Рекрутер Анна Котенко подняла в сети тему о том, принципиально ли сейчас официальное трудоустройство для кандидатов. Мнения айтишников и специалистов, причастных к технической сфере, разделились, и вот, как они это объясняют.
Рекрутер Анна Котенко подняла в сети тему о том, принципиально ли сейчас официальное трудоустройство для кандидатов. Мнения айтишников и специалистов, причастных к технической сфере, разделились, и вот, как они это объясняют.
После случая когда Project Manager Викторию Маркевич компания бросила на два оклада, она склоняется только к официальному трудоустройству.
С недобросовестными работодателями сталкивалась и Marketing Manager в стартапе LOOQME Анна Дружинина. После таких случаев вопрос работы «в белую» стал принципиальным, чтобы иметь гарантии и четко прописан регламент обязанностей двух сторон. ФЛП специалист также считает официальным трудоустройством.
«В начале карьеры имела опыт работы на честном слове. Как говорят — никогда снова. Просто потому что „простите, у нас задержка выплаты ЗП, поэтому ждите в следующем месяце“ или дополнительную нагрузку и ты сидишь, батрачишь, потому что хочешь не хочешь, а есть что-то надо, или же банальное увольнение одним днем и до свидания… После такого опыта для себя решила, что хочу работать только прозрачно, „в белую“», — аргументирует Анна.
Поддерживает вариант работы через ФЛП, как один из методов официального трудоустройства, и Manual QA Engineer у Mindojo Евгений Гафенко. И здесь он предлагает сравнить в цифрах: «А как связано количество налогов и официальность трудоустройства? Если ФОП платит 10 000 гривен в месяц налогов, а бабушка уборщица, например 2000, то кто из них работает официально тогда?»
Эту позицию поддерживает также SMM Manager Лилия Степаненко, наибольшее преимущество, которое она видит в официальном трудоустройстве — экономические и социальные гарантии, определенные трудовым законодательством. «Это же полная защита прав и интересов как работника, так и работодателя», — аргументирует Лилия. О дополнительной защите для обеих сторон, а также налогах говорит и программист BAS/1С Игорь Мацюта. «В базе если будет 2 одинаковых предложения или похожих — однозначно выбор по-официальному», — отмечает Игорь.
«Я чего-то думала, что эта потребность работать в белую и есть „нравственная“ часть», — пишет Frontend Developer Анастасия Васильева.
В условиях полномасштабной войны некоторые из специалистов акцентируют, что для мужчин официальное трудоустройство напрямую связано с мобилизацией.
«Для мужчин официальное трудоустройство после закона об общей мобилизации это почти гарантия того, что работодатель передаст ему повестку, полученную по e-mail от ТЦК», — подчеркивает java developer & full stack Юрий Гордиенко.
«Зачем платить налоги, если можно сразу направлять эти средства на наиболее необходимое дело», — пишет Web3 Advisor Станислав Петрив.
SEO-специалист Игорь Дзюба отвечает категорически «нет» на вопрос об официальном трудоустройстве. И вот три аргумента, которые он приводит:
Глядя на вопросы с официальным трудоустройством, объективно можно сказать, что есть аргументы как за, так и против. И каждый из кандидатов выбирает путь в соответствии со своими предпочтениями и принципами.
UX/UI Designer Максим Клодчик подытожил подтверждение обоих вариантов:
