💳 Термінова новина! Trustee Plus — найкраще рішення для розрахунку криптою 👉
Вікторія ГорбікТакая жизнь
8 декабря 2021, 10:00
2021-12-08
Украинка прошла семь собеседований, выполнила тестовое и получила оффер от Coinbase, но так и не стала ее сотрудницей. Что пошло не так?
О работе в крупных транснациональных корпорациях мечтают многие. Обычно это шанс получить желаемую зарплату, переехать в другой город или поработать над крутым проектом и прокачать новые скилы. Но является ли полученный оффер гарантией долгожданного места? И что может помешать им воспользоваться? Мы пообщались с украинкой Марианной Тынчук и узнали, почему, даже проживая в Польше, она так и не стала сотрудницей Coinbase, которая сделала ей официальній оффер.
30-летняя Марианна Тынчук родилась в Дубно Ровенской области и получила степень бакалавра в Киевском авиационном университете по специальности «Международные отношения и международный туризм». Продолжить обучение девушка решила в Польше, где получила степень магистра и осталась работать в польских представительствах транснациональных корпораций.
В ее резюме — компания-аутсорсер Majorel (ранее Arvato), поставщик услуг для Google, и работа в Uber в качестве Quaity Manager. Сейчас она в Complaints and Quality Lead в компании Revolut, сооснователь компании — украинец Влад Яценко, он же СТО компании.
Но желание Марианны переехать в Западную Европу заставило ее искать новые варианты. И девушка подавалась на вакансию Quality Manager в международную платформу по торговле криптовалютой Coinbase с офисом в ирландском Дублине.
Три недели Марианна выполняла тестовые задания и проходила собеседования. Впрочем, не так и долго, если учесть, что интервью с разными потенциальными начальниками и рекрутерами было целых шесть.
Но через месяц девушке вновь позвонили из Coinbase и сказали, что открылась дополнительная вакансия такого же специалиста, и Марианна может ее занять, если пройдет еще одно интервью. «Мне пообещали, что фидбек от шести предыдущих собеседований и выполненного тестового задания будет учтен», — сказала она.
Так, после очередного интервью в середине ноября девушка получила долгожданный ответ о том, что прошла на позицию Quality Manager в ирландскую Coinbase.
Но на этом приключения украинки в поисках работы в европейской компании только начинались.
Визовое противостояние
Дело в том, что Марианне необходима была виза для работы за границей. И международная практика такова, что визовую поддержку обычно оказывает работодатель. «При заполнении заявки для соискателя на какую-либо позицию в международных корпорациях обязательно указывается, нужна ли кандидату поддержка в оформлении визы и релокация», — объяснят Марианна.
Обсуждая с рекрутером необходимость оформления визы и заполняя высланные им документы, девушка была уверена, что скоро будет работать на долгожданном месте. «Мы проговаривали этот вопрос, и я заполняла формуляры на визовую поддержку», — делится девушка.
Но через пару дней украинка получила письмо от Coinbase, где было написано, что компания не будет заниматься оформлением визы, и такой саппорт предложить не могут. Никаких предложений по высылке приглашения или других оснований на оформления визы также не последовало.
Хотите релоцироваться за границу? Вот три важных совета
Чтобы обезопасить себя от подобных неприятностей, Марианна дает несколько советов украинцам, которые хотят сотрудничать с международными компаниями:
Во-первых, в запросе на замещение вакансии обязательно нужно указать, что необходима визовая поддержка и релокация.
«В формуляре, который просят при этом оформить, чаще всего есть эти поля для заполнения, но лучше все-таки обратить на это отдельное внимание», — говорит девушка.
Во-вторых, на первом же интервью с рекрутером обязательно нужно уточнить вопрос по оформлению визы, и конкретизировать все прочие ключевые моменты по условиям сотрудничества до прохождения основных интервью. Это касается и корректировки желаемой заработной платы с условиями жизни в том регионе, куда планируется переезд. Такое обсуждение сбережет время и соискателю, и компании в случае, если еще на старте выяснятся нестыковки.
«Никогда не нужно полагаться на то, что тут будет так, как и в большинстве компаний. Даже если вам кажется, что и так все понятно, лучше переспросить», — говорит Марианна.
В-третьих, после подтверждения прохождения на выбранную вакансию нужно запросить оффер в печатном варианте и спокойно его изучить. Еще раз проверить, что условия сотрудничества подходят. Тут уже речь идет не только о ключевых и глобальных условиях, но и более мелких и конкретных. Например, на какой технике может работать соискатель, какой будет офис и рабочее место, будет ли в офисе кофе и плюшки, ну и прочие дополнительные нюансы.
«Да, если углубляться в детали, оффер не имеет юридической силы, но он должен содержать те пункты, которые будут прописаны в контракте. А значит их можно будет согласовать заранее», — поясняет Марианна.
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Какие визы за границей могут оформить цифровые кочевники: большой гайд по Digital Nomad в 30+ странах мира
Адвокат, старший партнер Адвокатського об’єднання OfficiumLaw Костянтин Буяло написав докладну статтю про те, де айтішники можуть отримати Digital Nomand — візу для фрилансерів та працівників, які працюють віддалено, що надає її власнику право на проживання у певній країні протягом тривалого періоду. Розповідаємо найважливіше зі статті Костянтина на DOU.
Половина украинских IT-компаний не релоцировали своих сотрудников с начала войны: 5 важных выводов из исследования о переезде бизнеса
В июле 2022 года Ассоциация «IT Ukraine» вместе с юридической фирмой Sayenko Kharenko провела совместное исследование «Релокация. Новый IT-ландшафт Украины». Вот важнейшие тезисы по его результатам.
Какие налоги платят за границей айтишники из Украины, меняя налоговое резидентство. Примеры Польши, Швеции, Литвы и Хорватии
По истечении 6 месяцев безвизового пребывания в Европе релоцированные IT-специалисты, в основном не оформлявшие вид на жительство в другой стране, или даже с ней должны изменить налоговое резидентство и платить налоги в стране пребывания (только Польша сделала исключение для Украины по желанию). Конечно, компании, имеющие офисы за границей, оформляют работников в свои подразделения за рубежом. А другие? Мы спросили об этом айтишников. Несколько IT-специалистов рассказали, какие налоги платят в разных странах.
Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот
Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале
и зачем было мурыжить человека, если с самого начала было понятно, что ей нужна визовая поддержка (
терпеливая девочка....