому сегодня компания рассматривает вариант поиска новых офисных площадей. После начала полномасштабной войны в Украине EPAM пока этим не занимался. Однако до 24 февраля ситуация в Хмельницком была такова, что для аренды предлагали в основном офисы небольшой площади.
Относительно цены на нее, то она ниже, чем в Виннице и Киеве, рассказал Сергей. По сравнению с Винницей цены ниже на 10-15%, но предложений в Хмельницком больше.
EPAM сейчас проводит в офис корпоративную сеть через оптоволоконный канал. Но вместе с ним компания получила Интернет от Starlink. Сергей говорит, что у него стабильная скорость в 250 Мбит/секунду. С его организацией и доставкой помогли коллеги из Польши.
«Спасибо Илону Маску за Starlink, сейчас для всех украинских абонентов его интернет бесплатный».
Политика компании заключается в интеграции в местные IT-кластеры, говорит собеседник. Львов, Харьков, Винница — EPAM везде является членом тамошних кластеров. До 24 февраля в Хмельницком планировалось провести офлайн-ивент для знакомства с местными компаниями.
«Будем знакомиться и находить общие точки соприкосновения».
EPAM постепенно интегрируется в городскую систему. Уже подписано соглашение о сотрудничестве с Хмельницким национальным университетом. Также через благотворительную организацию «Каритас Хмельницкий» EPAM передал более 100 единиц техники в сельские школы региона еще в декабре 2021 года.
Кроме этого компания помогла техникой Восточноукраинскому национальному университету имени Владимира Даля, который сейчас переехал в Каменец-Подольский. Ранее ЕРАМ перевел 100 000 гривен местному представительству благотворительной организации «Каритас Хмельницкий» для закупки продуктовых наборов для переселенцев.
В заключение Сергей отмечает, что EPAM пришел в Хмельницкий с несколькими месседжами. Компания здесь надолго. Она рада видеть квалифицированных специалистов, ищущих для себя перспективы развития и желающих при этом оставаться в городе. Для этого компания предоставляет крутым клиентам, образовательным возможностям и комьюнити.
«Мы не пришли с политикой переманивания или поглощения. EPAM пришел с политикой развития рынка: обучение студентов, сотрудничеству с университетами и развитию специалистов».
Компания предоставляет конкурентоспособные условия. А выбор уже по специалистам они не хотят работать.
