Smart Solutions исследовали, какие IT-профессии наиболее востребованы сегодня и изменились ли подходы рекрутеров к отбору кандидатов.
Smart Solutions исследовали, какие IT-профессии наиболее востребованы сегодня и изменились ли подходы рекрутеров к отбору кандидатов.
Руководитель по рекрутменту компании Елена Куцоконь рассказывает dev.ua главные выводы из исследования.
1. Количество новых резюме за последний месяц выросло на 60-70%. Война в Украине лишила тысячи украинцев источников заработка, которые активно начали искать новую работу. В то же время, открытых новых вакансий не так много, но шанс найти классную работу всегда есть.
2. Самые востребованные вакансии по итогам апреля следующие:
— Data Engineers;
— Python;
— Data Science;
— Project Managers;
— DevOps Engineers.
«Следует отметить, что большинство проектов Украина получает за счет иностранных аутсорсинговых компаний, так как спрос на развитие мировых продуктов остается», — говорит Куцоконь.
3. Новые реалии интервью. В условиях вызова войны для многих работодателей чрезвычайно важно соблюдение во время собеседования гармонии между помощью кандидату и необходимостью выбрать профессионального специалиста. «Следует помнить, что интервью — это всегда стресс, а в сегодняшних условиях стресс становится более ощутимым. Особенно это касается людей, переживших эвакуацию из точек активных боевых действий», — говорит Куцоконь.
Учитывая эти обстоятельства, рекрутеры и HR, по ее словам, часто меняют тактику общения с кандидатами, уделяя больше внимания психологическому состоянию человека и оказывая эмоциональную поддержку.
4. hard skills — второстепенные. Что касается непосредственно проверки профессиональных знаний, то большинство работодателей сокращают этапы интервью для ускорения принятия решения.
«Нередко при этом „закрывая“ глаза на отсутствие незначительных hard skills кандидата», — говорит Елена.
5. Мягкий фидбек. Особое внимание также уделяется «мягкому» фидбеку в случае, если кандидат по каким-либо причинам не отвечает ожиданиям работодателей, предоставляя при этом рекомендации по дальнейшему поиску работы и общим советам относительно рынка труда. «Большинство работодателей поддерживают лояльную линию коммуникации с кандидатами и пытаются как можно быстрее принять решение по своему выбору», — говорит Куцоконь.
