UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉
Марія БровінськаWork
28 June 2023, 08:20
2023-06-28
«Нам потрібні люди, готові їб*шити й на вихідних». Українська IT-компанія звільнила співробітницю вже через три дні після найму «за вираз обличчя»
Спеціалістка з маркетингу Вікторія Мірошніченко описала негативний досвід співпраці із українською IT-компанією, яка звільнила дівчину через три дня від початку випробувального терміну, не давши їй можливість проявити себе.
Спеціалістка з маркетингу Вікторія Мірошніченко описала негативний досвід співпраці із українською IT-компанією, яка звільнила дівчину через три дня від початку випробувального терміну, не давши їй можливість проявити себе.
«Звільнили за вираз обличчя. Мій негативний досвід триденної (!!!) роботи в компанії EPC Network, LLC. В компанії EPC Network вас можуть звільнити у будь-який момент, з будь-якої причини. Особисто я була звільнена за те, що я „аленький цветочек“, який за думкою Marketing Director Руслана Турлакова, „не готов еб*ашить на выходных“», — написала дівчина в LinkedIn.
Після невдалої спроби влаштуватися на позицію Marketing Project Manager в компанію EPC Network, Вікторія побачила тут же вакансію Junior Email Marketing Specialist. «Ще на першій співбесіді я почула, яка це крута компанія, з новим офісом у Варшаві, можливостями кар’єрного росту і зацікавилась більше. Написала рекрутеру і домовилася про другий ступінь співбесіди із директором по маркетингу», — розповідає Вікторія.
За її словами, під час цієї розмови звучали фрази «Я вас ещё буду отговаривать работать у нас», «Мы же вам деньги за испытательный платим», «Это сложная работа, не для всех» та інше на кшталт цього.
«Говорили про специфіку роботи, овертайми (неоплачувані), і що треба зробити для успішного проходження випробувального терміну. Я почула чітку відповідь — „Быть лучшим в группе“. Ніхто не попередив, що мене можуть звільнити без чіткої причини коли їм заманеться. Через пару годин я отримала і підписала офер. До початку випробувального терміну залишалось 2 тижні. На цьому етапі я зупинила пошуки роботи, ходити на співбесіди й приймати інші офери!», — каже маркетологиня.
Перший тиждень випробувального терміну було навчання. «В кінці третього дня мене запросили на 1to1 з Русланом Турлаковим. Під час діалогу мені було сказано: „Я понял по твоим вопросам и выражению лица, что ты не готова работать при такой нагрузке. В том числе на выходных“. На мої переконання, що мені все подобається, підходить такий графік і умови праці, отримала відповідь: „Нам нужны люди, которые готовы еб*шить и на выходных. Мы предупреждали, что можем уволить в любой момент. Поэтому решение уже принято, ты нам не подходишь, нам лучше расстаться“».
Дівчина визнає, що розплакалася. Тим часом керівник додав: «Ты меня расколола, я просто вижу тебя как „аленький цветочек“».
«Після цієї фрази я зрозуміла, що розмовляти далі немає сенсу. А пізніше в інтернеті знайшла ще одну подібну історію», — каже Вікторія.
У TikTok набирає обертів новий тренд — тихе звільнення.
Що таке quiet quitting, чому воно виникає та чому зумери не хочуть викладатися на роботі на повну
У TikTok набуває обертів тренд quiet quitting — «тихе звільнення». Тренд отримав популярність після появи TikTok-відео від користувача @zaidleppelin. У ньому автор пояснює, що робота — це лише частина життя. «Цінність людини не визначається її працездатністю», — заявляє zaidleppelin у відео, що стало вірусним. Розповідаємо, що таке «тихе звільнення», чому воно виникло масе зараз та які наслідки матиме.
PHP-розробник каже, що у Work.ua йому не виплатили понад $5000 зарплати, а після розголосу намагалися схилити до написання заяви на звільнення за власним бажанням
Інженер-програміст у компанії «Реактор» (Work.ua) Микола Цуркан на форумі DOU розповів історію про те, як його роботодавець не виплачує обумовлену в офері зарплату, схиляючи розробника до того, щоб той написав заяву на звільнення за власним бажанням.
Дизайнерка Kode Technologies жаліється, що роботодавець не виплачує зарплату за квітень і травень, а також ігнорує її звернення щодо звільнення з компанії
Тепер звільнити працівника можуть із будь-якої причини. Що ще важливого в новому трудовому законі: пояснює юрист
19 липня Верховна Рада ухвалила законопроєкт № 5371 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність».
Цей законопроєкт розроблявся ще в мирний час і мав на меті осучаснення правового регулювання у сфері трудових відносин. Що змінилося з прийняттям документа, розповідає адвокат АО ASA GROUP Валерій Єфремов.
Have important news to share? Message our Telegram bot
Key events and useful links in our Telegram channel
Компанія повела себе не по "джентельменськи", м'яко кажучи.