З 2011 року кількість жінок в українському ІТ збільшилась на 17% — дослідження
Частка жінок в українському ІТ постійно зростає. У кінці 2011 року їх було лише 7%, станом на грудень 2023 року їхня кількість складала 24%.
Частка жінок в українському ІТ постійно зростає. У кінці 2011 року їх було лише 7%, станом на грудень 2023 року їхня кількість складала 24%.
Dou проаналізував, як змінилася кількість і роль жінок в українському ІТ за понад 10 років: з грудня 2011-го по грудень 2023 року.
Нагадуємо, згідно з даними зарплатного опитування, проведеного DOU, у червні 2023 року жінки складали 23% всіх ІТ-спеціалістів. За їх підрахунками, це приблизно 71 800.
З кінця 2011 року по 2019 рік кількість ІТ-спеціалісток збільшилась з 7% до понад 20%. У ковідні 2020-2021 роки жінок стало менше, проте зараз зростання відновилося. За час повномасштабного вторгнення частка жінок в українському ІТ зросла від 20% у грудні 2021 року до 24% в грудні 2023-го.
Ролі жінок в українському ІТ
Жінок серед технічних фахівців теж стає більше. У кінці 2023 року вони становили 19% спеціалістів технічних напрямів — це найвищий показник з 2011 року.
Найчастіше жінки в українському ІТ працюють як QA-інженерки (28% всіх жінок) і розробниці (19%). Загалом 66% з них працюють за технічними напрямами, 34% — за нетехнічними.
Серед досвідчених фахівців жінок менше, ніж в ІТ загалом — лише 12% технічних фахівців з досвідом роботи п’ять і більше років і лише 7% серед тих, хто працює за своєю спеціалізацією понад 10 років. Така різниця пояснюється тим, що жінки входили в ІТ-сферу пізніше за чоловіків (у 2011-му жінок було лише 7%, зараз — 24%).
Досвідчені ІТ-фахівчині найчастіше працюють QA (25% усіх жінок з досвідом від п’яти років), розробницями та HR/рекрутерками/спеціалістками з навчання та розвитку (по 18%).
Утім, за останні два роки кількість досвідчених фахівчинь технічних напрямів зросла (у 2021 році жінки становили лише 10% фахівців з досвідом від п’яти років, нині — 12%).
Раніше dev.ua розповідав на яку зарплату можуть розраховувати жінки в українському ІТ і кого найчастіше наймають.
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Чоловіки й жінки однаково зацікавлені у вакансіях ЗСУ, які розміщені в межах військового рекрутингу — дослідження
Чоловіки й жінки однаково зацікавлені у вакансіях ЗСУ, які розміщені в межах військового рекрутингу — дослідження
«Уже є перші жінки-водії». CEO «Укрпошти» Смілянський розповів, як компанія перебудовує процеси через недостатню кількість чоловіків
«Уже є перші жінки-водії». CEO «Укрпошти» Смілянський розповів, як компанія перебудовує процеси через недостатню кількість чоловіків
Жінки затримуються на керівних посадах у компаніях на кілька років менше за чоловіків. Їх частіше призначають на посаду СЕО в компанії, які переживають кризу
Жінки затримуються на керівних посадах у компаніях на кілька років менше за чоловіків. Їх частіше призначають на посаду СЕО в компанії, які переживають кризу
«Декрет створює для жінки закриті двері до компаній». Чи є сексизм та дискримінація в IT: LinkedIn обговорює
«Декрет створює для жінки закриті двері до компаній». Чи є сексизм та дискримінація в IT: LinkedIn обговорює
