Как изменились запросы айтовцев при поиске работы из-за войны и что для кандидатов важно при трудоустройстве? С такими вопросами обратился dev.ua к ИТ-рекрутерам. Стабильность, возможность работать удаленно и четкая позиция компании – главные приоритеты айтовцев при выборе работы.
Как изменились запросы айтовцев при поиске работы из-за войны и что для кандидатов важно при трудоустройстве? С такими вопросами обратился dev.ua к ИТ-рекрутерам. Стабильность, возможность работать удаленно и четкая позиция компании – главные приоритеты айтовцев при выборе работы.
– Золотое время работодателя. Даже разработчики обращаются лично к рекрутерам по поводу вакансий.
— Айтовцы предпочитают продуктовые компании и неохотно меняют проекты.
— Кандидаты обращают внимание, работают ли в компании россияне и белорусы, и каково отношение работодателя к войне.
— Также айтовцев интересует вопрос бронирования.
Сейчас все говорят о том, что сейчас золотое время работодателя, а не кандидатов. В определенной степени это так и есть, однако работы существенно прибавилось.
В связи с массовыми увольнениями количество кандидатов на одну позицию может достигать до 200 человек, иногда даже больше.
Все еще встречаются кандидаты, которые просят заработную плату выше рыночной: такую, которая была на предыдущей работе. Однако многие понимают реалии и озвучивают или комфортный минимум или медиану.
При трудоустройстве для кандидатов важна стабильность и возможность работать в продуктовой компании, а также нежелание возвращаться в аутстаф.
Многие кандидаты интересуются были ли у нас сокращения и планируются ли. Насколько компания зависит от инвестиций и каковы основные рынки продаж. Также интересуются отношением к войне, есть ли бронирование, работают ли в компании белорусы и россияне.
Также кандидатов интересует, есть ли возможность работать удаленно и выходные в государственные праздники.
Запросов из-за ситуации с сокращениями во многих компаниях стало гораздо больше, чем раньше.
По сравнению с 2022 годом, в 2023 году больше кандидатов не охотно меняет проекты из-за многих различных факторов. Но увеличилось количество разработчиков, которые вышли в активный поиск работы и могут сами интересоваться вакансиями. Саму обращаются ко мне в LinkedIn и Telegram с запросами поиска.
Также есть кандидаты, к которым я обращаюсь с вакансиями, с которыми во время общения можно услышать, что они сейчас в ВСУ защищают наше государство и поиск работы совсем не ко времени.
Условия поиска более или менее у всех одинаковые, кандидаты с которыми я работаю преимущественно технического бэкграунда, выбирают как приоритетность: каков будет проект, современность технологий и финансовая компенсация. Иногда бывают запросы, но очень редко есть ли возможность бронирования от компании. В компании, где я работаю такого бенефита нет, не предлагаем.
С началом войны трудоустройство стало более тяжелым. Большинство кандидатов рассматривают именно отдаленный формат работы.
Но кандидаты с четким видением того, к чему они стремятся, тоже выбирают компании с четкой позицией. При выборе компании важна позиция компании по сотрудничеству со специалистами из страны агрессора и язык при коммуникации. Если кандидат с четкой позицией, он не будет работать с россиянами или с теми, кто до сих пор считает, что это не важно.
Важным критерием являются стабильные выплаты заработной платы и политика компании по повышению. Многие кандидаты стремятся к дальнейшему развитию карьеры, поэтому интересуются, смогут ли развиваться дальше при трудоустройстве. Также отношения в компании и отношение к своим работникам – одна из важных составляющих при выборе работы.
Сейчас в большом количестве людей, которые находятся в поиске работы, главной и важной приоритетной является, конечно, заработная плата. Однако, вместе с этим, также важна официальная форма трудоустройства, которая может включать возможность открытия ФЛП (это важный пункт, через который кандидаты могут отказаться от предложения).
Кроме того, кандидаты часто ожидают включения в оферу возможности карьерного роста и перехода из одного отдела в другой в рамках компании. Это становится достаточно актуальным, поскольку многие учатся во время работы и ищут не только возможность обеспечить себе материально, но и достичь профессионального роста и освоения новых навыков (что немного усложняет, потому что не всегда компания может и хочет рисковать и обучать).
Согласно исследованию IT Research Ukraine , 58% техкомпаний Украины отметили, что спрос на новые кадры в компаниях снизился, но почти четверть отметили увеличение количества вакансий.
Об увеличении вакансий в январе сообщали в Djinni : в прошлом месяце опубликовали 10 214 вакансий, и это больше, чем в декабре и ноябре 2023 года.
