Поскольку военное положение запрещает большинству мужчин призывного возраста покидать страну, украинские женщины в области технологий все чаще забирают на себя ключевые роли. Но некоторые ИТ-предприниматели говорят, что все еще сталкиваются с предубеждениями в традиционно доминированной мужчинами технологической индустрии.
Поскольку военное положение запрещает большинству мужчин призывного возраста покидать страну, украинские женщины в области технологий все чаще забирают на себя ключевые роли. Но некоторые ИТ-предприниматели говорят, что все еще сталкиваются с предубеждениями в традиционно доминированной мужчинами технологической индустрии.
В последнее десятилетие Украина стала одним из самых быстрорастущих технологических центров Восточной Европы, где стартапы привлекают финансирование и клиентов с большого внутреннего рынка, пишет Reuters. Однако, согласно исследованию Программы развития ООН, в 2017–2022 годах женщины в профессиональном, научном и техническом секторе занимали 40% руководящих должностей в Украине. Но доля украинских женщин-лидеров превысила показатель в 35% для Европейского Союза и 29% в мире.
Согласно данным зарплатного опроса, проведенного DOU, в июне 2023 года женщины составляли 23% всех ИТ-специалистов. По их подсчетам, это примерно 71800.
Следует отметить, что доля женщин в украинском ИТ постоянно растет. В конце 2011 года их было всего 7%, по состоянию на декабрь 2023 их количество составляло 24%.
За время полномасштабного вторжения доля женщин в украинском ИТ выросла с 20% в декабре 2021 года до 24% в декабре 2023-го.
По данным зимнего зарплатного опроса DOU, в котором приняли участие более 13 000 айтишников, наиболее «женские» IT-специальности в поле рекрутинга и найма — 92%,, а также Customer Success — 73%, в дизайне (48%), маркетинге (64%)), на менеджерских (39%) и позициях аналитиков (43%) и продажников (43%).
«После полномасштабного вторжения лидерство женщин в технологическом секторе стало более выразительным», — сказал Reuters Павел Карташов, директор Украинского фонда стартапов (USF), поддерживаемой правительством организации, занимающейся учреждением стартапов. «Мы стали свидетелями всплеска женщин-предпринимателей, которые стали возглавлять свои компании и стимулируют рост».
Это особенно актуально для амбициозных стартапов, стремящихся развиваться за рубежом, поскольку многие из оставшихся в Украине сосредотачиваются на военных или связанных с войной технологиях, таких как беспилотники, добавил он.
30-летняя Анна Лисова, руководящая стартапом в сфере психического здоровья Pleso Therapy, взяла на себя ответственность за сбор средств, поиск новых клиентов за рубежом и другие важные задачи.
До войны Анна занималась набором терапевтов в Украине. Сейчас она ездит за границу, чтобы презентовать компанию на конференциях, а также руководила запуском продуктов в Польше и Румынии.
«Мне пришлось внезапно сменить свою роль и взять на себя публичное представительство компании. Война привела к тому, что женщины заняли более высокие должности и имеют большее влияние в стартапах», — рассказала она Reuters.
Вероника Корж основала платежную платформу цифровой валюты GeekPay спустя три месяца после того, как покинула Украину в феврале 2022 года в Лиссабоне. Она стала свидетелем резкого роста количества женщин-основательниц, отчасти благодаря увеличению доступа к инвесторам за пределами Украины и акселераторским программам для финансируемых ЕС женщин, международными организациями и технологическими транснациональными компаниями.
«Я видела больше женщин, которые основывали компании после войны и занимали высшие должности, потому что они могли общаться с инвесторами и помогать развивать бренды для новых клиентов», — говорит Корж. Это также помогает привлечь внимание к Украине и распространить информацию о потенциале ее технологического сектора.
27-летняя Анастасия Смык, авиационный инженер, основала стартап Input Soft, которая занимается разработкой программного обеспечения для управления авиационными операциями, за пределами Украины, в Варшаве, где она присоединилась к растущему технологическому сообществу беженцев. Продукт стартапа сейчас используется в США, Латинской Америке и Юго-Восточной Азии.
«Во время общения с инвесторами-мужчинами возникали вопросы типа: «Почему вас назначили генеральным директором этой компании?» или «Расскажите, пожалуйста, есть ли у вас бизнес-партнеры-мужчины?», — говорит она. Но она сражалась с предубеждениями.
«Моя задача заключалась в том, чтобы найти инвестиции, признание на мировом рынке и международных клиентов, которые стали бы нашими первыми заказчиками, что было нелегко для никому не известной стартап-компании из Украины», — говорит Смык.
Глядя на стартапы, основанные украинскими беженцами, она предполагает, что многие вернутся в страну, когда закончится война, и дадут огромный толчок.
«Я хочу вернуться в Украину, чтобы стать частью восстановления и возрождения нашей страны… Мы даже открыты для работы на безвозмездной основе, чтобы поскорее увидеть первый гражданский самолет в украинском небе», — сказала она.
Підбиваючи підсумки, чоловікам в Україні тільки залишається йти на фронт та вмирати, але якщо пощастить, то намагатись повернутися до цівільного життя. Цікавий розклад.