Збираємо базу IT-компаній. Приєднуйтесь 👇

Аутбординг в IT: как айтишников провожают при увольнении. Три примера

IT-компании в Украине — одни и з самых прогрессивных работодателей в стране. Соцпакеты, бонусы, подарки — удел айтишников, которым зачастую завидуют работники других отраслей. 

В компаниях существует особая практика аутбординга — явления, противоположного онбордингу, вовлечению нового человека в рабочий процесс и в коллектив. Часто это интервью с HR-специалистом и подпись на обходном листе. Но в некоторых случаях сотрудники получают farewell presents. 

Оставить комментарий
Аутбординг в IT: как айтишников провожают при увольнении. Три примера

IT-компании в Украине — одни и з самых прогрессивных работодателей в стране. Соцпакеты, бонусы, подарки — удел айтишников, которым зачастую завидуют работники других отраслей. 

В компаниях существует особая практика аутбординга — явления, противоположного онбордингу, вовлечению нового человека в рабочий процесс и в коллектив. Часто это интервью с HR-специалистом и подпись на обходном листе. Но в некоторых случаях сотрудники получают farewell presents. 

dev.ua распросил айтишников, как это происходит и какие плюшки получают айтишники при увольнении. Рассказываем о том, чем поделились с редакцией.

В компании Intetics процесс оффбординга сопровождается традиционным митингом one-to-one  и до недавнего времени памятными подарками коллегам. Среди подарков были пледы, часы настенные, рамки для фото, ланч-боксы и прочие приятные сувениры. HR-специалисты поведали забавный случай, когда сотрудник после увольнения использовал ланч-бокс Intetics в новой компании и, по иронии судьбы, вернулся в компанию через некоторое время. 

После 2020 года, который изменил во многом процесс коммуникации в штате и в плане оффбординга также, в компании планируется продолжение традиции памятных подарков расставании со специалистом. Также распространена практика личной инициативы вручения памятных подарков от сотрудников.


Роман Гапачило, VP, Talent Management в компании Intellias говорит, что если же работник или работница хотят уволиться из компании, их кейс подробно изучается. «Мы фокусируемся на причинах такого желания и пытаемся найти решения. Например, можем предложить ротацию на другой проект или долговременную отпуск», — рассказывает он.

Сам процесс увольнения, говорит Гапачило, максимально удобен. «При необходимости курьер приезжает за рабочей техникой. Параллельно задействованы все необходимые департаменты. С работником проводят исходящее интервью, закрывают доступы к программам и отдают необходимые документы», — рассказывает он. В память о компании уволившимся сотрудникам дарят брендированный набор — блокнот и открытку. «Мы никогда не прощаемся с коллегами навсегда и рады видеть их снова в семье Intellias», — говорит Гапачило.


В Parimatch Ukraine менеджер проводит регулярные тет-а-тет встречи, задача которых — предупредить появления мыслей об уходе из компании. Однако когда увольнение все же происходит, особенно по инициативе компании, во время Exit Meeting сотруднику дают развернутую обратную связь о причинах такого решения.

Непосредственно перед увольнением работник заполняет Exit Survey — это специальный опросник, который позволяет нам лучше понять сильные и слабые стороны компании, и нам следует изменить.

«В день увольнения каждый сотрудник получает в подарок стильный брендированный бомбер, и мы обязательно пишем ему благодарность в корпоративный чат, где все общаются», — рассказывают в компании. 

10 историй о том как проходят пьяные неожиданные религиозные и случайные собеседования в IT
10 историй о том, как проходят пьяные, неожиданные, религиозные и случайные собеседования в IT 
По теме
10 историй о том, как проходят пьяные, неожиданные, религиозные и случайные собеседования в IT
«Мама сказала что я могу больше зарабатывать». 25 курьезных мини-историй от IT-рекрутеров
«Мама сказала, что я могу больше зарабатывать». 25 курьезных мини-историй от IT-рекрутеров
По теме
«Мама сказала, что я могу больше зарабатывать». 25 курьезных мини-историй от IT-рекрутеров
Мне пары надоели уже на третьем курсе. 8 историй о том как войти в IT со студенческой скамьи
«Мне пары надоели уже на третьем курсе». 8 историй о том, как войти в IT со студенческой скамьи
По теме
«Мне пары надоели уже на третьем курсе». 8 историй о том, как войти в IT со студенческой скамьи
dev.ua запускає джобборд з акційною пропозицією для IT-роботодавців

