Мы запускаем рассылку об украинском IT-комьюнити. Оставьте email, чтобы понимать больше. Премьера — скоро!
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Hot! dev.media шукає менеджера з продажу спецпроєктів

Рекрутера возмутил запрос на $8000 при 2,5 годах опыта. Разработчик объяснил, откуда такие цифры: подробности LinkedIn-скандала

В редакцию dev.ua обраился герой публикации от 24 января, в которой мы рассказывали о рекрутере Анастасии Рыдванской, которая вынесла на всеобщее обозрение свой диалог с соискателем, запросившим, по ее мнению, сверхвысокое вознаграждение за свою работу. 

Оставить комментарий
Рекрутера возмутил запрос на $8000 при 2,5 годах опыта. Разработчик объяснил, откуда такие цифры: подробности LinkedIn-скандала

В редакцию dev.ua обраился герой публикации от 24 января, в которой мы рассказывали о рекрутере Анастасии Рыдванской, которая вынесла на всеобщее обозрение свой диалог с соискателем, запросившим, по ее мнению, сверхвысокое вознаграждение за свою работу. 

Айтишник пожелал не светить своего имени, но захотел рассказать свою версию событий и объяснить свой запрос на зарплату в $8000.

Напомним, рекрутера возмутил запрос айтишника, который, по ее словам, имеет «всего» 2,5 года коммерческого опыта, и при этом он запросил слишком высокую зарплату —  $8000. 

Кандидат разъяснил dev.ua свой запрос и рассказал детали переписки. По его словам, рекрутер сначала ошиблась в имени, написав ему в LinkedIn.

«Я изначально не был заинтересован в любых вакансиях. Это же не профессионально, на линкедин писать первое сообщение и „ошибиться“ в имени, ещё и говорить, что это специально, чтобы получить ответ. Моей реакцией было сразу удалить рекрутерку из коннектов и чат с ней. На этом должно было всё и закончиться. Она облажалась. Конец истории. Но это было только начало», — рассказывает айтишник.

Затем, рассказывает собеседник dev.ua, рекрутер как-то нашла его Telegram, и стала писать туда. «При том, что ее туда я не приглашал. Забавная формулировка „общались в личке по поводу вакансии“ — это имеется в виду мое единственное сообщение, что она ошиблась именем», — говорит разработчик. 

По словам парня, рекрутер оказалась достаточно назойливой. «И было проще уже ответить какими-то большими суммами, раз так горит вакансия, что даже лезут в личные мессенджеры. Спасибо, что хоть не домой приходят! За такой визит „хотелки“ были бы все $16 000», — рассказывает разработчик.

Цифру он взял «с потолка». «Я не ищу себе новых возможностей, меня все устраивает. Я никак не выражал заинтересованности в общении с этой рекрутершей. Финтех-проект, ещё и с криптой, рекрутер пишет уже несколько недель с предложениями, кто бы не написал сумму побольше?», — спрашивает айтишник. И добавляет, что у него есть релевантный в этой сфере опыт, и его больше, «чем 2.5 года, которые рекрутер взяла из профиля LinkedIn». 

По словам разработчика, рекрутер в своем посте заменила вопрос «зачем?» на «а смысл?». 

«Что же не сделаешь, чтобы выкрутить историю в свою плоскость. Да и забыла упомянуть что она всё-таки ответила на этот вопрос в достаточно грубой форме. «…Компания не рассматривает фриланс-опыт, если он у Вас был, конечно», — цитирует разработчик рекрутера.

IT-рекрутер возмутилась запросом айтишника по зарплате. В LinkedIn - бурная дискуссия о том может ли разработчик с 25 годами опыта стоить $8000
IT-рекрутер возмутилась запросом айтишника по зарплате. В LinkedIn — бурная дискуссия о том, может ли разработчик с 2,5 годами опыта стоить $8000
По теме
IT-рекрутер возмутилась запросом айтишника по зарплате. В LinkedIn — бурная дискуссия о том, может ли разработчик с 2,5 годами опыта стоить $8000
В Украине ищут .Net разработчика на зарплату в 400 000 грн
В Украине ищут .Net разработчика на зарплату в 400 000 грн
По теме
В Украине ищут .Net разработчика на зарплату в 400 000 грн
IT-рекрутеры в LinkedIn жалуются на фейковых кандидатов
IT-рекрутеры в LinkedIn жалуются на фейковых кандидатов
По теме
IT-рекрутеры в LinkedIn жалуются на фейковых кандидатов
Читайте главные IТ-новости страны в нашем телеграме
Читайте главные IТ-новости страны в нашем телеграме
По теме
Читайте главные IТ-новости страны в нашем телеграме
Про конкуренцію, ейджизм, працевлаштування, фейки та навчання.

«Стас IT-глаз» з черговою гарячею темою ІТ-курси в Україні.

Мы запускаем рассылку об украинском IT-комьюнити. Оставьте email, чтобы понимать больше. Премьера — скоро!
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
LinkedIn определяет профили украинцев как «русские». Как провести «дерусификацию» страницы в сети
LinkedIn определяет профили украинцев как «русские». Как провести «дерусификацию» страницы в сети
LinkedIn определяет профили украинцев как «русские». Как провести «дерусификацию» страницы в сети
Это приводит к тому, что ваш профиль почаще показывается русским HR-специалистам.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.