Що під капотом в Uklon? Слухай TechPower Podcast 🎧
Марія БровінськаРабота
23 сентября 2021, 14:22
2021-09-23
Аутбординг в IT: как айтишников провожают при увольнении. Три примера
IT-компании в Украине — одни и з самых прогрессивных работодателей в стране. Соцпакеты, бонусы, подарки — удел айтишников, которым зачастую завидуют работники других отраслей.
В компаниях существует особая практика аутбординга — явления, противоположного онбордингу, вовлечению нового человека в рабочий процесс и в коллектив. Часто это интервью с HR-специалистом и подпись на обходном листе. Но в некоторых случаях сотрудники получают farewell presents.
dev.ua распросил айтишников, как это происходит и какие плюшки получают айтишники при увольнении. Рассказываем о том, чем поделились с редакцией.
В компании Intetics процесс оффбординга сопровождается традиционным митингом one-to-one и до недавнего времени памятными подарками коллегам. Среди подарков были пледы, часы настенные, рамки для фото, ланч-боксы и прочие приятные сувениры. HR-специалисты поведали забавный случай, когда сотрудник после увольнения использовал ланч-бокс Intetics в новой компании и, по иронии судьбы, вернулся в компанию через некоторое время.
После 2020 года, который изменил во многом процесс коммуникации в штате и в плане оффбординга также, в компании планируется продолжение традиции памятных подарков расставании со специалистом. Также распространена практика личной инициативы вручения памятных подарков от сотрудников.
Роман Гапачило, VP, Talent Management в компании Intellias говорит, что если же работник или работница хотят уволиться из компании, их кейс подробно изучается. «Мы фокусируемся на причинах такого желания и пытаемся найти решения. Например, можем предложить ротацию на другой проект или долговременную отпуск», — рассказывает он.
Сам процесс увольнения, говорит Гапачило, максимально удобен. «При необходимости курьер приезжает за рабочей техникой. Параллельно задействованы все необходимые департаменты. С работником проводят исходящее интервью, закрывают доступы к программам и отдают необходимые документы», — рассказывает он. В память о компании уволившимся сотрудникам дарят брендированный набор — блокнот и открытку. «Мы никогда не прощаемся с коллегами навсегда и рады видеть их снова в семье Intellias», — говорит Гапачило.
В Parimatch Ukraine менеджер проводит регулярные тет-а-тет встречи, задача которых — предупредить появления мыслей об уходе из компании. Однако когда увольнение все же происходит, особенно по инициативе компании, во время Exit Meeting сотруднику дают развернутую обратную связь о причинах такого решения.
Непосредственно перед увольнением работник заполняет Exit Survey — это специальный опросник, который позволяет нам лучше понять сильные и слабые стороны компании, и нам следует изменить.
«В день увольнения каждый сотрудник получает в подарок стильный брендированный бомбер, и мы обязательно пишем ему благодарность в корпоративный чат, где все общаются», — рассказывают в компании.
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Product DJ из Parimatch Tech. История специалиста, успевающего не только работать, но и играть DJ-сеты на собственных благотворительных ивентах
«Около IT» — новая рубрика, в которой мы будем собирать все полезное для жизни айтишника, не касающееся его работы. Оказывается, у айтишников самые разные хобби. Мы уже писали об айтишниках-бегунах, пловцах, художниках, музыкантах, танцовщиках,, а также заводчиках собак.
Герой сегодняшнего материала — айтишник-диджей Валерий Ткалич. Он — Product Manager в Parimatch Tech. Валерий помогает развивать функционал платформы Parimatch: работа объединяет анализ данных, общение с пользователями, выявление проблем бизнеса и их устранение. А в свободное время парень — волонтер, а по зову сердца еще и DJ. В частности, 19 августа Валерий сыграет на благотворительном dev-концерте, средства которого будут направлены на поддержку армии. Вот его история.
Где научиться стрелять, как выбрать оружие и сколько стоит такое хобби: гайд от айтишника-стрелка
«Около IT» — новая рубрика, в которой мы будем собирать все полезное для жизни айтишника, не касающееся его работы. Оказывается, у айтишников самые разные хобби. Мы уже писали об айтишниках-бегунах, пловцах, художниках, музыкантах, танцовщиках,, а также заводчиках собак. Сегодня рассказываем о программисте, который вне работы любит стрелять и активно практикует попадание в цели. Илья Майер, Head of CRM Engineering в Parimatch Tech — влюблен в оружие и стрельбу еще со школьного возраста и знает об этом все, даже может научить желающих.
«Еще ребенком я понял, какая это классная профессия ― программист». Разработчик харьковского офиса Intetics - цирковой акробат. Вот его советы тем, кто хочет заниматься под куполом
«Около IT» — новая рубрика, в которой мы будем собирать все полезное для жизни айтишника, не касающееся его работы. Оказывается, у айтишников самые разнообразные хобби. Мы уже писали про айтишников-бегунов, плавцов, художников, музыкантов, танцовщиков, и даже заводчика собак. Сегодня рассказываем о программисте с цирковым опытом, который, несмотря на работу и войну, не оставляет тренировок и учит акробатике детей.
Айтишники скучают по довоенным «плюшкам» и бонусам. Однако порезали мотивационные пакеты не все работодатели: несколько инсайтов
Из-за войны некоторые компании отменили бонусы и мотивационные пакеты сотрудникам, пытаясь оптимизировать бюджеты и сократить расходы из-за неопределенности ситуации. dev.ua решил спросить работодателей, как именно и в чью пользу они пересматривали мотивационные пакеты рабочих.
Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот
Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале