Senior Android Developer Артем В. спросил сообщество, случались ли с айтишниками ситуации, когда зарплатные ожидания кандидата не совпадали с видением работодателя, и его оценивали дороже.
Senior Android Developer Артем В. спросил сообщество, случались ли с айтишниками ситуации, когда зарплатные ожидания кандидата не совпадали с видением работодателя, и его оценивали дороже.
«Интересно, были ли у вас случаи (или слышали), когда кандидат говорил зарплатные ожидания, а после прохождения собеседования, компания поднимала ему рейт с комментарием, что он заслуживает большей вилки?», — спросил он, добавив, что такую практику встретил только однажды.
Сообщение Артема стали активно обсуждать айтишники — он собрал более 70 комментариев и признаний. Вот самые интересные из них.
Да! У меня был кейс, когда моя компания с искусственным интеллектом предлагала Go-деву $10 000, а он хотел $7500.
Да, было несколько случаев на практике. Когда кандидат полностью отвечал нашему запросу, а его объявленные зарплатные ожидания были ниже нашей предусмотренной финкомпенсации, мы не спускались к первому.
Мне пару раз несколько сотен долларов сверху набрасывали. Еще была компания, где регулярно понемногу опали — до сих пор в хороших отношениях с ними, несмотря на то, что в определенный момент сократили.
У меня было, говорила кандидату прямо на собеседовании, что может попросить больше. Если я знаю, что вилка зарплаты, заложенной в компании, выше, то говорю об этом на своем рекрутерском собеседовании.
У меня такой опыт был в 2004-м — мне дали на $50 больше, чем я хотел.
Мне предложили больше, чем я указывала в резюме.
У меня было такое. Я попросила одну сумму, а мне дали гораздо выше. Для меня тогда это была значительная разница.
Так было дважды в одной компании. После собеседований стейкхолдеры видели, что кандидаты лучше, чем они представляли, и хотели сразу их нанять, не оставляя времени на размышления.
Мне лично заявляли на $1000–1500 выше просимой зарплаты (была указана в джинне). Так же у моих друзей было. Эта практика нормальна в крупных компаниях с хорошей кадровой структурой. Чаще всего не с украинскими инвесторами. Хотя… я также могу предложить человеку больше, чем он просил, если мой бюджет это позволяет. Конечно, это не вдвое в нашем случае, но тупо по рынку. Так одна художница получила на 20% выше, чем просила, другая — на 30…
Такое у меня было дважды. По результатам первого месяца выплатили сумму не испытательного срока, а основного. Проработала четыре года. Достигла определенного «потолка» в работе, пошла к новым вызовам и свершениям и до сих пор поддерживаем теплые отношения с коллегами и владельцем.
Во второй работаю сейчас — здесь по результатам собеседования определили высшее вознаграждение за работу. В целом имела честь работать в очень достойных компаниях, где уже в первый месяц часто платили выше договоренности за хорошие результаты работы на большинстве вакансий.
В EPAM так устроился два года назад. Очень хорошо прошел собеседование в EPAM, собеседования по проектам были уже потом.
У меня было дважды, когда я озвучила ожидания, а рекрутер сказала, чтобы просила больше. Назвала сумму больше — дали.
Были. Но не в компанию, а заказчик напрямую уже по факту заплатил больше. Было неожиданно и очень приятно.
Так, було раз. Дали більше на 500 $ чим просив. У той час переходив з серверного стеку у мобайл.