Java Tech Lead Дмитро Половинка навів у Linkedin приклад ситуації, коли людина втратила роботу і в процесі пошуку відмовлялась від місця за менші гроші. Так пройшло вже два місяці, а оффер так і не дали. Дмитро порахував, скільки «недозароблених» коштів може бути і які висновки, на його думку, можна зробити. Осьо його аргументи та думка інших фахівців IT-сфери.
Java Tech Lead Дмитро Половинка навів у Linkedin приклад ситуації, коли людина втратила роботу і в процесі пошуку відмовлялась від місця за менші гроші. Так пройшло вже два місяці, а оффер так і не дали. Дмитро порахував, скільки «недозароблених» коштів може бути і які висновки, на його думку, можна зробити. Осьо його аргументи та думка інших фахівців IT-сфери.
Людина заробляла 4000, але вона втратила роботу. Їй неодноразово пропонували роботу за 3000, але вона відмовляється, бо таким чином вона «недозаробляє» 1000 і намагається таки шукати пропозиції за 4000. Так вже пройшло 2 місяці.
Щодо причин, чому пропонують нижчу зарплату, хто зна:
Я бачив всі ці варіанти.
Порахуймо: за цих два місяці людина заробила 0, хоча могла заробити вже 6000. Якщо так пройде ще 2 місяці, то в неї на руках досі 0, хоча могло бути 12000.
Уявімо, що за чотири місяці ця людина таки знайшла роботу за 4000. Скільки часу має пройти, щоб кількість зароблених грошей вирівнялася? Ще 12 місяців. Тобто чотири місяці з зарплатою на 3000 наздоганяються зарплатою 4000 аж за рік. Або іншими словами — 3000 впродовж 16 місяців дорівнюють 4000 впродовж 12 місяців.
Можна йти й на вищу й на нижчу. Треба добре розуміти, скільки ви коштуєте та який на вас попит.
Якщо, наприклад, ви сильний спеціаліст, але по грошам overКвал завжди тому, що сьогодні потрібні мідли. Тому чому би не взяти аутсорс/проєкт/часткову занятість за менші кошти. Й продовжувати пошук компанії мрії.
Якщо питання у тому, щоб знизити свої очікування на 25%, то так, не бачу великої проблеми. Але мені пропонують зп у 2, а часто й у 4 рази нижчу, ніж я отримувала раніше. Якось за копійки гробити собі здоровʼя та нервову систему бажання немає, краще вже фріланс.
Коли ти починаєш шукати ти ж не маєш інформації що через 2 місяці ти нічого не знайдеш. і якщо погодитись одразу на 3000 і через два тижні тобі пропонують 3500 ваші дії? скакати по два тижні в кожній компанії?) Краще в такому випадку мати пробіл, ніж надпис «колобок» — від 3000 втік від 3500 втік і від вас утечу. При таких зарплатах можливо треба записатись на карʼєрну консультацію, щоб досвідчена не заангажована людина зі сторони подивилась і оцінила реальний стан речей.
Людина рідко може правильно оцінити сама себе, так як є конфлікт інтересів. І, бігаючи з одної фірми в другу, то третя, яку ти шукаєш, не сприйме тебе як стабільного працівника, і буде рахувати втрати компанії, якщо ти звільнишся через місяць. Так що тут таке. Якшо реальна ціна того спеціаліста 3500, то дійсно не слід шукати зп в 4000 і навпаки.
Насправді, якщо коротко, я вважаю тут йде неадекватна оцінка себе як спеціаліста до того, на що людина претендує.
Погоджуватись на 3к, і в темпі вальса шукати іншу роботу.
Цікава філософія, але не погоджусь. Були кейси коли йшла на нижчу зп, щоб не сидіти без роботи, щоб не було прогалин в резюме, і щоб фінансову подушку не проїсти, але хорошого з того нічого не виходило. І пропозиції більших зп були, але уходили, бо на новій роботі вже мала навантаження і шукати роботу, коли вже є робота, не вистачало часу.
Але робота це виснажування і я, наприклад, не хочу виснажуватися довгий час за нижчу зарплатню, оскільки так я знецінюю свій труд та демотивуюся. Не кажучи вже про те що треба взагалі йти вгору, а не вниз.
Страх втратити 1000 більший за страх втрати 3000.
Психологія.
Щось схоже можна спостерігати, коли економлять на навчанні, книгах.
Дмитро в своєму пості резюмує, що, які б не були причини того, що людині не пропонують вищу зарплату, конкретно цьому фахівцю він би радив погодитись на меншу пропозицію.
І Quality Assurance Specialist Олександр Цись вважає, якщо людина продовжить так сидіти, через деякий час вона точно буде солідарна з думкою Дмитра.
