Усе частіше можна зустріти довжелезний список вимог до вакансій, які потім виявляються не релевантними. І така ситуація не тільки з Junior, а й з Middle, Senior, Lead і навіть Head. Яка логіка в тому, щоб наймати висококваліфікованого спеціаліста на низькокваліфіковану роботу — обговорюють айтівці.
Усе частіше можна зустріти довжелезний список вимог до вакансій, які потім виявляються не релевантними. І така ситуація не тільки з Junior, а й з Middle, Senior, Lead і навіть Head. Яка логіка в тому, щоб наймати висококваліфікованого спеціаліста на низькокваліфіковану роботу — обговорюють айтівці.
«Зрозуміло, що бізнес хоче максимум за мінімум, — написав Senior SEO Specialist Денис Левчук, який підняв цю тему в LinkedIn. — Є компанії, в які я тільки на Trainee підходжу. І чхати їм на досвід, навички та досягнення. Вони хочуть максимально досвідченого фахівця за мінімальну ставку. Навіть, якщо на даній посаді від нього вимагатиметься просто перезавантажувати роутер».
Тобто Junior SEO повинен мати понад рік досвіду, знати все про лінкбілдинг, технічну оптимізацію, збір семантики, кластеризацію, знати HTML, CSS, JS тощо. А в реаліях генерує текст за виданими промптами в ChatGPT або збирає дані з GSC.
«Це, тому що на вакансію відгукнуться 100 500 джунів, як вибрати? А став вимоги як для сеньйорів, ось i залишиться десяток», — припустив Front-End Developer Андрій Сартек.
Водночас такий підхід може викликати, що кандидати можуть вказувати неправдиву інформацію. Хоча розробник вважає, що етап резюме потрібен тільки для перевірки знання правил гри.
«Навіть якщо ви повний метч в резюме, але не знаєте цих правил — ваше резюме ніхто не буде читати. Щоб знати правила — є курси як складати резюме. Можете там брехати будь-що, але важливо щоб усі розділи були заповнені „як положено“. А ось на тех співбесіді вже й треба як з ciнера питати одразу», — продовжив свою думку Андрій Сартек.
Айтівці припускають, що таким чином компанії намагаються зекономити.
«Навіщо наймати Senior спеціаліста за 5к, якщо можна прописати такі ж вимоги до джуна за $300. І хтось та й знайдеться», — зауважив автор допису.
Іншу думку висловив Swift/IOS Developer В’ячеслав Гудзенко; «Я нещодавно читав про те, що кожен працівник розвиваючись професійно намагається досягти свого рівня некомпетентності. Іншими словами — він буде отримувати підвищення доки не займе посаду у якій у нього немає релевантного досвіду. Тому деякі компанії і намагаються задати такий собі бустер».
Ось як це працює на практиці: «Людина джун, працює рік — два і все дуже гарно знає на своєму рівні, їй кажуть — тепер ти мідл, ось зарплата вище, але і завдання складніші, але він гарно і тут справляється, ось і сеньйор. А потім керівництво чухає голову і вирішує, що ця людина повинна займати менеджерські позиції, а робітник зовсім мало знає про менеджмент і специфіку цієї роботи і ось він вже опинився там у точці браку компетенції, адже як кодер він крутий, як менеджер — джун. І потрібні додаткові ресурси на навчання та адаптацію. Це десь так. А ось конкретно по компаніях, що мають великі запити до джунів — аби цей розрив не наступив вже на етапі мідла — тому і хочуть, щоб був із великим об'ємом знань і відбувався не органічний ріст, а просто входження в нормальну роль».
«Якщо HR, чи ліду, чи хз кому вистачає мізків виставляти не оптимізовану вакансію, то хай потім мають терпіння перечитувати усі резюме, що їм накидають і не скиглити», — підмітив QA Engineer Сергій Рогачевський.
«Справді важко шукати роботу серед вакансій, в яких вимоги всі один в один з вимогами до сеньйорів, а тоді рекрутери скаржаться, що кандидати зовсім не читають вимоги до кандидатів і просто, не дивлячись, відправляють заявки на всі вакансії підряд. Але ж це не так. Якщо я бачу, що мої навички релевантні в більшій мірі з вимогами, але є декілька тулів, з якими я не мала досвіду роботи, то я все одно відгукнуся на цю вакансію. Якщо я ж шукатиму 100% співпадіння по скілам, то навряд чи знайду роботу в найближчі декілька років», — пояснює свою позицію Junior Frontend Developer Юлія Житнюк.
Як зауважив Денис Левчук, часто в цьому винні не рекрутери, адже вони виконують замовлення, яке б воно нереалістичним було, а самі компанії, які не хочуть платити за висококваліфікованого спеціаліста.
Раніше dev.ua розповідав, що айтівці-початківці помітили іншу тенденцію — мідли та майже сеньйори подаються на позиції джуна, маючи вже роботу.
