Понад 40 EPAMівців вже повернулися з фронту. Компанія надає їм до 60 днів оплачуваної відпустки — post military leave

Ось, як роботодавець піклується про демобілізованих захисників.

• Для ветеранів, які звільнилися зі служби, компанія започаткувала
  спеціальну оплачувану відпустку (post military leave), яка може тривати до 60 днів.
• Також їм безоплатно доступні консультації з психологами-експертами партнерської компанії Wellbeing Service. Кількість таких зустрічей — необмежена.
• Для членів родин захисників є можливість так само отримувати психологічну допомогу від сервісу та долучатися до терапевтичних груп.

Окрім цього, в EPAM розповіли, що продовжують роботу над програмою для адаптації ветеранів, спираючись на рекомендації ветеранів та ветеранський досвід інших країн.

Нині можна виділити три найефективніші напрями цієї програми:

1. Едукація: в колег є можливість для обміну релевантною інформацією. Для цього регулярно проводяться вебінари для People-партнерів, менеджерів та широкої аудиторії. Серед запрошених експертів — психологи, волонтери з VeteranHub, ГО «Форпост», Центр Психічного здоров’я та реабілітації «Лісова Поляна», а також військові психологи, наприклад, Віктор Комаренко, Андрій Заєць і Антон Семенов, які надають цінну інформацію та підтримку.
2. Інформування: створено внутрішній портал, де зібрана вся корисна інформація для ветеранів та їх родин, як на рівні компанії, так і загалом у країні. Там можна знайти посилання на ресурси, де можна отримати різного роду підтримку, пройти додаткове навчання, вивчити англійську мову, відновитися після війни або змінити свою діяльність тощо. Це дозволяє ветеранам знаходити відповіді на свої питання в одному місці й обмінюватися досвідом з іншими побратимами.
3. Синхронізація: велику увагу приділяють створенню позитивного середовища для ветеранів після повернення. Кожен з них отримує особистий лист від компанії, в якому міститься інформація про те, що відбувалося в компанії під час його відсутності, як компанія
   допомагає країні, дії організованої волонтерської спільноти, а також зручний гайд із переліком перших активностей при поверненні. Цей лист надає ветеранам відчуття того, що їх чекали та що компанія цінує їхню службу.

У компанії є приклади вдалого завершення адаптації ветерана. Завдяки підтримці менеджера команди, колега зміг здолати власні сумніви щодо рівня свого професіоналізму після паузи й повернувся в проєкт. Під час адаптації він проходив додаткове навчання, брав участь в лекціях для
студентів, ділився досвідом з колегами та допомагав упорядковувати програму для ветеранів.

Втім, не всі колеги, які завершили службу, готові активно повертатися в проєктну роботу і приєднуватися до ветеранської спільноти, зазначають в EPAM.

Нагадаємо, в EPAM також хочуть підтримати українських ветеранів, які цікавляться ІТ-сферою або ж хочуть опанувати нову професію. Восени цього року спільно з Міністерством у справах ветеранів України стартували освітні ініціативи «IT для ветеранів, ветеранок та їхніх родин».

Також компанія запускає навчальний курс на основі IT Fundamentals для ветеранів та членів їхніх родин. Зусилля компанії в роботі з ветеранами були відзначені спеціальними відзнаками бізнесу, який є дружнім до ветеранів, від журналу Forbes та ГО VeteranHub.

Семеро айтівців Ciklum повернулися до роботи з війни. У компанії планують ветеранам давати додаткову оплачувану відпустку та пріоритет при влаштуванні на проєкти

По темi

Семеро айтівців Ciklum повернулися до роботи з війни. У компанії планують ветеранам давати додаткову оплачувану відпустку та пріоритет при влаштуванні на проєкти

EPAM запускає курс «IT для ветеранів». Як колишньому військовому стати айтівцем — 12 безплатних можливостей

По темi

EPAM запускає курс «IT для ветеранів». Як колишньому військовому стати айтівцем — 12 безплатних можливостей

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

По темi

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram