«У нас такая политика, что я не знаю всех деталей, сколько и как мы платим людям». Главное из интервью топов MEGOGO

Директор по стратегическому развитию компании MEGOGO Иван Шестаков и IT–директор Дмитрий Мелков рассказали о технологическом развитии своего сервиса. dev.ua пересказывает главное.

Оставить комментарий
«У нас такая политика, что я не знаю всех деталей, сколько и как мы платим людям». Главное из интервью топов MEGOGO

Директор по стратегическому развитию компании MEGOGO Иван Шестаков и IT–директор Дмитрий Мелков рассказали о технологическом развитии своего сервиса. dev.ua пересказывает главное.

О крупнейших рынках 

Если говорить о размере аудитории и доходах, то есть четыре крупнейших рынка, в которых мы работаем: Украина, Казахстан, Беларусь и Россия. У нас есть представительства и в других странах, например, в Молдове, Латвии, Грузии, но по количеству людей, с которыми мы работаем, эти рынки гораздо меньше. Наш продукт один, мы его делаем в Украине. Но бизнес ведется в каждой стране отдельно, в своей локальной компании. В Украине же наша задача — развивать продукт, делать его качественным, чтобы конкурировать со всеми, включая нелегальные ресурсы.

О R&D отделе

Этот департамент работает два или три года. Там у нас около полутора десятка человек. И в каждом отделе есть 2 — 3 специалиста, которые занимаются R&D-проектами. Всего получается примерно 30 человек. Здесь люди делают разные вещи, которые, возможно, появятся через год или два в MEGOGO. Исследуют новые технологии или создают новые продукты. 50% проектов R&D-команды легко может лечь «в стол». Сейчас наша R&D команда стала наполовину продуктовой, потому что часть продуктов, родившихся здесь, пошли в бизнес. Помимо основной команды, мы планируем в каждом из департаментов сделать маленькие R&D-команды. С одной стороны, это островок творчества. С другой — инструмент, чтобы люди оставались в компании.

О конкуренции с Netflix

Наша инфраструктура на порядок больше и сложнее, чем в Netflix. Мы не знаем ни одного медиасервиса в мире, который по сложности и комплексности выполнения задач пользователя был бы похож на MEGOGO. Если у Netflix тысячи разработчиков, то у нас только 150-160. У них простой продукт, а нам надо делать и телевидение, игры, аудио, и многое другое. И всем этим жонглировать. Если говорить о 10-летней перспективе, то я (Дмитрий Мелков — ред.) фанат креативной экономики. Такие сайты, как Patreon, Vimeo позволяют монетизировать контент, творческие люди имеют возможность что-то делать и зарабатывать на этом. Думаю, это направление интересно и нам.

Об IT–рынке

Я (Иван Шестаков — ред.) не знаю, надо ли нам идти в Дія City. У нас в компании есть огромный департамент, который занимается всеми финансовыми и правовыми вопросами. В этом плане мы все хорошо. Но все детали, связанные с Дія City, я не знаю. У MEGOGO такая политика, что я (Дмитрий Мелков — ред.) не знаю всех подробностей, сколько денег и как мы платим людям. Если мне нужен новый сотрудник, я просто говорю об этом отделу рекрутинга. Мне был нужен DevOps, который сможет заниматься всей нашей инфраструктурой. Два месяца назад пришел такой специалист и сказал, что хочет зарплату $15 000. Такое было впервые в моей жизни. В итоге мы решили, что возьмем этого человека к себе. Но оказалось, что он имел четыре оффера, и выбрал не нас.

