20-річна Софія Дудій народилась у Вараші Рівненської області, але зараз живе та навчається в Києві. Останні 1,5 року дівчина поринула в мову Python і розвивається як Developer. Але з пошуком роботи в Софії поки не складається. Що заважає дівчині отримати омріяний офер, вона розповіла в межах циклу матеріалів «Що болить джуну».
20-річна Софія Дудій народилась у Вараші Рівненської області, але зараз живе та навчається в Києві. Останні 1,5 року дівчина поринула в мову Python і розвивається як Developer. Але з пошуком роботи в Софії поки не складається. Що заважає дівчині отримати омріяний офер, вона розповіла в межах циклу матеріалів «Що болить джуну».
Я навчаюсь на четвертому курсі Державного університету інформаційно-комунікаційних технологій. Свій вибір спеціальності я зробила раптово, і, надихнувшись людьми, які займаються захистом даних і безпекою, вступила на «Кібербезпеку». Ця сфера здалася мені надзвичайно важливою, тому спочатку вирішила розвиватися саме в цьому напрямі.
Узагалі в мене завжди було багато інтересів.
Зокрема, цікавлюся темою нутриціології та вітамінів/БАДів. І зараз навіть розвиваю власний онлайн-магазин косметики, вітамінів і добавок із США в Instagram, який працює на основі офіційного сайту iHerb.
Проте, повертаючись до IT, вже на другому курсі під час занять нас познайомили з мовою програмування Python, і викладач зумів зацікавити мене цією технологією. Тоді я зрозуміла, що хочу поглиблено вивчати цю мову та розвиватися як Python Developer.
Спочатку вивчала мову самостійно, але згодом усвідомила, що лише моїх зусиль недостатньо й потрібна допомога професіоналів.
Тому у травні 2023 року я вирішила пройти відповідний курс у GoIT. Бачу багато різних, інколи не дуже лестивих відгуків в адресу школи, але для себе вважаю навчання на їхньому курсі — одним із найкращих рішень у моєму житті. Саме тут я отримала знання від кваліфікованих викладачів, підтримку менторів, цікаві практичні завдання та цінний досвід у командних проєктах. Через рік навчання завершила курс із впевненими знаннями та новими навичками.
З початку навчання на курсі, можна сказати, що в пайтоні я вже близько 1,5 року. Намагаюсь отримувати знання з різних джерел, тримати вуха й очі відкритими. Інколи, ще під час навчання на курсах, мені вдавалось долучитися до командних проєктів під кураторством менторів. Пізніше, вже під час пошуку роботи, я також знаходила й реалізовувала різні цікаві проєкти.
Технології дуже швидко змінюються, і я намагаюсь іти з ними в ногу.
Тому потрібно постійно рухатись, щоби не втрачати навички, а також щось довчати та вдосконалювати. Зокрема, зараз приєдналася до комерційного проєкту «Hvirtka», який розвиває команда ентузіастів. Тут ми створюємо платформу для пошуку партнерів для спільних занять, таких як практика англійської, похід в гори або запис подкасту. Сподіваюся, що наш проєкт буде корисним і успішним.
Дуже сподіваюсь, що, отримавши омріяний офер, матиму більше можливостей реалізовувати чудові продукти та розвиватися як Python Developer. Не менш важливо для мене також працювати в чудовій команді, щоб обмінюватися досвідом і досягати спільних цілей.
Я вже п’ятий місяць активно шукаю роботу та стикаюся із серйозною проблемою — відсутністю вакансій. Ситуація в IT-індустрії значно погіршилася, і більшість компаній віддають перевагу кандидатам зі значним досвідом, особливо звертаючи увагу на комерційний досвід. Я пройшла близько 30 співбесід, але, на жаль, отримувала лише відмови. Крім того, виконувала численні тестові завдання, намагаючись продемонструвати свої навички. Тестові завдання мені пропонували після успішного проходження перших етапів співбесід. Загалом за 5 місяців я виконала їх близько 15.
Я люблю тестові й готова їх виконувати майже завжди, щоб використати всі можливості отримати роботу, проте є й дивні випадки.
Наприклад, коли деякі тестові завдання займали до двох тижнів розробки. Це викликає в мене деякі питання. На мою думку, якщо тестове завдання є занадто масштабним, це може бути червоним прапорцем, свідченням того, що компанія не цінує час кандидатів.
Щодо фідбеків, я отримувала різні коментарі на виконані завдання, і серед них були позитивні відгуки від професіоналів, які вказували на мої сильні сторони. Проте також траплялися й менш конструктивні коментарі. Я відкрита до спілкування, вважаю, що конструктивний фідбек допомагає зростати як спеціалісту, проте для мене важливо, щоб фідбеки були не лише критикою, а й надавали рекомендації для подальшого розвитку.
Мої очікування стосовно зарплати поступово змінювалися:на самому початку пошуку роботи я зосереджувалася більше на розвитку й отриманні досвіду, ніж на фінансових аспектах. Зараз, хочеться визнання моїх зусиль та адекватної компенсації, яка відповідала б вартості моєї роботи. Вірю, що в найближчому майбутньому зможу знайти таку можливість.
Оскільки я все ще на етапі пошуку роботи, то заробітна плата наразі не є головним пріоритетом для мене.
Найважливіше — знайти позицію, де я зможу реалізувати свої ідеї, покращувати навички та освоювати нові технології. Проте, дуже хочеться працювати в команді справжніх професіоналів і, звісно, конкурентна заробітна плата буде додатковою мотивацією.
Аналізуючи ринок праці та пропозиції по роботі, бачу, що вакансії Junior Python Developer коливаються в межах $400–600 на місяць, залежно від компанії та її специфіки. На початку кар’єри ця заробітна плата мене б поки що влаштувала, враховуючи можливість набуття досвіду та розвитку в команді.
Я вже п’ятий місяць активно шукаю роботу й стикаюся із серйозною проблемою — нестачею вакансій. Ситуація в IT-індустрії помітно погіршилася, і більшість компаній віддають перевагу кандидатам зі значним досвідом, особливо звертаючи увагу на комерційний досвід.
Найпоширеніша відмова, яку я отримую, звучить так: «Ви нам підходите, але ми вибрали кандидата з більшим досвідом».
Крім звичних відмов, мені траплялися і нетипові випадки. Наприклад, одна компанія повідомила, що через внутрішні проблеми у компанії вимушена призупинити наймання, попри те, що попередні інтерв’ю були позитивні. Тут я пройшла всі етапи співбесід, а саме співбесіду з HR, технічне завдання та технічну співбесіду й у фіналі відмова. Звісно це засмучує та з’являється не віра у свої сили, що зможу отримати офер. Інша компанія після фінального етапу відбору вирішила обрати іншого кандидата, оскільки той був більш відомим у галузі. Після цього випадку в чергове замислилась про важливість нетворкінгу.
Але всі ці різні ситуації допомогли мені краще орієнтуватися на ринку і розробити стратегії для подальшого пошуку. Іноді виникає бажання опустити руки, але я продовжую шукати й сподіваюся, що незабаром отримаю свій омріяний офер.
Я вже намріяла собі компанію, у які хочу працювати. Бажано, щоб це була сучасна IT-компанія, де цінують співробітників і створюють умови для їхнього професійного розвитку. Я уявляю місце, де людина може не лише виконувати свої завдання, але й вчитися нового, працювати над цікавими проєктами та розвивати свої навички. У такій компанії панує культура підтримки та взаємної поваги, а успіх команди є спільною метою.
Для мене важливі умови роботи включають:
Що стосується умов, якими можу знехтувати, то це, наприклад,
