💳 Кожен. Повинен. Мати. Trustee Plus: криптогаманець і європейська платіжна картка з лімітом 50к євро 👉
Марія БровінськаРабота
25 января 2022, 16:45
2022-01-25
Рекрутера возмутил запрос на $8000 при 2,5 годах опыта. Разработчик объяснил, откуда такие цифры: подробности LinkedIn-скандала
В редакцию dev.ua обраился герой публикации от 24 января, в которой мы рассказывали о рекрутере Анастасии Рыдванской, которая вынесла на всеобщее обозрение свой диалог с соискателем, запросившим, по ее мнению, сверхвысокое вознаграждение за свою работу.
Айтишник пожелал не светить своего имени, но захотел рассказать свою версию событий и объяснить свой запрос на зарплату в $8000.
Напомним, рекрутера возмутил запрос айтишника, который, по ее словам, имеет «всего» 2,5 года коммерческого опыта, и при этом он запросил слишком высокую зарплату — $8000.
Кандидат разъяснил dev.ua свой запрос и рассказал детали переписки. По его словам, рекрутер сначала ошиблась в имени, написав ему в LinkedIn.
«Я изначально не был заинтересован в любых вакансиях. Это же не профессионально, на линкедин писать первое сообщение и „ошибиться“ в имени, ещё и говорить, что это специально, чтобы получить ответ. Моей реакцией было сразу удалить рекрутерку из коннектов и чат с ней. На этом должно было всё и закончиться. Она облажалась. Конец истории. Но это было только начало», — рассказывает айтишник.
Затем, рассказывает собеседник dev.ua, рекрутер как-то нашла его Telegram, и стала писать туда. «При том, что ее туда я не приглашал. Забавная формулировка „общались в личке по поводу вакансии“ — это имеется в виду мое единственное сообщение, что она ошиблась именем», — говорит разработчик.
По словам парня, рекрутер оказалась достаточно назойливой. «И было проще уже ответить какими-то большими суммами, раз так горит вакансия, что даже лезут в личные мессенджеры. Спасибо, что хоть не домой приходят! За такой визит „хотелки“ были бы все $16 000», — рассказывает разработчик.
Цифру он взял «с потолка». «Я не ищу себе новых возможностей, меня все устраивает. Я никак не выражал заинтересованности в общении с этой рекрутершей. Финтех-проект, ещё и с криптой, рекрутер пишет уже несколько недель с предложениями, кто бы не написал сумму побольше?», — спрашивает айтишник. И добавляет, что у него есть релевантный в этой сфере опыт, и его больше, «чем 2.5 года, которые рекрутер взяла из профиля LinkedIn».
По словам разработчика, рекрутер в своем посте заменила вопрос «зачем?» на «а смысл?».
«Что же не сделаешь, чтобы выкрутить историю в свою плоскость. Да и забыла упомянуть что она всё-таки ответила на этот вопрос в достаточно грубой форме. «…Компания не рассматривает фриланс-опыт, если он у Вас был, конечно», — цитирует разработчик рекрутера.
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот
Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале