💳 Потрібна європейська картка з лімітом 50к євро? Встановлюй Trustee Plus 👉
Вікторія ГорбікРабота
8 декабря 2023, 08:47
2023-12-08
«Тебе этого хватит». Что говорят айтовцы об опыте оффбординга и две полярности этого процесса
Увольнение из компании — часто естественный этап карьерного развития. Это может быть собственная инициатива или решение работодателя и процесс расставания может проходить по разным сценариям. Читатели dev.ua поделились с нами своими историями комфортного или зашкварного опыта оффбординга.
Увольнение из компании — часто естественный этап карьерного развития. Это может быть собственная инициатива или решение работодателя и процесс расставания может проходить по разным сценариям. Читатели dev.ua поделились с нами своими историями комфортного или зашкварного опыта оффбординга.
Самые комфортные оффбординги
Доработала определенный срок, руководство спокойно восприняло мое желание уволиться, все прошло без проблем. Единственное, что выплату последней зарплаты ждала несколько недель, но по крайней мере я была уверена, что компания мне ее выплатит.
Понравилось у GlobalLogic. Подписание документов исключительно в электронном формате, технику забрали курьером, это по Киеву.
Предлагали остаться, повышали зарплату, но, к сожалению, надо было идти. ПМ похвалил за принятое решение об увольнении. Это было очень приятно. Фитбеки, общение.
Самый зашкварный оффбординг
Проработала в конторе больше 4-х лет. Поставили на проект с овертаймами. Это ежедневные стабильные овертаймы до 10 вечера (бывало до 4 ночи), все на том проекте овертаймилы. Количество задач только увеличивалось. Попытки улучшить процессы отклонялись. В связи с чем поставили мне пробный, который я не прошла. Растягивали испытательный как жвачку, без полноценных фидбеков или коммуникации с менеджерами и эйчарами, а важные перенесенные разговоры снова переносили. Уволили по интересному совпадению, именно тогда когда я завершила сложный релиз на проекте. О непрохождении испытательного сообщили за 3 дня до увольнения (хотели оттянуть и сказать мне за день до увольнения, если бы я не настаивала на ван туване). Оставили с одной зарплатой и отгулами, которые я не тратила, потому что много работала. Сказали тебе этого хватит. Минимизировали зашкварность коллеги из предыдущих проектов с которыми сдружилась и до сих пор общаюсь. Мне в вайбер позвонил один из предыдущих лидов и как настоящий лед проговорил со мной плюсы, минусы, выводы и действия. Ему нереальна благодарность как лиду. Главный вывод — иногда работа — это только работа.
Руководство забрало все доступы и удалило со всех чатов за пару дней до конца срока отработки. Коллеги задавали вопросы, а я просила их шерить свой экран, чтобы увидеть о чем идет речь. Увольнялась сама, предупредив за 2 недели.
Не скажу что это очень зашкварно, это удивительнее. Увольнялся с EPAM. Меня удивило, что технику они сами не забирают и даже не оплачивают ее пересылку. То есть это им нужно, а заботиться об этом я. Они готовы на бенче оплачивать тысячи долларов, но не готовы платить сотни гривен за возвращение собственной техники. Причем финансово они могут себе это позволить. Не желают.
Вместо выводов
Из примеров, которыми поделились наши читатели, понятно, что оффбординг — очень важное событие. И здесь каждый работодатель должен ответственно отнестись к этому процессу, потому что он также влияет на репутацию. Кроме того, кто знает, станет ли уволен когда-то сотрудник, однажды незаменимым винтиком, который в будущем спасет бизнес.
Как айтишники передразнивали зарубежного скраммастера из-за акцента и узнали об увольнении через шеринг экрана коллеги. 10 рабочих факапов IT-специалистов
Підключай Megogo зі знижками за акційними тарифами.