Сколько зарабатывают неайтишные специалисты в IT: летнее исследование

Зарплаты (не) растут?

Из-за начала полномасштабной войны прекратился рост зарплат в большинстве специализаций. Зарплаты в C-level и РМ даже имеют тенденцию к понижению. В то же время продолжают увеличиваться зарплаты SRE, некоторых специализаций Data Science, а также HR-специалистов.

Среди хороших новостей — только 5% опрошенных потеряли работу из-за войны, а 92% продолжают работать фултайм.

Самые дорогие специалисты

Специалисты по менеджменту проектов остаются одной из самых оплачиваемых категорий в украинском ИТ. Зарплаты квалифицированных РМ (Delivery Managers, Program Managers) приближаются к уровню С-level. Но, как и зарплаты технических специалистов С-level, зарплаты специалистов по менеджменту проектов в 2022 году немного упали: $2800 летом 2022 против $3000 в декабре 2021 года.

PM

Медианные зарплаты специалистов по менеджменту проектов в основном остались на уровне декабря 2021 года. Несколько уменьшились они у Program Managers (-$200, до $4500). Значительное падение зарплат Product Managers (-$700, до $2800).

Самые высокие зарплаты РМ сейчас предлагают крупные компании (от 200 сотрудников): медианные зарплаты в них составляют $3400–$3500 против $2800 в целом на рынке.

Бонусы к зарплате — распространенное поощрение для специалистов по менеджменту проектов. 27% из них получают их регулярно, а еще 9% — за хорошие показатели работы. Бонусы оказывают существенное влияние на медианные зарплаты РМ, особенно Program Managers и Delivery Managers. Медиальная зарплата Program Manager с учетом регулярных бонусов составляет $4933, Delivery Manager $4833, Scrum Master $3600, Product Manager $3000.

DS

Зарплаты специалистов по DS находятся на уровне зарплат разработчиков: у джуна это $1050 (+$50 за полгода), мидла $2600 (+$100). Медианные зарплаты сеньоров даже выше зарплат разработчиков: $5200 (+$260 за полгода). В то же время, тимлиды стали получать меньше на $1850 — до $4000, из-за чего снизилась и медианная зарплата у DS.

Computer Vision Engineer остается наиболее оплачиваемой специализацией в DS — их средняя компенсация составляет $3600 против $2800 у DS. Зарплаты росли в последние полгода: +$365 к декабрю 2021 года.

HR

Медианная зарплата HR выросла за полгода на $150, до $1350. Существенно больше стали получать опытные специалисты: HR Director (+$300, до $3000), специалисты уровня Senior (+$200, до $2000). Продолжают расти и зарплаты специалистов среднего звена: People partner/Happiness manager (+$300, до $1500), HR Manager (+$175, до $1300), Recruiter (+$107, до $1145). Единственное направление, где есть падение — Talent Acquisition Manager (-$150, до $1950).

52% HR-специалистов получают бонусы к зарплате (29% — регулярно, а остальные за хорошие показатели работы). Это высокий показатель — в среднем бонусы получают только 28% опрошенных айтишников.

Чаще всего бонусы получают специалисты по поиску и привлечению специалистов: Talent Acquisition Managers (71% получают бонусы, 44% —  регулярно), Talent Researchers/Sourcers (71% получают, 27% — регулярно), Recruiters (61% и 32%). Бонусы оказывают существенное влияние на их зарплаты. Медианная зарплата Talent Acquisition Managers с учетом регулярных бонусов составляет $2316, Talent Researchers/Sourcers — $775, рекрутеров — $1400.

Самые высокие зарплаты предлагают специалистам по HR продуктовые компании ($1727 против $1350 в целом). Самые низкие — аутсорсинговые и аутстафинговые компании ($1150 и $1000).

Business, System, Data Analyst

Зарплаты аналитиков за последние полгода тоже почти не изменились. Исключение составляют дата-аналитики, у которых компенсации продолжают постепенно расти (+$200, до $1600) и системные аналитики, медианная зарплата которых заметно снизилась (-$1000, до $1500).

