Увійти в IT — 5 книжок про геймдев українською 🔫

«Ситуация уже прошла точку критического дна». Что происходит на рынке труда и есть ли шанс на возобновление активного найма в украинском IT

36% потерявших работу украинцев не знают, как ее искать, рапортует Work.ua. В частности, 15% читателей dev.ua, согласно опросу, также оказались за бортом и не работают. Жалуются на довольно скромный найм по сравнению с довоенными временами и рекрутеры. Вывод о том, что рынок кандидата из-за войны превратился в рынок работодателя уже ни у кого не вызывает сомнений. 

Оставить комментарий
«Ситуация уже прошла точку критического дна». Что происходит на рынке труда и есть ли шанс на возобновление активного найма в украинском IT

36% потерявших работу украинцев не знают, как ее искать, рапортует Work.ua. В частности, 15% читателей dev.ua, согласно опросу, также оказались за бортом и не работают. Жалуются на довольно скромный найм по сравнению с довоенными временами и рекрутеры. Вывод о том, что рынок кандидата из-за войны превратился в рынок работодателя уже ни у кого не вызывает сомнений. 

При этом IT-сфера, работники которой в большинстве своем могут работать удаленно независимо от офиса и страны пребывания, простраждала в этом смысле меньше. Компании практикуют найм, а те игроки рынка, которые его приостанавливали, возобновляют поиск новых сотрудников. Тем не менее, до довоенных показателей айтишке еще далеко.

dev.ua направил запросы 30 крупнейшим IT-компаниям (по количеству людей), чтобы узнать, есть ли шансы у рынка труда вернуться туда, где кандидатов меньше, чем нужно, когда потенциальные сотрудник могут выбирать, какой офер принять, а рекрутеры охотятся на них на досках объявлений, сервисах поиска работы в соцсетях.

Ожидания у HR-ов и топ-менеджеров разные, но все верят в лучшее.

Анастасия Фролова, Country Manager Ukraine в SoftServe

Динамика рынка найма, конечно, претерпела значительные изменения. Однако сейчас она очевидно направлена на восстановление. Среди наших клиентов есть те, которые решили диверсифицировать свои риски и с начала войны вышли за пределы Украины, однако быстро почувствовали дефицит специалистов, и многие из них уже отреагировали готовностью возвращаться назад. Те же клиенты, которые изначально решили остаться с украинскими командами, убеждаются, что мы умеем работать и оставаться продуктивными в любых обстоятельствах. Таких клиентов как раз большинство.

Рынок найма в Украине находился в относительной стагнации в течение первых двух месяцев войны. Но сейчас рынок оживает, о чем свидетельствует растущее количество вакансий для специалистов разного профиля в компаниях разного размера.

О том, что рынок возвращается к положительной динамике, свидетельствуют оценки и прогнозы ключевых игроков рынка IТ.

Что касается SoftServe, то количество открытых вакансий из-за войны у нас не уменьшилось. По состоянию на 20 февраля у нас было открыто около полутора тысяч вакансий глобально, около тысячи вакансий в Украине. То есть для нас как для бизнеса задачи по найму не были сокращены, темп работы не снизился, но произошла перетасовка вакансий на другие рынки. За март и апрель мы закрыли в Украине около 500 вакансий, хотя это делали преимущественно за счет внутреннего резерва. Однако уже сейчас, на четвертый месяц войны мы отслеживаем положительную динамику — количество вакансий именно в Украине, и на внешнем рынке медленно, но увеличивается. Я считаю, что для полноценного возвращения отрасли к рынку кандидата нам нужно время и демонстрация нашей резистентности.

Антон Филькевич, старший директор, руководитель команды привлечения талантов в Украине, Болгарии, Румынии и Испании

Действительно, рынок труда в IТ-индустрии испытал влияние войны. Больше всего это отразилось на возможностях для специалистов уровня Junior, несколько меньшей степени для Middle. Количество кандидатов точно не уменьшилось, а вот число вакансий для них сократилось.

Однако сказать, что сейчас у нас есть «рынок компании» или «рынок кандидата» неправильно. Спрос на специалистов уровня Senior и выше остается стабильно высоким. Как и ожидания таких специалистов от потенциального работодателя.

Как скоро рынок вернется в свое привычное состояние? Делать четкие прогнозы сейчас важно. Скорее всего, после завершения войны.

