28 запитань, які варто поставити рекрутеру на співбесіді: поради досвідченого розробника
Frontend Web Developer Володимир Філон склав список запитань, які варто не забути поставити рекрутеру на співбесіді.
Frontend Web Developer Володимир Філон склав список запитань, які варто не забути поставити рекрутеру на співбесіді.
Запитуючи інтерв’юера, ви показуєте, що він цікавий вам як особистість, а це відмінний спосіб налагодити контакт», — зазначив розробник. .
Ось шість груп запитань, які варто поставити рекрутеру.
Про роботу
Перш за все, переконайтесь, що ви точно знаєте, якими будуть щоденні обов’язки на цій роботі.
- Які термінові проєкти вимагають рішення?
- Чи можете ви показати мені приклади проєктів, над якими я працюватиму?
- Це нова посада, яка була створена, чи вже була людина на цій позиції?
- Чи очікуєте ви, що основні обов’язки на цій посаді зміняться у найближчі пів року чи рік?
- Які завдання стоятимуть переді мною у найближчому майбутньому на цій посаді?
- За якими показниками чи цілями оцінюватиметься моя робота?
Про навчання та розвиток
Розглядайте кожну нову роботу не просто як роботу, а наступний крок на вашому шляху до кар'єрного успіху: чи допоможе вам ця посада досягти успіху?
- Як мене навчатимуть?
- Які програми навчання доступні вашим співробітникам?
- Чи є можливості для професійного розвитку?
- Який рух кар'єрними сходами мала остання людина, яка обіймала цю посаду?
Про команду та колег
Покажіть зацікавленість в колективі, з яким ви будете працювати.
- Чи можете ви розповісти мені про команду, в якій я працюватиму
- Кому я безпосередньо буду підпорядковуватися?
- Чи можете ви розповісти мені про моїх безпосередніх підлеглих?
- Чи очікуєте ви найняти більше людей у цей відділ у найближчі шість місяців?
Про компанію
Чому б не дізнатися трохи про те, де ви можете працювати. Адже робота — це не лише список щоденних справ.
- Що вам найбільше подобається у роботі в цій компанії?
- Я читав (ла) про заснування компанії, але не могли б ви розповісти мені більше.
- Що ви можете розповісти мені про ваші нові продукти або плани розвитку?
- Які поточні цілі, на які орієнтована компанія, і як наша команда працює над досягненням цих цілей?
Про культуру компанії
Дізнайтеся про тонкі, але дуже важливі аспекти культури компанії.
- Чи є офіс консервативним, чи це місце, де можна виявляти свободу та креативність?
- Яка культура компанії та колективу?
- Як би ви описали робочу атмосферу в компанії — Чи зазвичай тут працюють спільно, чи незалежно?
- Чи можете ви розповісти мені про останній спільний захід, який ви проводили разом?
- Чи є офіційна заява про місію, чи цінності компанії? (переконайтеся, що це не можна знайти в Google)
- Яка ваша улюблена офісна традиція?
- Чим відрізняється робота тут від роботи в інших компаніях?
Наостанок
Перед тим, як закінчувати, переконайтеся, що інтерв’юер отримав усю необхідну інформацію, і що вам зрозумілі подальші процеси.
- Чи є щось, що я вам не розповів про себе під час зустрічі?
- Що ви можете порадити мені для успішного проходження етапів відбору?
- Якими є наступні кроки в процесі співбесід?
«Я здивований, що ви не CTO». Програміст із 37-річним стажем розповів, як зіткнувся з ейджизмом із боку рекрутера
«Я здивований, що ви не CTO». Програміст із 37-річним стажем розповів, як зіткнувся з ейджизмом із боку рекрутера
«А як у вас зі слухняністю?». Рекрутерка поділилася прикладом дивної співбесіди. Ось, що там відбувалось
«А як у вас зі слухняністю?». Рекрутерка поділилася прикладом дивної співбесіди. Ось, що там відбувалось
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
