Марія Бровінська Робота 20 березня 2024, 12:42

28 запитань, які варто поставити рекрутеру на співбесіді: поради досвідченого розробника

Frontend Web Developer Володимир Філон склав список запитань, які варто не забути поставити рекрутеру на співбесіді.

Запитуючи інтерв’юера, ви показуєте, що він цікавий вам як особистість, а це відмінний спосіб налагодити контакт», — зазначив розробник. .

Ось шість груп запитань, які варто поставити рекрутеру.

Про роботу

Перш за все, переконайтесь, що ви точно знаєте, якими будуть щоденні обов’язки на цій роботі.

Які термінові проєкти вимагають рішення?
Чи можете ви показати мені приклади проєктів, над якими я працюватиму?
Це нова посада, яка була створена, чи вже була людина на цій позиції?
Чи очікуєте ви, що основні обов’язки на цій посаді зміняться у найближчі пів року чи рік?
Які завдання стоятимуть переді мною у найближчому майбутньому на цій посаді?
За якими показниками чи цілями оцінюватиметься моя робота?

Про навчання та розвиток

Розглядайте кожну нову роботу не просто як роботу, а наступний крок на вашому шляху до кар'єрного успіху: чи допоможе вам ця посада досягти успіху?

Як мене навчатимуть?
Які програми навчання доступні вашим співробітникам?
Чи є можливості для професійного розвитку?
Який рух кар'єрними сходами мала остання людина, яка обіймала цю посаду?

Про команду та колег

Покажіть зацікавленість в колективі, з яким ви будете працювати.

Чи можете ви розповісти мені про команду, в якій я працюватиму
Кому я безпосередньо буду підпорядковуватися?
Чи можете ви розповісти мені про моїх безпосередніх підлеглих?
Чи очікуєте ви найняти більше людей у цей відділ у найближчі шість місяців?

Про компанію

Чому б не дізнатися трохи про те, де ви можете працювати. Адже робота — це не лише список щоденних справ.

Що вам найбільше подобається у роботі в цій компанії?
Я читав (ла) про заснування компанії, але не могли б ви розповісти мені більше.
Що ви можете розповісти мені про ваші нові продукти або плани розвитку?
Які поточні цілі, на які орієнтована компанія, і як наша команда працює над досягненням цих цілей?

Про культуру компанії

Дізнайтеся про тонкі, але дуже важливі аспекти культури компанії.

Чи є офіс консервативним, чи це місце, де можна виявляти свободу та креативність?
Яка культура компанії та колективу?
Як би ви описали робочу атмосферу в компанії — Чи зазвичай тут працюють спільно, чи незалежно?
Чи можете ви розповісти мені про останній спільний захід, який ви проводили разом?
Чи є офіційна заява про місію, чи цінності компанії? (переконайтеся, що це не можна знайти в Google)
Яка ваша улюблена офісна традиція?
Чим відрізняється робота тут від роботи в інших компаніях?

Наостанок

Перед тим, як закінчувати, переконайтеся, що інтерв’юер отримав усю необхідну інформацію, і що вам зрозумілі подальші процеси.

Чи є щось, що я вам не розповів про себе під час зустрічі?
Що ви можете порадити мені для успішного проходження етапів відбору?
Якими є наступні кроки в процесі співбесід?

«Я здивований що ви не CTO». Програміст із 37-річним стажем розповів як зіткнувся з ейджизмом із боку рекрутера

«А як у вас зі слухняністю?». Рекрутерка поділилася прикладом дивної співбесіди. Ось що там відбувалось

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

Залишити коментар

Текст: Марія Бровінська Теги: рекрутинг, співбесіда

Знайшли помилку в тексті – виділіть її та натисніть Ctrl+Enter. Знайшли помилку в тексті – виділіть її та натисніть кнопку «Повідомити про помилку».

УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.

Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).

Розміщення реклами

«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути

Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.

Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав

Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.

«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники

HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа.

«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати

Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Коментарів поки немає.

Увійдіть, щоб залишити коментар