Андрей Яворский, SVP of Strategy and Technology в GlobalLogic

К сожалению, рынок труда в тяжелом состоянии. Количество вакансий сократилось вдвое. Западные компании, которые хотят работать в Украине, меняли свои планы, локации деятельности, транслируемая медийная картина пугает заказчиков из-за рубежа. Рынок превратился из рынка кандидатов в рынок компаний. Раньше у нас на 1 кандидата приходилось 5-10 вакансий, сейчас этот показатель уменьшился, а также повысился спрос именно на зрелых специалистов, сеньоров.

Тем не менее, ситуация уже сейчас стабилизируется — заказчики понимают, что нанять такое количества специалистов, что работают в Украине, за короткий период просто нереально.

Количество новых проектов, приходящих к нам в компанию, растет. Я слышу сдержанный оптимизм от других компаний. Ситуация уже прошла точку критического дна и начинает восстанавливаться.

Не стоит ожидать, что она вернется на довоенный уровень до конца года, но тренд будет положительным. Западные партнеры видят, что индустрия стабильно работает, выполняет работы в сроки. В марте мы наняли около 200 человек, в апреле — до 100. Наш приоритет — наши внутренние сотрудники. Поэтому мы релоцируем тех разработчиков, у которых закончились проекты. Внешне нанимаем только те позиции, задачи на которые здесь и сейчас.

Анна Халимон, Head of Recruitment в Ciklum

Украинская IТ-отрасль уже неоднократно доказывала свою устойчивость, встречая разные социально-политические кризисы: российскую агрессию в 2014-м, пандемию ковида, войну с РФ. Конечно, масштаб и жестокость последней трудно переоценить, однако, отечественная IТ-индустрия не просто удержала объемы заказов и команды, но и сохранила производительность.

Мы все увидели паузу в предложениях от работодателей в первые месяцы войны: по понятным причинам большинство бизнесов приостановили или пересмотрели свои планы по найму.

Впрочем, уже в мае наблюдалась «оттепель» на рынке труда и его оживление. Этому способствует и стабилизация ситуации безопасности в части регионов страны, и понимание международных клиентов, что с Украиной можно и следует продолжать сотрудничество.

Ciklum также активизирует поиск специалистов в Украине: мы видим, что наши клиенты не только поддерживают уже существующие команды, но и готовы привлекать украинских разработчиков в новые проекты. Новый виток эволюции IТ-рынка труда в Украине, безусловно, во многом зависит от хода событий на фронте и ситуации безопасности. Впрочем, мы уже сейчас видим значительный оптимизм на Западе по поводу дальнейшего экономического возрождения страны. В краткосрочной перспективе, безусловно, будет сохраняться ситуация «рынка работодателя». Впрочем, победа Украины на поле боя будет способствовать и открытию новых путей к экономическим достижениям, в частности, и на глобальном  IТ-рынке. В частности, в Украине, России и Беларуси суммарно около миллиона  IТ-специалистов. Впрочем, сотрудничество со страной-агрессором и ее приспешниками становится значительным репутационным риском для большинства бизнесов, не говоря о моральном аспекте такой кооперации. Соответственно, не стоит исключать значительный рост спроса на украинские  IТ-таланты уже в среднесрочной перспективе — и тогда маятник снова качнулся в сторону рынка кандидата.

Елена Скуратович, HRD Netpeak Group

Сейчас многие ищут выходы на иностранные рынки, формируют новые услуги, создают новые продукты и перестраивают бизнес-процессы для того, чтобы заинтересовать иностранных партнеров. Многим это удается, украинские  IТ-компании в процессе реформирования, поэтому надеемся, что таким образом, оставаясь юридически в Украине, компании смогут поддерживать экономику, увеличивать количество рабочих мест и предложения на рынке.

Невозможно сейчас делать четкие прогнозы о восстановлении рынка кандидата из-за активных боевых действий и нестабильности экономики на фоне войны с РФ. Если не говорить очевидного о нашей победе и постепенное восстановление благоприятной экономической среды для IT-индустрии именно в Украине, когда условно украинское для украинцев, то единственное «когда» — когда большинство наших компаний будет сотрудничать преимущественно с клиентами из других стран.

Алексей Греков, Head of Recruitment, SQUAD

Рынок кандидата уровня «к полномасштабному вторжению России» вернется не раньше, чем иностранные компании и инвесторы увидят, что риски найма команд минимальны ввиду имеющихся угроз. Все зависит от ситуации на фронте и перспективы приближения победы, а также от состояния IT-отрасли в мире.