Самые высокие зарплаты аналитикам готовы платить крупнейшие компании, в которых работает от 1000 специалистов (медиана $2500 против $2000 в целом), а также аутсорсинговые и аутстафинговые компании, где медиана тоже заметно выше ($2755 и $2560) из-за более высокой доли, бизнес-аналитиков ($2875 и $3000 против $2350 в целом по рынку).

Designer

Медианная зарплата Product designer продолжает расти: +$150 — до $3000. В отличие от второй половины 2021 года, когда больше выросли зарплаты мидлов, в 2022 году они повысились у тимлидов (+$750, до $4250).

Медианная зарплата UI/UX-дизайнеров также выросла (+$200, до $1500) — в первую очередь у джунов (+$100, $800) и мидлов (+$200, до $1500). Зарплаты более квалифицированных специалистов повысились во второй половине 2021 года, в 2022 они почти не изменились.

Marketing

Специалисты по маркетингу ощутили последствия полномасштабной войны: 8% из них потеряли работу, 6% ищут сейчас новую — это выше, чем в среднем по специализациям. Еще 17% отмечают уменьшение количества работы/проектов.

Больше всего в первой половине 2022 года упали медианные зарплаты руководителей: СМО (-$675, до $2500), уровень Head (-$375, до $3000) и Team Lead (-$300, до $2000).

Для других специалистов по маркетингу мы не зафиксировали такого ощутимого падения зарплат. Для некоторых специализаций медиа зарплата даже немного выросла: Marketing Manager (+$190, до $1340), Employer Brand Manager (+$125, до $1375).

Customer Success, Sales Manager, Support

Несколько уменьшилась медиальная зарплата специалистов по Customer Success: с $1390 до $1200. У специалистов по продажам и поддержке она практически не изменилась.

49% специалистов по продажам получают регулярные бонусы к зарплате, еще 17% получают бонусы за хорошие показатели работы. С учетом регулярных бонусов медиа зарплата Sales Manager составляет $1562. Специалисты по Customer Success на втором месте после Sales Managers по частоте их получения: 38% из них получают регулярные бонусы и 17% за хорошие показатели. Медианная зарплата Customer Success с учетом регулярных бонусов составляет $1304.

Support-специалистам также дают бонусы довольно часто: 33% регулярно и 11% — за хорошие показатели работы, однако бонусы не оказывают значительного влияния на их медианную зарплату ($1100, учитывая регулярные бонусы).

Среди специалистов по продажам и специалистов поддержки с началом войны потеряли работу менее оплачиваемые специалисты (медианная зарплата $700 и $642 соответственно), а продолжают работать более оплачиваемые (медианная зарплата $1500 и $1100).

Большие компании с более чем 200 сотрудниками платят более высокие зарплаты специалистам по продажам (медианная зарплата $2000 против $1300 в целом) и специалистам поддержки ($1200 против $1045). Продуктовые компании также чаще предлагают им более высокие зарплаты, как и специалистам по Customer Success: медианная зарплата Customer Success в продуктовых компаниях $1300 против $1200 в целом; Sales Manager $1650 против $1300; Support — $1200 против $1045.

Сколько зарабатывают айтишники Маска. Рейтинг зарплат в Tesla, SpaceX и Neuralink

По теме

Сколько зарабатывают айтишники Маска. Рейтинг зарплат в Tesla, SpaceX и Neuralink

Каков уровень средней зарплаты в Facebook, Amazon, HP, Netflix, Tesla, Apple. Таблица Dice.

По теме

Каков уровень средней зарплаты в Facebook, Amazon, HP, Netflix, Tesla, Apple. Таблица Dice.

Как изменились зарплаты разработчиков из-за войны: исследование

По теме

Как изменились зарплаты разработчиков из-за войны: исследование

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram

По теме

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram