Скоро нове відео про те, як ТОП EVO Мельник перейшов на українську під мінами 🎞

«Що вас бісить у пошуках роботи?» Десять найцікавіших відповідей українських ІТ-спеціалістів під час війни

«Що вас бісить у пошуках роботи?» — понад сто українських IT-фахівців відповіли на це запитання видання DOU.

Залишити коментар
«Що вас бісить у пошуках роботи?» Десять найцікавіших відповідей українських ІТ-спеціалістів під час війни

«Що вас бісить у пошуках роботи?» — понад сто українських IT-фахівців відповіли на це запитання видання DOU.

Ми вибрали 10 найцікавіших, на наш погляд, відповідей.

1. «Бісить, що в моєму профілі LinkedIn вказано три мови, і російська не є жодною. При цьому комунікація починається зі слова „Здравствуйте!“. Також бісить, що перед продовженням комунікації потрібно перевірити, чи заявила компанія про вихід з російського ринку і чи справді вийшла після заяви. І ще раз — чи справді-справді вийшла, а не переписала все на інше ТОВ тощо. А ще дратує, що моя компанія зупинила наймання в Україні. Водночас тут не проти внутрішніх переміщень працівників, але перехід в інший департамент не можуть погодити вже четвертий тиждень» (Tech Support).

2. «Не подобається, що іноземні компанії не хочуть наймати тих, хто зараз в Україні, а українські компанії не хочуть наймати джунів. „У нас зупинені процеси наймання на всі вакансії для джуніорів“, — і сиди тепер без роботи до кінця війни. Шукала місце від початку березня одночасно зі знайомим мідлом. В нього щодня було по одному технічному інтерв’ю, а інколи й по два, тоді як в мене було лише одне за два місяці» (Junior Front-end Developer).

3. «Дратують космічні вимоги до вакансій, робота на яких зводиться до клепання тих самих табличок за шаблоном кожного місяця. Описи вакансій, що не відповідають реальним робочим обов’язкам. Відсутність в описі вакансії адреси офісу, вимог до графіка роботи, інших організаційних моментів тощо. Інтерв’юери, які прийшли на співбесіду самоствердитись, а не оцінити твій рівень як спеціаліста.

Бісять велетенські тестові завдання на повноцінний робочий день-два-три або навіть на тиждень і відсутність фідбеку на них. Можна три тижні проходити співбесіди, писати тестові, потім ще одні тестові, відтак пінгувати рекрутера і отримати: «Вибачте, ви нам не підходите» (Game Economy Designer).

4. «Зараз почалась якась ера безглуздих тестових завдань. Здебільшого просять написати великий застосунок, на який треба витратити щонайменше тиждень, а потім навіть не перевіряють. І якщо у вакансії написано Vue Dev, то тестове зазвичай на React. Але і це не найгірше. Основний біль у тому, що роботу після всього пропонують працювати на чомусь старому на кшталт jQuery UI. Бісять постійні темні схеми з заробітною платою: просять працювати під чужим ФОПом, пропонують гроші в гривнях і в конверті тощо» (JavaScript developer).

5. «Бісить, коли на співбесідах HR ставить питання «Які книги ви читаєте?» чи «Що ви робите у вільний час?» і очікує, що відповідь буде «Читаю книги з програмування» чи «У весь вільний час я програмую» (Junior C# Developer).

6. «Бісить, коли HR ставить технічні питання, в яких сам орієнтується дуже поверхнево. І потім каже, що ти не готовий до технічної співбесіди, коли відповідаєш нестандартно і не так, як написано у нього в шпаргалці» (QA).

7. «Бісить, що рекрутери неуважно читають резюме, наприклад: я працювала з технологією рік, і взагалі на рівні Junior, а мені прилітають вакансії рівня Middle і для людини з досвідом понад три роки. Коли ми спілкуємося щодо цієї вакансії, я уточнюю свій досвід, і мені одразу відмовляють через його брак. Тобто рекрутери марно витрачають і свій, і мій час» (Junior React Developer).

8. «Дратує, коли тебе наймають і самі не знають, на який проєкт. Рекрутер нічого не знає, HR нічого не знає. Потім, після наймання, може виявитися, що і проєкт не той, і „давай ми тепер будемо тебе ‚продавати‘ замовнику“. Також бісить, коли погоджуються на мою суму зп, а потім фантазують про те, що у мене недостатньо компетенції, знижуючи суму на підставі „слабенького інтерв’ю“. Це дно, західні роботодавці ніколи так не роблять» (Senior Java/Kotlin/React Developer).

9. «Роботодавець думає, що я не зможу працювати безперервно та у мене немає зв’язку. На фриланс бояться наймати довгостроково начебто через те, що я у будь-який момент можу кинути проєкт, не доробивши його :) Хоча й пояснюєш, що швидкість інтернету у мене чи не ліпша за їхню. Також дратує, що рекрутерам не подобається локація „Україна“. Зараз я у Львові» (Node.js Developer).

10. «Коли у вакансії пишуть, що потрібен досвід 2–3 роки, якого у тебе немає. А потім з’ясовується, що на цю вакансію можуть взяти й людину з досвідом роботи в рік. Чому б не написати так у вакансіях відразу, щоб люди знали, що можна на них також подаватися?» (Junior DevOps Engineer).

Фрілансери в Україні під час війни. Як змінився попит –дослідження Freelancehunt
Фрілансери в Україні під час війни. Як змінився попит –дослідження Freelancehunt
По темi
Фрілансери в Україні під час війни. Як змінився попит –дослідження Freelancehunt
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Втрата 120 000 євро, три роки життя на побудову власної аналітичної моделі та заробіток у сотні тисяч доларів.

Читайте історію заробітку на біржах.

Читайте також
Бронювати фахівців ІТ-сектору від мобілізації будуть напряму від уряду. Про підтримку галузі заявила міністр економіки
Бронювати фахівців ІТ-сектору від мобілізації будуть напряму від уряду. Про підтримку галузі заявила міністр економіки
Бронювати фахівців ІТ-сектору від мобілізації будуть напряму від уряду. Про підтримку галузі заявила міністр економіки
Компанії української ІТ-асоціації зібрали 710 млн грн на потреби країни за 10 днів війни
Компанії української ІТ-асоціації зібрали 710 млн грн на потреби країни за 10 днів війни
Компанії української ІТ-асоціації зібрали 710 млн грн на потреби країни за 10 днів війни
Майже 75% ІТ-спеціалістів одружені. У GlobalLogic дослідили як одружуються айтішники
Майже 75% ІТ-спеціалістів одружені. У GlobalLogic дослідили як одружуються айтішники
Майже 75% ІТ-спеціалістів одружені. У GlobalLogic дослідили як одружуються айтішники
У Kharkiv IT Cluster працює 45 000 чоловік - исследование
У Kharkiv IT Cluster працює 45 000 чоловік - исследование
У Kharkiv IT Cluster працює 45 000 чоловік - исследование

Хочете повідомити важливу новину?
Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання
в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.