HRBP Надія Бідун розповіла про кандидата, який після відмови став поводитися неадекватно. Виявляється, й інші фахівці з наймання та управління персоналом із ним знайомі, і теж отримували погрози чи дивні вимоги від чоловіка.
HRBP Надія Бідун розповіла про кандидата, який після відмови став поводитися неадекватно. Виявляється, й інші фахівці з наймання та управління персоналом із ним знайомі, і теж отримували погрози чи дивні вимоги від чоловіка.
«Довго думала, чи варто писати про це 🤔, але після вчорашнього вечора вирішила: нехай наша спільнота знає своїх „героїв“. Є один кандидат, якого точно не забуду — (прізвище не афішуватимемо, воно вказане в дописі — ред.) Кирило. Зазвичай він відгукується на вакансії маркетологів або менеджерів із продажу. Наша перша зустріч відбулася ще взимку 2023 року: коротке телефонне інтерв’ю, після якого я надіслала йому тестове завдання. І тут почалися проблеми. Тестове завдання було для джуніор-спеціаліста з мінімальними знаннями в маркетингу, виконати його було нескладно, це скоріше був фільтр від лінивих кандидатів. Але Кирило почав обурюватися, що завдання „занадто складне“ й питати, навіщо його взагалі потрібно виконувати», — розповіла фахівчиня.
За словами Надії, вона ввічливо відмовила кандидатові, сказавши, що якщо він не хоче робити завдання, то ми просто йдемо далі.
«І ось тут почалося: постійні дзвінки вдень, вночі, зранку, ввечері. Я заблокувала його номер, після чого він почав писати на нашу корпоративну пошту, у соцмережі компанії. Дійшло до того, що він почав погрожувати мені та моїм колегам, обіцяючи «чекати біля офісу», — ділиться HR.
Надія стверджує, що заблокувала його контакти на всіх можливих джоб-сайтах. «Так, можна звернутися до підтримки, щоб заблокувати користувача, і він більше не міг відгукуватися. Але Кирило продовжував дзвонити з нових номерів, змінював електронну пошту й знову подавався на вакансії», — розповідає вона.
Прокинувшись одного ранку, Надія побачила запити на додавання у друзі від нього в особистому Facebook, Instagram, TikTok. «У TikTok — він додався з іншого акаунта (профіль дівчини) і почав писати. Спочатку все було наче нормально, але потім він пише: „як танцювати та викладати відео ви можете, а мене на роботу взяти? Це я, Кирило“», — зазначила Бідун.
Того дня жінка серйозно задумалася над заявою в поліцію, але там їй відповіли, що цього недостатньо для подання заяви. «Тож у той день, я видалила всі скріни з погрозами, що він писав. Хотіла лише забути цю історію. Але ж ні, учора він знову подзвонив, тепер уже з погрозами, що „згідно із законом, я не маю права відмовляти людям за їхнім ім’ям“. Я відповіла, що відмовляю за цінностями, а не за іменем, і завершила розмову», — поділилася Надія. Вона зізнається, що нині відчуває страх і просить колег поділитися подібними випадками та способами їхнього вирішення.
Під дописом фахівчині — майже 200 коментарів, де Надії радять звернутися по допомогу до юристів. Також чимало фахівців розповідають про те, що з Кирилом стикалися й вони, а ще більше — що чули про цього кандидата та його поведінку від колег.
«Знайома з цією особою. Він навіть до нас в офіс приходив із фразою: „я взагалі йшов на співбесіду в іншу компанію, але побачив вас тут, тому хочу працювати“. Потім було побажання „сгнить в стеклянном офисе“ і після цього всюди блок. Проте все одно якось відгукується. Ще й співробітникам писав», — розповідає Олександра Парамонова, HR Generalist.
IT Recruiter Олена Горелая розповіла, що бачила переписку колеги з Кирилом. «Мені взагалі колега показала кілька скрінів від його переписки з іншими рекрутерами, там були побажання взагалі всім українцям піти в інший світ, і тоді жити буде краще, він купить квартиру, машину і буде кльово жити. Це дурка плаче точно! Не дай боже такого в компанії десь мати в колегах», — зазначила вона.
Мала проблеми з Кирилом і рекрутерка Олександра Максименко. «Ми теж мали проблеми з цим Кирилом, тому розумію вас. Він приходив до нас в офіс і вимагав, щоб із ним провели співбесіду, при тому без попереднього узгодження. Я спілкувалась із ним телефоном і він говорив, що обрав таку стратегію — ходити по БЦ і вимагати зустрічей, бо інакше його ніде не беруть на роботу. На мої пояснення, що так не робиться — отримала хейт у відповідь», — каже вона. За словами Олександри, Кирило також неодноразово писав її колезі в Telegram із різних акаунтів. «Надсилав своє резюме з фейковим фото і вже іншим номером телефону. Тож ви не одні такі. У його профілі на linkedin було багато неприємних слів на адресу рекрутерів і HR із дуже різних компаній. Зараз повидаляв. І останнім часом його не чула», — зазначила фахівчиня.
Кирила також заблокували на Work.ua: «Жахлива історія, дуже шкода, що вам довелося пережити подібний досвід. Зі свого боку перевірили, що ми мали досвід спілкування саме з цим кандидатом. Після декількох спроб поговорити й пояснити, що так не можна, були змушені заблокувати, причому не один обліковий запис. Також отримували від нього погрози на свою адресу».
ДОПОВНЕНО. Рекрутерка Лена Зімненко розповіла, як їй вдалося відвадити нав’язливого кандидата. «Після того, як я відмовила Кирилові через брак досвіду та явну психічну нестабільність, він почав мене сталкерити. Щоночі я отримувала нові повідомлення й дзвінки з різних акаунтів у Telegram. Блокування, ігнорування — нічого не спрацьовувало.
І ось тоді я звернулася до „важкої“ артилерії — попросила чоловіка. втрутитися. Він записав голосове, де доволі грубо пояснив Кирилові, що переслідувати мене — погана ідея. І сталося диво: більше я не чула про цього наполегливого „кандидата“. Тепер нарешті можна зітхнути з полегшенням», — зазначила фахівчиня.
Вона рекомендує дівчатам, яких Кирило тільки почав сталкерити, або вже давно це робить, просити чоловіків записувати йому голосові повідомлення. «Тоді він відчепиться. Ну принаймні зі мною це спрацювало», — зазначила Олена.