О роли MVP

У MEGOGO есть Ideas backlog. Все идеи, возникающие у разных людей, записывают туда. Затем их оценивают по разным категориям: ценность для бизнеса, опасность для бизнеса, стоимость, как долго и сложно воплощать эту идею. Каждая фича, которая попадает в разработку, описана в трех видах документации — L1, L2, L3. Обязательно делаем MVP: мы поняли, что необязательно все идеи, приходящие из бизнеса, сразу реализовывать. Достаточно сначала сделать 10%, чтобы понять, это нужно кому-то или нет. Потом еще 10%. На этом этапе мы начинаем отрезать, отсекать ненужный функционал, продолжается торг, согласование всех моментов. Потратить время на этапе обсуждений гораздо дешевле, чем когда  продукт уже в разработке. 

О найме айтишников

У нас сложные IT–процессы. Онбординг специалистов может длиться полгода. Разобраться в том, как работает вся эта махина, сложно. Поэтому мы почти не берем в компанию джунов. Существуют отделы, где 100% Senior-специалистов. Чтобы работать с новичками, должно быть немного другое настроение. Когда все работают «на победу», нет времени общаться и ментировать человека. Сейчас мы ввели практику записывать зум-интервью, чтобы человеку по три раза не задавать одни и те же вопросы. Если все нормально, запись интервью бросают менеджерам внутри компании. На скорости Х2 просматриваем разговор, определяем, нужен ли нам этот специалист.

Netflix злетів в Україні після зниження розцінок. Обігнав Megogo
Netflix взлетел в Украине после снижения расценок. Обогнал Megogo
По теме
Netflix взлетел в Украине после снижения расценок. Обогнал Megogo
Інвестиції Черновецького-молодшого засекречені дані й великі гроші. Як за 10 років MEGOGO став найпотужнішим медіасервісом України
Инвестиции Черновецкого-младшего, засекреченные данные и большие деньги. Как за 10 лет MEGOGO стал самым мощным медиасервисом Украины
По теме
Инвестиции Черновецкого-младшего, засекреченные данные и большие деньги. Как за 10 лет MEGOGO стал самым мощным медиасервисом Украины
«Про гроші ми не говоримо слава Богу». Як MEGOGO перемагає канали Ахметова — інтервю з Іваном Шестаковим
«О деньгах мы не говорим, слава Богу». Как MEGOGO побеждает каналы Ахметова-интервью с Иваном Шестаковым
По теме
«О деньгах мы не говорим, слава Богу». Как MEGOGO побеждает каналы Ахметова-интервью с Иваном Шестаковым

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-bot.

А також підписуйтесь на наш Telegram-канал — dev.ua | IT України.

Читайте также

Капча, IT-креатив и профдеформация: IT-мемы недели
Капча, IT-креатив и профдеформация: IT-мемы недели
Капча, IT-креатив и профдеформация: IT-мемы недели
В интернете огромное количество мемов о жизни айтишников. И читатели dev.ua регулярно делятся ими. Собрали лучшие мемы недели об  айтишниках в нашей подборке.
Финсервис Дубилета расширяет штат айтишников. Кого ищут
Финсервис Дубилета расширяет штат айтишников. Кого ищут
Финсервис Дубилета расширяет штат айтишников. Кого ищут
Из оккупированного Крыма – в Киев, из Тернополя и Франковска – во Львов. Как айтишники мигрируют внутри Украины
Из оккупированного Крыма – в Киев, из Тернополя и Франковска – во Львов. Как айтишники мигрируют внутри Украины
Из оккупированного Крыма – в Киев, из Тернополя и Франковска – во Львов. Как айтишники мигрируют внутри Украины
Комфорт работы, проблемное кодирование и подрядчик Amazon. Как мне работается в SQUAD. Анонимный рассказ
Комфорт работы, проблемное кодирование и подрядчик Amazon. Как мне работается в SQUAD. Анонимный рассказ
Комфорт работы, проблемное кодирование и подрядчик Amazon. Как мне работается в SQUAD. Анонимный рассказ
dev.ua продолжает рассказывать о работе и условиях труда айтишников в Украине. На этот раз наш собеседник — сотрудник украинской IT-компании SQUAD (ex-Ring), который решил анонимно поделиться опытом работы.

Обсуждение

Комментариев пока нет.