«Вообще жопа несется». Правда ли, что зарплаты айтишников сейчас не растут, а на бенче почти не платят? Рассказы из первых уст

Я из небольшой дружеской компании из Луцка (MIRKO). Работаю 1,5 года, пришел на должность Full Stack Web Developer с уровнем трейни, на данный момент стронг джун, английский стопорит мидла брать. Просмотр зарплаты каждые 6 месяца, война существенно не повлияла на просмотр, за год два просмотра было, конечно зарплата немножко меньше, чем могло быть, потому что большую часть средств донатим на ВСУ, за первые девять месяцев более 1 млн грн. Сейчас больше плюс затраты на генератор, ноуты, старлинк также дали о себе знать… В целом все норм, бонусов как таковых нет, только ставка.

Работаю в компании Avanquest. Зарплату поднимают, как и до войны. Ничего не изменилось. Также в феврале выплачивают 13 зарплату.

Бонусы выплачивают, компенсацию увеличивают (за период войны увеличили в 2 раза).

Устроилась на эту работу за неделю до полномасштабного вторжения, работаю до сих пор (Front-end developer). Зарплата выросла в 2 раза с того момента. До последнего повышения рейта бонусом шло то, что компания доплатно оплачивала вебшторм, пока этот бонус включили в рейт. Очень удобно, что это удаленная работа со свободным графиком, главное, чтобы отрабатывать определенное количество часов в месяц и давать результат. Ну и очень гуманное отношение руководителя в целом.

Зарплата не изменилась, на повышение — не просил о нем в прошлом году. Бонусы сохранились — за проведение интервью с кандидатами, knowledge sharing, участие в деятельности компании вне рамок проекта.

Начал работать за пять дней до начала войны. Сначала был испытательный срок три месяца, после подняли зарплату вдвое (начиная с июня 2022 года), обещали каждые полгода пересмотр, в декабре 2022 года повысили на 20%, следующий пересмотр жду в начале июня. Бонусы выплачиваются за нахождение нового проекта (компания занимается аутсорсингом) и стаж в компании (от двух лет).

Работаю в аутсоурсе, начал в апреле прошлого года как джуниор из $500. С этого времени зарплату подняли до $1000 итерациями в три месяца. Это были плановые поднятия зарплаты, которые компания делала и пытается делать по сей день.

Подняли в марте, на 500 евро, очень даже ок. До войны зарабатывала гораздо меньше, потому что работала в другой компании, которая бросила меня на бенч, и я нашла другую.

Продуктовая компания из Европы. Был плановый salary raise, с $3800 подняли к $4000, хотя я просил больше. Сначала немного обижался, но потом переосмыслил и понял, что все прекрасно.

Мне подняли зарплату в январе на $300, теперь я получаю $1600, динамика роста такая же, как и была. Бонусов и премий давно не было, но была выплата пособия $2000 в начале войны.

Имело повышение зарплаты в прошлом месяце за выполненный проект, но руководитель сообщил, что хотел бы повысить на большую сумму, просто в нелегкое время удержания бизнеса в Украине он не может этого позволить.

Зарплата была проиндексирована на 40% в октябре, ранее 4 года не менялась.

Первая работа началась в августе, в декабре получил первое повышение 17%.

Наша компания подняла зарплату, что меня удивило. Потому что слышал как многих увольняют, но все еще остаются на рынке и те, кто растет.

Как будто у компании есть повышение, но это единичные случаи. Не поднимают даже тем, кого повысили по тайтлу. Тем, кто работает на проекте, им ничего не урезают. А тем, кто на бенче, сейчас ничего не платят, лишь немногим оставляют оплату в 50% от ставки, которых они надеются трудоустроить. На бонусы также как бюджет, но выплаты тоже очень выборочные. Из тех, кого я знаю по компании, повышения компенсации или бонусы не получал никто, однако знаю тех, кого уже отправили в extended leave за собственный счет. Прогнозы у компании несколько пессимистические, поэтому было принято решение об отмене оплаты на бенче. У компании сдержанный оптимизм на второе полугодие. Говорят, что клиенты активизировали более агрессивные продажи, поэтому ожидается рост и увеличение диманду в украинском IT.

Работаю в компании SoftServe больше двух лет. Последний раз поднимали зарплату восемь месяцев назад, потому что было повышение до Middle QA. Обещали, что поднимут на $300, а затем дали $115. Говорят, что дадут еще, но когда и сколько не уточняют, поэтому я в то не верю.

Работала в одной компании весь 2022, в августе сказали мне что-либо я успешно прохожу интервью на мидла (я была джуном), либо со мной прощаюсь. Я его прошла, мне пообещали новый проект (я тогда сидела два месяца без работы) и символическое повышение. Интервью прошла, проект нашли, но до конца 2022 года я так и получала джуновскую зарплату, уже работая медлом. В декабре мне пообещали повышение зарплаты спустя еще несколько месяцев, потому что сложные для всех времена. После того я нашла новую компанию, где моя ставка была в два раза больше, чем в предыдущей компании. В ответ на то, что я решаю уволиться, в первой компании мне предложили повышение 30% на следующие три месяца.

Не поднимают, и увольняют после завершения бенча. Проектов нет, а на бенче сидит очень большое количество. Даже сеньорам на бенче со второго месяца режут зарплаты на 50%. ЭПАМ.

Просмотра зарплаты нет (только в экстренных кейсах, но какие это компания не говорит), годовой бонус есть, но сумма — будто месячный бонус. ЭПАМ.

Зарплату не поднимали, и официально все процессы для украинского офиса (прием на работу, пересмотр компенсации) заморозили на 2022 год в связи с войной. Главный офис в Германии, поэтому их очень пугала вся эта война в Украине. В 2023 году обещают относиться к украинцам как ко всем (просмотры зарплат в том числе), увидим. Бонусы? Не могу сказать, их в моем мире не существуют.

Просмотры остановили в марте. Бенч упразднили. У кого переплаченный рейт — уменьшаем. Бонусы дают спонтанно и редко.

Сохранилась ли динамика роста? Рост стал отрицательным, зарплату снизили. Работодатель все списывает на утрату клиентов. За надбавки или какие-нибудь бонусы вообще забудьте. IT сферу понемногу засасывает в жоп#, выбраться из которой удастся еще очень не скоро.

Моя зарплата осталась довоенной. Некоторым коллегам уменьшили примерно на 15–20%. Просмотр зарплат заморозили. Бонусов нет, но и не было.

А что по зарплате у ваших компаний? И какой компенсации вам хватало бы на все? Пишите нам на [email protected] свое видение по этому вопросу и станьте героем следующих публикаций.