Надсилайте вакансії

Мы запускаем рассылку об украинском IT-комьюнити. Оставьте email, чтобы понимать больше. Премьера — скоро!
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
Product DJ из Parimatch Tech. История специалиста, успевающего не только работать, но и играть DJ-сеты на собственных благотворительных ивентах
Product DJ из Parimatch Tech. История специалиста, успевающего не только работать, но и играть DJ-сеты на собственных благотворительных ивентах
Product DJ из Parimatch Tech. История специалиста, успевающего не только работать, но и играть DJ-сеты на собственных благотворительных ивентах
«Около IT» — новая рубрика, в которой мы будем собирать все полезное для жизни айтишника, не касающееся его работы. Оказывается, у айтишников самые разные хобби. Мы уже писали об айтишниках-бегунах, пловцах, художниках, музыкантах, танцовщиках,, а также заводчиках собак. Герой сегодняшнего материала — айтишник-диджей Валерий Ткалич. Он — Product Manager в Parimatch Tech. Валерий помогает развивать функционал платформы Parimatch: работа объединяет анализ данных, общение с пользователями, выявление проблем бизнеса и их устранение. А в свободное время парень — волонтер, а по зову сердца еще и DJ. В частности, 19 августа Валерий сыграет на благотворительном dev-концерте, средства которого будут направлены на поддержку армии. Вот его история. 
Где научиться стрелять, как выбрать оружие и сколько стоит такое хобби: гайд от айтишника-стрелка
Где научиться стрелять, как выбрать оружие и сколько стоит такое хобби: гайд от айтишника-стрелка
Где научиться стрелять, как выбрать оружие и сколько стоит такое хобби: гайд от айтишника-стрелка
«Около IT» — новая рубрика, в которой мы будем собирать все полезное для жизни айтишника, не касающееся его работы. Оказывается, у айтишников самые разные хобби. Мы уже писали об айтишниках-бегунах, пловцах, художниках, музыкантах, танцовщиках,, а также заводчиках собак. Сегодня рассказываем о программисте, который вне работы любит стрелять и активно практикует попадание в цели. Илья Майер, Head of CRM Engineering в Parimatch Tech — влюблен в оружие и стрельбу еще со школьного возраста и знает об этом все, даже может научить желающих.
«Еще ребенком я понял, какая это классная профессия ― программист». Разработчик харьковского офиса Intetics - цирковой акробат. Вот его советы тем, кто хочет заниматься под куполом
«Еще ребенком я понял, какая это классная профессия ― программист». Разработчик харьковского офиса Intetics - цирковой акробат. Вот его советы тем, кто хочет заниматься под куполом
«Еще ребенком я понял, какая это классная профессия ― программист». Разработчик харьковского офиса Intetics - цирковой акробат. Вот его советы тем, кто хочет заниматься под куполом
«Около IT» — новая рубрика, в которой мы будем собирать все полезное для жизни айтишника, не касающееся его работы. Оказывается, у айтишников самые разнообразные хобби. Мы уже писали про айтишников-бегунов, плавцов,  художников, музыкантов, танцовщиков, и даже заводчика собак. Сегодня рассказываем о программисте с цирковым опытом, который, несмотря на работу и войну, не оставляет тренировок и учит акробатике детей.
Айтишники скучают по довоенным «плюшкам» и бонусам. Однако порезали мотивационные пакеты не все работодатели: несколько инсайтов
Айтишники скучают по довоенным «плюшкам» и бонусам. Однако порезали мотивационные пакеты не все работодатели: несколько инсайтов
Айтишники скучают по довоенным «плюшкам» и бонусам. Однако порезали мотивационные пакеты не все работодатели: несколько инсайтов
Из-за войны некоторые компании отменили бонусы и мотивационные пакеты сотрудникам, пытаясь оптимизировать бюджеты и сократить расходы из-за неопределенности ситуации. dev.ua решил спросить работодателей, как именно и в чью пользу они пересматривали мотивационные пакеты рабочих.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.