«Рынок труда перевернулся с ног на голову». Какие специалисты потребуются IT-рынку в ближайшем будущем: версия Head of EPAM Ukraine
Head of «EPAM Украина» Степан Митиш считает, что «рынок труда перевернулся с ног на голову».
Head of «EPAM Украина» Степан Митиш считает, что «рынок труда перевернулся с ног на голову».
«Сейчас все ресурсы, специализирующиеся на этом, показывают, что есть негативная динамика по количеству открытых вакансий и есть положительная динамика по количеству активных кандидатов. Поэтому да, у нас сейчас маркет работодателя», — сообщил он.
Митиш говорит, что некоторых специалистов теперь нанимать гораздо легче, можно уже без столь сильной конкуренции выбирать лучших из них.
«Сейчас мы активно нанимаем небольшое количество сеньорных специалистов нишевых специализаций, например Big Data. При этом подавляющее количество позиций мы закрываем благодаря нашим внутренним талантам, которые временно не вовлечены в проекты», — говорит топ-менеджер EPAM/
С другой стороны, говорит он, революции не произошло, потому что действительно сильных специалистов, с уникальными навыками или очень синьорных, трудно было нанимать. «Так есть и сейчас, потому что обычно таких специалистов немного», — признал Митиш.
Руководитель украинского подразделения EPAM также рассказал, какие специалисты потребуются рынку в дальнейшем.
«Я отвечу, возможно, очевидной фразой, но я считаю, что она очень важна. Прежде маркета всегда будут нужны люди, которые умеют думать и принимать самостоятельные решения. Специалисты с системными, фундаментальными навыками, знатоки конкретных дисциплин, одновременно могут видеть big picture. То есть умеют ощущать ширину и при этом являются экспертами в более узкой категории», — отметил он в интервью Speka.
Он считает нынешний мир очень динамичным, где сложность среды возрастает экспоненциально. Поэтому нужны люди, которые могут анализировать постоянно возросший объем информации и отделять при этом важные вещи от неважных, — резюмировал Степан Митиш.
Head of EPAM Ukraine: «С гиг-контрактами мы пока не работаем. На это есть две причины»
Head of EPAM Ukraine: «С гиг-контрактами мы пока не работаем. На это есть две причины»
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Насамперед, ИТ ніколи не ділився на конкретного, вузького ИТ спеціаліста.
Завжди в кожному деякі започатки або навички з різних групувань.
Тобто якщо ИТ среціалість був системним адміністратором в якомусь частному/комцнальному підприємстві то непотрібно зневажати його навички і із-за того що він не робив по цьому профилю і написав в резюме працююв з коммутаторами і маршрутизаторами.
Ви трохи зубаєтесь, що не ИТ компанії навчають спеціалістів. І по вашим вимогам виходить що ви дискримінуєте інших ИТ спеціалістів, які по суті є широкоропрофвльмини, але отримають грохі.
Чому ви не хочете брати ИТ спеціаліста з газової компанії, який займається як телекомунікацією, так і програмуванням. Без якого не обійтися відділу інфраструктури і телефонії.
Чому така дискримінація?