В Luxoft действует спецпрограмма вернувшихся с войны реонбординга ветеранов. Что она предполагает
В Luxoft в Украине запустили специальную программу реонбординга демобилизованных сотрудников. Рассказываем, что она предполагает.
В Luxoft в Украине запустили специальную программу реонбординга демобилизованных сотрудников. Рассказываем, что она предполагает.
По программе реонбординга предусмотрен процесс адаптации при возвращении в компанию после длительного отсутствия, включая процесс интеграции ветеранов, рассказали dev.ua в компании.
Программа обеспечивает безопасность и конфиденциальность специалиста, укрепляет чувство общности, обеспечивает поддержку и понимание, адаптирует культуру компании вместе с ценностями, видением и миссией, обучает и переквалифицирует при необходимости.
Программа комплексная, ведь сосредоточена как на психологических, так и физических аспектах адаптации. HR команда реализует программу с помощью менеджеров и менторов (БАД) через ряд образовательных инициатив (вебинары, воркшопы с внешними экспертами), сосредоточенных на теме инклюзии и инклюзивности, интеграции людей с инвалидностью, чувствительной терминологии и формах взаимодействия.
Программа реонбординга смежна с рядом других проектов в Luxoft, которые также помогают решать возможные сложности при возвращении ветеранов. Среди них:
- Diversity and Inclusion — инициативы, поддерживающие стремление Luxoft создавать рабочую среду, где все чувствуют себя комфортно и являются важной частью команды, независимо от их расовой, этнической, половой, религиозной, гендерной, сексуальной ориентации, физических ограничений или других характеристик, которые делают наших людей уникальными.
- LuxGood — проект, миссией которого является объединить как можно больше люксофтовцев вокруг идеи здорового поведения, благополучия и поддержания морального духа.
- Reskilling — программа обучения и переквалификации.
Коллегам, продолжающим службу в армии, Luxoft выплачивает вознаграждение, обеспечивает медицинское страхование, организует консультации с психологом и оказывает информативную поддержку при необходимости. Текущая роль специалиста в компании также сохраняется в течение всего периода службы.
Более 40 EРАМовцев уже вернулись с фронта. Компания предоставляет им до 60 дней оплачиваемого отпуска — post military leave
Более 40 EРАМовцев уже вернулись с фронта. Компания предоставляет им до 60 дней оплачиваемого отпуска — post military leave
Семь айтовцев Ciklum вернулись к работе с войны. В компании планируют ветеранам давать дополнительный оплачиваемый отпуск и приоритет при устройстве на проекты
Семь айтовцев Ciklum вернулись к работе с войны. В компании планируют ветеранам давать дополнительный оплачиваемый отпуск и приоритет при устройстве на проекты
EPAM запускает курс «IT для ветеранов». Как бывшему военному стать айтовцем — 12 бесплатных возможностей
EPAM запускает курс «IT для ветеранов». Как бывшему военному стать айтовцем — 12 бесплатных возможностей
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