Впрочем, нельзя сказать, что рынок кандидата упущен полностью, ведь мы не наблюдаем массированного увольнения IT-специалистов, резкого снижения заработных плат (а они росли непропорционально быстро в последние 1,5 года).

Так, увеличилась доля «свитчеров», потерявших свои рабочие места и пытающихся сейчас переквалифицироваться. Есть отдельные компании, которые освободили людей из-за потери заказчиков (преимущественно работавших на рынок россии). Есть отдельные западные заказчики, которые свернули проекты. Время идет, но крупные сервисные компании и устойчивые продуктовые компании остаются и держат рынок и лучших специалистов.

Ожидать, что на вакансии будут выискиваться очереди из специалистов не приходится, поэтому опытный кандидат до сих пор имеет преимущество при выборе предложений на рынке.

Виктория Томчинская, IT Recruitment Director ZONE3000

IT-компании уже проходили подобные трудности: мы ощутили и кризис 2008-го, и пандемию COVD-19, потому знаем, к чему быть готовы. Будет как небольшой выбор вакансий, так и небольшой выбор специалистов — определенное затишье с обеих сторон. Количество вакансий существенно снизится; также уменьшится количество специалистов, которые будут менять место работы.

Будут изменяться и компенсационные ожидания кандидатов. Это касается и размера дохода, который будут готовы предлагать работодатели — он может снизиться где-то на 15%.

На какой срок это затянется? Зависит от политической ситуации в стране, рынке инвестиций, лоббирования государством интересов IT-компаний и поддержания им стабильности отрасли информационных технологий. В общей сложности, это может проходить около полугода.

Добавлю, что конкуренция за внимание ценных высококвалифицированных специалистов не прекращается и сейчас. Мы конкурируем как с украинскими компаниями, так и с заказчиками из-за границы, ведь спрос на украинских разработчиков есть во всем мире. Украинские специалисты всегда были и будут являться ценными кандидатами на рынке IT-вакансий.

Татьяна Давыдова, Chief Talent Officer, Parimatch Tech

В отличие от других отраслей экономики, у IT все относительно хорошо. Да, спрос немного сократился, но он есть. Люди всегда пользуются технологиями, эта область постоянно развивается. Более того, кризис всегда открывает новые возможности — появляются новые вакансии, условия для релокейта. Мы продолжаем нанимать людей — сейчас у Parimatch Tech более 50 вакансий — и в Украине, и по Европе, и ремоут.

Intellias

Говорить, что существует только рынок работодателя рано, ведь в целом, нанимать инженеров в текущих условиях сложно. Не все кандидаты готовы активно рассматривать новые предложения. Часть специалистов, которые отзываются сейчас ниже, чем была до войны.

Sigma Software

Уже сейчас мы видим положительную динамику на IT-рынке. В целом эксперты дают очень оптимистичные прогнозы по восстановлению IT-индустрии в Украине, но основным условием восстановления рынка кандидатов является окончание военных действий как минимум активной стадии.

Лидия Кубрина, HRD Intetics

Мы считаем, что кандидаты будут продолжать доминировать на рынке труда. Спрос на разработчиков будет превышать предложения. Возможно, на время рост заработных плат замедлится в Украине среди IT-специалистов. А вот зарплатные ожидания выехавших в Европу разработчиков возрастут на 30-40%, ведь налоговая составляющая в Европе намного выше, чем в Украине.

София Холявко, Talent Manager в Levi9

Вернуться к довоенной кандидатоориентированной модели ИТ-рынка труда и выйти на новый уровень развития можно. Для этого в Украине должны расширяться существующие проекты и новые. из-за войны практически каждая компания потеряла какие-либо проекты или не может расширить их, как планировалось ранее, а часть стартапов и небольших  IТ-бизнесов временно или полностью приостановила деятельность. Как следствие, темпы рекрутинга замедлились по всему рынку. Рекордное падение произошло в марте, когда за месяц было опубликовано столько же позиций, сколько появлялось за 2 недели февраля. И хотя компании уже активнее ищут специалистов, предложений все еще вдвое меньше довоенных показателей.

