💳 Trustee Plus — твоя персональна картка європейського банку: 3 хвилини і 10 євро 👉

Команда з розробки ракет і снарядів шукає Product Owner. Ось що потрібно вміти

Засновник та CEO TAF Drones Олександр Яковенко шукає фахівця в команду з розробки ракет на твердому паливі та снарядів для БПЛА.

Оставить комментарий
Команда з розробки ракет і снарядів шукає Product Owner. Ось що потрібно вміти

Засновник та CEO TAF Drones Олександр Яковенко шукає фахівця в команду з розробки ракет на твердому паливі та снарядів для БПЛА.

«Ми на фінальній стадії отримання дозволів для роботи з вибуховими речовинами, тому відокремлюємо цей проєкт в окрему компанію», — повідомив у соцмережах Олександр Яковенко. Ідеться про виготовлення снарядів фугасних, осколкових, кумулятивних, з ударним ядром, вагою від 1,2 до 2,4 кг.

У команді відкрита вакансія Product Owner.

Які навички фахівця потрібні:

  • всебічно зануритися в цей проєкт,
  • мати базові технічні знання у сфері ракетобудування,
  • середні знання у сфері піротехнічних робіт (ідеально військового призначення),
  • високий рівень організаційних навичок. 

Перевагу віддають кандидатам із військовим досвідом.

Які завдання будуть стояти:

  • Підтримка замовника: забезпечувати всебічну підтримку замовника, включно з аналізом технічних вимог на предмет їхньої відповідності нашому портфелю рішень. Формувати специфікацію рішень згідно з ліцензійними вимогами виробника, співпрацювати з технічними командами для організації та проведення пілотних проєктів, а також організовувати випробування й доповіді на заходах.
  • Управління розробкою продукту: керувати процесом розробки продукту від ідеї до впровадження на ринок, забезпечуючи виконання всіх етапів з урахуванням технічних і бізнес-вимог.
  • Взаємодія з відділами: тісно співпрацювати з різними відділами компанії (технічним, комерційним, виробничим тощо) для досягнення поставлених цілей і забезпечення інтеграції всіх аспектів продукту.
  • Аналіз ринку: виконувати аналіз ринку та конкурентів для розробки стратегії продукту, враховуючи тенденції й потреби галузі.
  • Моніторинг ефективності: систематично моніторити й аналізувати показники ефективності продукту, щоб забезпечити його успішне впровадження й відповідність до стратегічних цілей компанії.

Що пропонує компанія:

  • офіційне працевлаштування та бронювання для чоловіків;
  • оплачувану відпустку 24 календарних дні та оплачувані лікарняні дні;
  • корпоративне медичне страхування;
  • графік роботи: 5/2, пн-пт, з 09:00 до 18:00;
  • комфортне та безпечне робоче місце;
  • конкурентна та своєчасна заробітна плата;
  • робота в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник відкритий до діалогу та пропозицій.

За допомогу в пошуку фахівця Олександр обіцяє подяку та фінансове винагородження. 

Відбором займається він особисто. 

Щоб відгукнутись на вакансію, потрібно написати Олександру в особисті або на пошту [email protected] 

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
У команду «Армія+» шукають product manager. Ось критерії до кандидатів
У команду «Армія+» шукають product manager. Ось критерії до кандидатів
По темi
У команду «Армія+» шукають product manager. Ось критерії до кандидатів
Макс Бахматов шукає IT-фахівця у новий «дуже айтішний» проєкт. Які вимоги до кандидата
Макс Бахматов шукає IT-фахівця у новий «дуже айтішний» проєкт. Які вимоги до кандидата
По темi
Макс Бахматов шукає IT-фахівця у новий «дуже айтішний» проєкт. Які вимоги до кандидата
Ми дізналися більше про секретний проєкт Макса Бахматова для якого він шукає IT-фахівця
Ми дізналися більше про секретний проєкт Макса Бахматова, для якого він шукає IT-фахівця
По темi
Ми дізналися більше про секретний проєкт Макса Бахматова, для якого він шукає IT-фахівця
Читайте также
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
Количество вакансий в IT с началом войны сократилось, но шедевров среди них не стало меньше. dev.ua обычно попросит дизайнера Анну Лазурко, которая регулярно публикует в своем LinkedIn вакансии со странными и корявыми описаниями и требованиями, делать подборку из таких «шедевров». Вот здесь можно почитать первую, вторую и третью подборку. Нынешняя подборка создана dev.ua с помощью хорошо известного в LinkedIn хэштега #сратовакансии. Наслаждайтесь!
Roosh запускает новую образовательную платформу AI HOUSE CLUB для ML/AI-специалистов и дата сайнтистов. Рассказываем, как подать заявку и чему будут учить
Roosh запускает новую образовательную платформу AI HOUSE CLUB для ML/AI-специалистов и дата сайнтистов. Рассказываем, как подать заявку и чему будут учить
Roosh запускает новую образовательную платформу AI HOUSE CLUB для ML/AI-специалистов и дата сайнтистов. Рассказываем, как подать заявку и чему будут учить
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.