Команда рекрутингового агентства VP Team опубликовала свежий отчет по зарплатам Senior и C-level-специалистов в продуктовых компаниях Украины.
dev.ua публикует самое интересное из исследования.
Команда рекрутингового агентства VP Team опубликовала свежий отчет по зарплатам Senior и C-level-специалистов в продуктовых компаниях Украины.
dev.ua публикует самое интересное из исследования.
Учитывали грейды из открытых офер Senior и точечно Middle-инженеров, работающих с разными технологиями. Также учитывались Product Designer, Product Analyst, Account Manager, User Acquisition Manager и другие.
В исследовании участвовали 266 Senior-специалистов, которых непосредственно хантили или с которыми вели переговоры. Аналитика формировалась путем ранжирования кандидатов по уровням, учитывая требования вакансии, и подсчетом минимальных, максимальных и средневзвешенных значений.
Учитывались данные продуктовых компаний в Европе, Америке, Украине. Из них 75% — стартапы численностью до 100 сотрудников. 90% компаний-респондентов трудятся в ремоут-формате. 95% из них предлагают shares/stock options/bonuses. Таким образом, фактический доход кандидата выше, чем предоставляется в статистике.
Среди опрошенных кандидатов представители Аргентины, Бразилии, Колумбии, Кавказского региона, Восточной и Западной Европы, Африки, Ближнего Востока, а также Канады, Мексики. Все они имеют от 3 до 10 лет опыта, глубокую техническую экспертизу, инженерные знания, самостоятельность, продуктовое мышление и лидерские качества в свободном общении на английском языке.
Средний грейд Full-stack (Python, Javascript, Typescript, C/C++ или Go) уровня Middle — $3675. Account manager среднего уровня в среднем получает $2850.
Из отчета следует, что найм во время войны несколько изменился. Во-первых, кандидаты теперь проверяют связь потенциального работодателя со странами-агрессорами и мониторит факты помощи потенциального работодателя Украине.
Заказчики из США и ЕС все чаще ищут кадры в Западной Европе, Латинской Америке и Кавказе. А некоторые компании из США и ЕС также приостановили прием на работу украинцев из-за риска перерывов в работе, вызванных войной.
Кандидаты менее активно и осторожно относятся к смене работы из-за неуверенности в продолжительности проектов, риска непрохождения испытательного срока и сворачивания бизнеса в целом.
