Конкурс - обирай кращий стартап та отримай навушники! 🎧

«Що вас бісить у пошуках роботи?» Десять найцікавіших відповідей українських ІТ-спеціалістів під час війни

«Що вас бісить у пошуках роботи?» — понад сто українських IT-фахівців відповіли на це запитання видання DOU.

Залишити коментар
«Що вас бісить у пошуках роботи?» Десять найцікавіших відповідей українських ІТ-спеціалістів під час війни

«Що вас бісить у пошуках роботи?» — понад сто українських IT-фахівців відповіли на це запитання видання DOU.

Ми вибрали 10 найцікавіших, на наш погляд, відповідей.

1. «Бісить, що в моєму профілі LinkedIn вказано три мови, і російська не є жодною. При цьому комунікація починається зі слова „Здравствуйте!“. Також бісить, що перед продовженням комунікації потрібно перевірити, чи заявила компанія про вихід з російського ринку і чи справді вийшла після заяви. І ще раз — чи справді-справді вийшла, а не переписала все на інше ТОВ тощо. А ще дратує, що моя компанія зупинила наймання в Україні. Водночас тут не проти внутрішніх переміщень працівників, але перехід в інший департамент не можуть погодити вже четвертий тиждень» (Tech Support).

2. «Не подобається, що іноземні компанії не хочуть наймати тих, хто зараз в Україні, а українські компанії не хочуть наймати джунів. „У нас зупинені процеси наймання на всі вакансії для джуніорів“, — і сиди тепер без роботи до кінця війни. Шукала місце від початку березня одночасно зі знайомим мідлом. В нього щодня було по одному технічному інтерв’ю, а інколи й по два, тоді як в мене було лише одне за два місяці» (Junior Front-end Developer).

3. «Дратують космічні вимоги до вакансій, робота на яких зводиться до клепання тих самих табличок за шаблоном кожного місяця. Описи вакансій, що не відповідають реальним робочим обов’язкам. Відсутність в описі вакансії адреси офісу, вимог до графіка роботи, інших організаційних моментів тощо. Інтерв’юери, які прийшли на співбесіду самоствердитись, а не оцінити твій рівень як спеціаліста.

Бісять велетенські тестові завдання на повноцінний робочий день-два-три або навіть на тиждень і відсутність фідбеку на них. Можна три тижні проходити співбесіди, писати тестові, потім ще одні тестові, відтак пінгувати рекрутера і отримати: «Вибачте, ви нам не підходите» (Game Economy Designer).

4. «Зараз почалась якась ера безглуздих тестових завдань. Здебільшого просять написати великий застосунок, на який треба витратити щонайменше тиждень, а потім навіть не перевіряють. І якщо у вакансії написано Vue Dev, то тестове зазвичай на React. Але і це не найгірше. Основний біль у тому, що роботу після всього пропонують працювати на чомусь старому на кшталт jQuery UI. Бісять постійні темні схеми з заробітною платою: просять працювати під чужим ФОПом, пропонують гроші в гривнях і в конверті тощо» (JavaScript developer).

5. «Бісить, коли на співбесідах HR ставить питання «Які книги ви читаєте?» чи «Що ви робите у вільний час?» і очікує, що відповідь буде «Читаю книги з програмування» чи «У весь вільний час я програмую» (Junior C# Developer).

6. «Бісить, коли HR ставить технічні питання, в яких сам орієнтується дуже поверхнево. І потім каже, що ти не готовий до технічної співбесіди, коли відповідаєш нестандартно і не так, як написано у нього в шпаргалці» (QA).

7. «Бісить, що рекрутери неуважно читають резюме, наприклад: я працювала з технологією рік, і взагалі на рівні Junior, а мені прилітають вакансії рівня Middle і для людини з досвідом понад три роки. Коли ми спілкуємося щодо цієї вакансії, я уточнюю свій досвід, і мені одразу відмовляють через його брак. Тобто рекрутери марно витрачають і свій, і мій час» (Junior React Developer).

8. «Дратує, коли тебе наймають і самі не знають, на який проєкт. Рекрутер нічого не знає, HR нічого не знає. Потім, після наймання, може виявитися, що і проєкт не той, і „давай ми тепер будемо тебе ‚продавати‘ замовнику“. Також бісить, коли погоджуються на мою суму зп, а потім фантазують про те, що у мене недостатньо компетенції, знижуючи суму на підставі „слабенького інтерв’ю“. Це дно, західні роботодавці ніколи так не роблять» (Senior Java/Kotlin/React Developer).

9. «Роботодавець думає, що я не зможу працювати безперервно та у мене немає зв’язку. На фриланс бояться наймати довгостроково начебто через те, що я у будь-який момент можу кинути проєкт, не доробивши його :) Хоча й пояснюєш, що швидкість інтернету у мене чи не ліпша за їхню. Також дратує, що рекрутерам не подобається локація „Україна“. Зараз я у Львові» (Node.js Developer).

10. «Коли у вакансії пишуть, що потрібен досвід 2–3 роки, якого у тебе немає. А потім з’ясовується, що на цю вакансію можуть взяти й людину з досвідом роботи в рік. Чому б не написати так у вакансіях відразу, щоб люди знали, що можна на них також подаватися?» (Junior DevOps Engineer).

Фрілансери в Україні під час війни. Як змінився попит –дослідження Freelancehunt
Фрілансери в Україні під час війни. Як змінився попит –дослідження Freelancehunt
По темi
Фрілансери в Україні під час війни. Як змінився попит –дослідження Freelancehunt
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Як фінтех-стартап запартнерився з ритейлером eStore та популярною криптобіржей

Історія про bill_line та checkout-сторінку

Ми запускаємо розсилку про українське IT-ком’юніті. Залиште email, аби розуміти більше. Прем’єра — скоро!
Дякую! На вказану адресу надіслано листа для підтвердження підписки.
Читайте також
Чоловіки не можуть покидати країну ще мінімум до кінця літа. Айтішників це дуже бентежить. Ось що вони думають
Чоловіки не можуть покидати країну ще мінімум до кінця літа. Айтішників це дуже бентежить. Ось що вони думають
Чоловіки не можуть покидати країну ще мінімум до кінця літа. Айтішників це дуже бентежить. Ось що вони думають
Жвава дискусія відбувається на форумі DOU з приводу заборони чоловікам віком від 18 до 60 років виїжджати з країни під час війни.  
2 коментарі
Бронювати фахівців ІТ-сектору від мобілізації будуть напряму від уряду. Про підтримку галузі заявила міністр економіки
Бронювати фахівців ІТ-сектору від мобілізації будуть напряму від уряду. Про підтримку галузі заявила міністр економіки
Бронювати фахівців ІТ-сектору від мобілізації будуть напряму від уряду. Про підтримку галузі заявила міністр економіки
Компанії української ІТ-асоціації зібрали 710 млн грн на потреби країни за 10 днів війни
Компанії української ІТ-асоціації зібрали 710 млн грн на потреби країни за 10 днів війни
Компанії української ІТ-асоціації зібрали 710 млн грн на потреби країни за 10 днів війни
Майже 75% ІТ-спеціалістів одружені. У GlobalLogic дослідили як одружуються айтішники
Майже 75% ІТ-спеціалістів одружені. У GlobalLogic дослідили як одружуються айтішники
Майже 75% ІТ-спеціалістів одружені. У GlobalLogic дослідили як одружуються айтішники

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.