Анна НагорнаThat's Life
18 February 2022, 15:32
2022-02-18
Innohub одним листом звільнила 63 співробітників у Києві. Майже півроку вони чекають свої гроші
Арабська IT-компанія ще у вересні минулого року звільнила всіх співробітників свого офісу в Києві. За два дні припинили співпрацю з усіма 63 спеціалістами. СЕО обіцяв, що скоро дасть знати про оплату за останні півтора місяця. Але минуло майже півроку, а колишні співробітники досі не отримали свої гроші.
Про інцидент розповіли екс-співробітники компанії наDOU.
Арабська IT-компанія ще у вересні минулого року звільнила всіх співробітників свого офісу в Києві. За два дні припинили співпрацю з усіма 63 спеціалістами. СЕО обіцяв, що скоро дасть знати про оплату за останні півтора місяця. Але минуло майже півроку, а колишні співробітники досі не отримали свої гроші.
Про інцидент розповіли екс-співробітники компанії наDOU.
Що це за компанія
Innohub — це компанія з Абу-Дабі (ОАЕ) з офісом розробки в Києві. Як вказано на їхньому сайті, з 2015 року вони розробляють цифрові продукти та надають сервісні послуги на базі Blockchain та АІ.
Звільнили одним листом
Один із екс-співробітників розповів, що компанія перервала співпрацю з усіма фахівцями одночасно без попередження. Особисто йому, колишньому Digital Marketing Manager, заборгували $3200.
СЕО компанії Ігор Архипенко надіслав усім листа 16 вересня 2021 року. В листі, зокрема, було зазначено, що компанія на вимогу власників зупиняє роботу з 18 вересня. Щодо оплати, то Архипенко пообіцяв надати інформацію наступного тижня, тобто ще у вересні минулого року. Однак досі ані оплати, ані чіткого пояснення причин, що сталось, в ексспівробітників немає.
Більш того, арабська сторона наразі висловлює сумніви, що взагалі велась якась діяльність і що співробітники існували. Вони почали погрожувати, що відберуть і ті гроші, які київські айтішники отримували раніше.
«А ще погрожують, що подадуть до суду за розголошення інформації, якщо ми будемо висвітлювати ситуацію у ЗМІ».
SoftServe відкрив офіс в Дубаї. Хто і над чим там працюватиме?
Не налагоджений процес
Інший екс-співробітник, якому заборгували $4000, вбачає проблему в тому, що СЕО (Ігор Архипенко) начебто не зміг налагодити процес роботи в компанії:
«Компанія взяла багато проєктів, більше, ніж команда могла опрацювати. Нам говорили, що головне зробити проєкт без продукту, щоб просто показати якусь презентацію».
З вересня 2019 року в компанію почали набирати людей, однак не було ніякої звітності. Компанія набирала багато проєктів, які не доводились до кінця, тобто арабським інвесторам не було чого показувати. А зараз арабська сторона говорить, що команда не виконала роботу.
Щодо неналагодженості роботи в компанії сам Архипенко зазначив так:
«Компанія працювала лише над проєктами, які надходили від представників компанії Al Asab. Проєктів, запитів справді було дуже багато без чітких вимог та зрозумілих процесів їх реалізації, комунікації зі стейкхолдерами проєктів».
Чи є шанс на виплату
За словами ще одного співробітника, людей в команді було більше 63 — приблизно 70. Архипенко пообіцяв, що всім їм виплатять зарплату після аудиту, які проведе арабська сторона.
Але, так як грошей не було з вересня, у січні 2022 року ексспівробітники звернулись до Innohub щодо виплат. У відповідь вони отримали листа. В ньому йдеться про те, що інвестори намагаються зрозуміти, що робив кожен член команди.
Архипенко порадив екс-підлеглим звертатися до арабських власників і пояснювати що вони робили, якими проєктами займались. Тоді є шанс, що кожному заплатять окремо.
Варіант звернутися до суду ексспівробітники відкидають. Їхні адвокати стверджують, що гарантій дати не можуть. Тим паче справу, найімовірніше, буде розглядати міжнародний суд, адже інвестор іноземний.
«Оne way ticket до прощання з компанією» чи «пошук балансу в житті»? Що айтішники думають про концепцію «тихого звільнення» quiet quitting
Наразі в світі набирає обертів тренд quiet quitting — тихе звільнення, тобто абстрагування від усіх задач, що виходять за рамки посадової інструкції. Ми запитали айтішників, чи викладаються вони на роботі на максимум, чи затримуються після закінчення основного робочого часу для вирішення інших задач, та чи дає якісь привілеї така поведінка. Ось результати.
