уЗгідно з дослідженням IT Research Ukraine, найвище ризик залишитися без роботи оцінюють тестувальники, а найбільше побоювання втратити роботу мають ті IT-фахівці, які вже побували в резерві. Найменш занепокоєні проєктні менеджери та менеджери вищої ланки.
уЗгідно з дослідженням IT Research Ukraine, найвище ризик залишитися без роботи оцінюють тестувальники, а найбільше побоювання втратити роботу мають ті IT-фахівці, які вже побували в резерві. Найменш занепокоєні проєктні менеджери та менеджери вищої ланки.
У дослідженні IT Research Ukraine взяли участь представники понад 400 техкомпаній України, з них 58% зазначили, що попит на нові кадри в компаніях знизився, майже чверть відзначили збільшення кількості вакансій. 57% компаній на період опитування мали переведених у резерв працівників.
Майже 48% опитаних спеціалістів зазначили про зміни у своїй роботі торік. З них 34% змінили проєкт всередині компанії, 33% — перейшли на нове місце роботи. Ще 12% — опинилися в резерві.
6% IT-фахівців на момент дослідження були безробітні, а 4,8% втратили роботу.
85% компаній продовжують наймання на відкриті вакансії, 56% із них шукають кандидатів із зовнішніх джерел. Крім того, 56% HR зазначили, що компанії наймають фахівців із рівнем кваліфікації Junior.
«Утім, якщо розглядати конкретні позиції, то є фахівці, на яких попит навіть зростає. Ідеться про спеціалістів із продажів, лідогенерації та маркетингу. Адже компанії шукають нові стратегії продажів, щоб представники інших посад мали проєкти», — коментує Ярина Возняк, керівниця команди досліджень Львівського ІТ Кластера.
Через непросту ситуацію на ринку айтівці не ризикують звільнятися з місця роботи.
Згідно з даними дослідження, медіанний показник утримання спеціалістів наразі сягнув 85%, показник плинності кадрів — 10%.
У порівнянні з минулим роком настрої IT-фахівців стають більш песимістичними. Майже половина думає, що в цьому році кількість вакансій буде зменшуватися. І лиш кожен четвертий вірить, що пропозицій стане більше.
Водночас очікування HR-спеціалістів дещо позитивніші. 30% переконані, що вакансій стане більше, а 42% очікують, що ситуація залишиться без змін.