В Украине стало меньше и  IТ-специалистов, ведь часть из них присоединились к рядам военных или переехала за границу до завершения войны. И если рабочий ритм в компаниях стабилизируется, но специалисты не вернутся, украинский  IТ-сектор может столкнуться с большим дефицитом опытных специалистов.

К сожалению, иностранные инвесторы и компании не могут или не готовы вести проекты в воюющей стране из-за повышенных рисков для эффективности работы и безопасности данных. Как следствие, полноценное восстановление рынка возможно после окончания войны.

Pingle Game Studio

Сейчас сложно что-либо сказать наверняка, ведь и рынок кандидата, и IT-отрасль в целом очень зависят от того, как быстро Украина победит и сможет вернуть инвестиционную приверженность западным партнерам. Но учитывая потенциал нашей страны в  IТ, можно с уверенностью сказать, что после победы все будет достаточно быстро двигаться вперед в планах масштабирования. Поэтому когда рынок кандидата вернется — это только вопрос времени. Сейчас главная задача — сохранить таланты и развивать их именно в Украине.

Заработала новая платформа для женщин, желающих войти в IT. Подать заявку может любая
Заработала новая платформа для женщин, желающих войти в IT. Подать заявку может любая
По теме
Заработала новая платформа для женщин, желающих войти в IT. Подать заявку может любая
Время рынка искателя истекло теперь это рынок работодателя: 50-100 кандидатов на одну вакансию. Work.ua публикует впечатляющую статистику
Время рынка искателя истекло, теперь это рынок работодателя: 50-100 кандидатов на одну вакансию. Work.ua публикует впечатляющую статистику
По теме
Время рынка искателя истекло, теперь это рынок работодателя: 50-100 кандидатов на одну вакансию. Work.ua публикует впечатляющую статистику
Кандидатка возмутилась на русском языке, на котором ему предложили вакансию. Рекрутерша обвинила ее в нацизме
Кандидатка возмутилась на русский язык, которым ему предложили вакансию. Рекрутерша обвинила ее в нацизме
По теме
Кандидатка возмутилась на русский язык, которым ему предложили вакансию. Рекрутерша обвинила ее в нацизме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Зарплата працівників сфери IT в Україні — одна з найвищих.

Дізнавайтеся, куди під час війни айтішники витрачають гроші.

Читайте также
Хантинг в наливайке, офер в Tinder и еще 5 интересных историй о найме айтишников от читателей dev.ua
Хантинг в наливайке, офер в Tinder и еще 5 интересных историй о найме айтишников от читателей dev.ua
Хантинг в наливайке, офер в Tinder и еще 5 интересных историй о найме айтишников от читателей dev.ua
Помните историю от рекрутера Don’t Panic Recruiting Agency Карины Стопачинской о том, как ныне, вероятно, возрождается найм в Tinder? Эта история вызвала невероятное любопытство у читателей, поэтому мы решили спросить айтишников, какими были их самые необычные предложения о работе и где именно работодатель их искал. Публикуем 7 самых интересных мини-историй.
«Это максимально грубо и невежливо». Кандидатка обиделась на ответ рекрутерки по несоответствию требованиям вакансии. Зато получила кучу критики
«Это максимально грубо и невежливо». Кандидатка обиделась на ответ рекрутерки по несоответствию требованиям вакансии. Зато получила кучу критики
«Это максимально грубо и невежливо». Кандидатка обиделась на ответ рекрутерки по несоответствию требованиям вакансии. Зато получила кучу критики
UI/UX Designer Наталья Усевич рассказала в LinkedIn о неприемлемом, по ее мнению, отказе от HR-менеджерши, перечислившей недостатки кандидатки для открытой позиции. Сообщение с изложенным скрином переписки собрало около полусотни комментариев.
«Мы ценим каждого из наших специалистов». В GlobalLogic ответили на увольнение айтишников «без причин»
«Мы ценим каждого из наших специалистов». В GlobalLogic ответили на увольнение айтишников «без причин»
«Мы ценим каждого из наших специалистов». В GlobalLogic ответили на увольнение айтишников «без причин»
«Работала в компании 10 лет, сейчас меня цинично уволили». Айтишница пожаловалась на неправомерное сокращение в GlobalLogic
«Работала в компании 10 лет, сейчас меня цинично уволили». Айтишница пожаловалась на неправомерное сокращение в GlobalLogic
«Работала в компании 10 лет, сейчас меня цинично уволили». Айтишница пожаловалась на неправомерное сокращение в GlobalLogic

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.