💳 Термінова новина! Trustee Plus — найкраще рішення для розрахунку криптою 👉

28 запитань, які варто поставити рекрутеру на співбесіді: поради досвідченого розробника

Frontend Web Developer Володимир Філон склав список запитань, які варто не забути поставити рекрутеру на співбесіді.

Залишити коментар
28 запитань, які варто поставити рекрутеру на співбесіді: поради досвідченого розробника

Frontend Web Developer Володимир Філон склав список запитань, які варто не забути поставити рекрутеру на співбесіді.

Запитуючи інтерв’юера, ви показуєте, що він цікавий вам як особистість, а це відмінний спосіб налагодити контакт», — зазначив розробник. .

Ось шість груп запитань, які варто поставити рекрутеру. 

Про роботу

Перш за все, переконайтесь, що ви точно знаєте, якими будуть щоденні обов’язки на цій роботі.

  • Які термінові проєкти вимагають рішення?
  • Чи можете ви показати мені приклади проєктів, над якими я працюватиму?
  • Це нова посада, яка була створена, чи вже була людина на цій позиції?
  • Чи очікуєте ви, що основні обов’язки на цій посаді зміняться у найближчі пів року чи рік?
  • Які завдання стоятимуть переді мною у найближчому майбутньому на цій посаді?
  • За якими показниками чи цілями оцінюватиметься моя робота?

Про навчання та розвиток

Розглядайте кожну нову роботу не просто як роботу, а наступний крок на вашому шляху до кар'єрного успіху: чи допоможе вам ця посада досягти успіху?

  • Як мене навчатимуть?
  • Які програми навчання доступні вашим співробітникам?
  • Чи є можливості для професійного розвитку?
  • Який рух кар'єрними сходами мала остання людина, яка обіймала цю посаду?

Про команду та колег

Покажіть зацікавленість в колективі, з яким ви будете працювати.

  • Чи можете ви розповісти мені про команду, в якій я працюватиму
  • Кому я безпосередньо буду підпорядковуватися?
  • Чи можете ви розповісти мені про моїх безпосередніх підлеглих?
  • Чи очікуєте ви найняти більше людей у цей відділ у найближчі шість місяців?

Про компанію

Чому б не дізнатися трохи про те, де ви можете працювати. Адже робота — це не лише список щоденних справ.

  • Що вам найбільше подобається у роботі в цій компанії?
  • Я читав (ла) про заснування компанії, але не могли б ви розповісти мені більше.
  • Що ви можете розповісти мені про ваші нові продукти або плани розвитку?
  • Які поточні цілі, на які орієнтована компанія, і як наша команда працює над досягненням цих цілей?

Про культуру компанії


Дізнайтеся про тонкі, але дуже важливі аспекти культури компанії.

  • Чи є офіс консервативним, чи це місце, де можна виявляти свободу та креативність?
  • Яка культура компанії та колективу?
  • Як би ви описали робочу атмосферу в компанії — Чи зазвичай тут працюють спільно, чи незалежно?
  • Чи можете ви розповісти мені про останній спільний захід, який ви проводили разом?
  • Чи є офіційна заява про місію, чи цінності компанії? (переконайтеся, що це не можна знайти в Google)
  • Яка ваша улюблена офісна традиція?
  • Чим відрізняється робота тут від роботи в інших компаніях?

Наостанок

Перед тим, як закінчувати, переконайтеся, що інтерв’юер отримав усю необхідну інформацію, і що вам зрозумілі подальші процеси. 

  • Чи є щось, що я вам не розповів про себе під час зустрічі?
  • Що ви можете порадити мені для успішного проходження етапів відбору?
  • Якими є наступні кроки в процесі співбесід?
«Я здивований що ви не CTO». Програміст із 37-річним стажем розповів як зіткнувся з ейджизмом із боку рекрутера
«Я здивований, що ви не CTO». Програміст із 37-річним стажем розповів, як зіткнувся з ейджизмом із боку рекрутера
По темi
«Я здивований, що ви не CTO». Програміст із 37-річним стажем розповів, як зіткнувся з ейджизмом із боку рекрутера
«А як у вас зі слухняністю?». Рекрутерка поділилася прикладом дивної співбесіди. Ось що там відбувалось
«А як у вас зі слухняністю?». Рекрутерка поділилася прикладом дивної співбесіди. Ось, що там відбувалось
По темi
«А як у вас зі слухняністю?». Рекрутерка поділилася прикладом дивної співбесіди. Ось, що там відбувалось
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте також
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.