UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉

У Китаї звільнили працівника, який до 6 годин на день проводив в туалеті  

У Китаї чоловіка звільнили за те, що він проводив до шести годин на день в туалеті, що викликало дискусію в інтернеті.

Leave a comment
У Китаї звільнили працівника, який до 6 годин на день проводив в туалеті  

У Китаї чоловіка звільнили за те, що він проводив до шести годин на день в туалеті, що викликало дискусію в інтернеті.

Співробітник, ідентифікований за прізвищем Ван, переніс операцію з приводу аноректальної проблеми в грудні 2014 року, але сказав, що він все ще відчував біль через місяць після загоєння операційної рани, повідомила 24 травня шанхайська газета Laodong Daily у своїй стрічці у соціальній мережі WeChat.

З липня 2015 року Ван почав проводити в туалеті від трьох до шести годин щодня.

Зокрема, Ван відвідував туалет 22 рази в період з 7 до 17 вересня 2015 року, що складало два-три відвідування кожного робочого дня, згідно з документацією компанії. Кожна перерва в туалеті коливалася від 47 хвилин до 196 хвилин, або понад 3 години, відповідно до записів невстановленої фірми в північному місті Тяньцзінь.

У вересні 2015 року Вана звільнили з роботи, при цьому його роботодавець посилався на положення довідника для персоналу щодо запізнень, передчасного відходу з роботи та дозволених прогулів.

У жовтні 2015 року Ван звернувся до арбітражу з метою відновлення своєї посади, і обидві сторони розпочали тривалий судовий процес, щоб вирішити трудовий спір.

Справа нарешті дійшла до вищого суду Тяньцзіня, який постановив, що перебування Ван у туалеті не відповідало «розумним і нормальним фізіологічним потребам». Цю роботу чоловіку не повернули.

Цей випадок викликав обговорення в китайських соціальних мережах.

Репост новини газетою The Paper, пов’язаною з Комуністичною партією Китаю, отримала понад 6000 відгуків і 11 500 лайків із моменту публікації 24 травня.

«В туалеті три-чотири години? Він там спав?» — запитав один користувач мікроблогу Weibo, який коментував цю новину.

«То скільки годин ти насправді працюєш?» — запитав інший користувач Weibo, який додав смайлик, що сміється.

«Отримувати гроші за лайно — це занадто», — сказав інший.

Деякі користувачі співчувають становищу Вана, кажучи, що він страждає від наслідків своєї медичної процедури.

«У нього були свої труднощі, ніхто б не хотів, щоб це сталося», — сказав інший користувач.

Згідно з повідомленням South China Morning Post у четвер, деякі компанії в Китаї потрапили під пильну увагу через боротьбу з перервами в туалет. У 2021 році технологічна компанія на півдні Китаю розлютила працівників, оштрафувавши тих, хто користується туалетом більше одного разу на день, відповідно до SCMP.

Розробника звільнили через війну, а згодом попросили доробити проєкт проте так за роботу й не заплатили. Ось коментар роботодавця
Розробника звільнили через війну, а згодом попросили доробити проєкт, проте так за роботу й не заплатили. Ось коментар роботодавця
По темi
Розробника звільнили через війну, а згодом попросили доробити проєкт, проте так за роботу й не заплатили. Ось коментар роботодавця
Програміста звільнили з роботи після 3 місяців роботи. Він дізнався що за цей час його так і не оформили офіційно і пішов у суд
Програміста звільнили з роботи після 3 місяців роботи. Він дізнався, що за цей час його так і не оформили офіційно, і пішов у суд
По темi
Програміста звільнили з роботи після 3 місяців роботи. Він дізнався, що за цей час його так і не оформили офіційно, і пішов у суд
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Also Read
У TikTok набирає обертів новий тренд — тихе звільнення. 
Що таке quiet quitting, чому воно виникає та чому зумери не хочуть викладатися на роботі на повну
У TikTok набирає обертів новий тренд — тихе звільнення. Що таке quiet quitting, чому воно виникає та чому зумери не хочуть викладатися на роботі на повну
У TikTok набирає обертів новий тренд — тихе звільнення. Що таке quiet quitting, чому воно виникає та чому зумери не хочуть викладатися на роботі на повну
У TikTok набуває обертів тренд quiet quitting — «тихе звільнення». Тренд отримав популярність після появи TikTok-відео від користувача @zaidleppelin. У ньому автор пояснює, що робота — це лише частина життя. «Цінність людини не визначається її працездатністю», — заявляє zaidleppelin у відео, що стало вірусним. Розповідаємо, що таке «тихе звільнення», чому воно виникло масе зараз та які наслідки матиме. 
PHP-розробник каже, що у Work.ua йому не виплатили понад $5000 зарплати, а після розголосу намагалися схилити до написання заяви на звільнення за власним бажанням
PHP-розробник каже, що у Work.ua йому не виплатили понад $5000 зарплати, а після розголосу намагалися схилити до написання заяви на звільнення за власним бажанням
PHP-розробник каже, що у Work.ua йому не виплатили понад $5000 зарплати, а після розголосу намагалися схилити до написання заяви на звільнення за власним бажанням
Інженер-програміст у компанії «Реактор» (Work.ua) Микола Цуркан на форумі DOU розповів історію про те, як його роботодавець не виплачує обумовлену в офері зарплату, схиляючи розробника до того, щоб той написав заяву на звільнення за власним бажанням. 
Дизайнерка Kode Technologies жаліється, що роботодавець не виплачує зарплату за квітень і травень, а також ігнорує її звернення щодо звільнення з компанії
Дизайнерка Kode Technologies жаліється, що роботодавець не виплачує зарплату за квітень і травень, а також ігнорує її звернення щодо звільнення з компанії
Дизайнерка Kode Technologies жаліється, що роботодавець не виплачує зарплату за квітень і травень, а також ігнорує її звернення щодо звільнення з компанії
Тепер звільнити працівника можуть із будь-якої причини. Що ще важливого в новому трудовому законі: пояснює юрист
Тепер звільнити працівника можуть із будь-якої причини. Що ще важливого в новому трудовому законі: пояснює юрист
Тепер звільнити працівника можуть із будь-якої причини. Що ще важливого в новому трудовому законі: пояснює юрист
19 липня Верховна Рада ухвалила законопроєкт № 5371 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність».  Цей законопроєкт розроблявся ще в мирний час і мав на меті осучаснення правового регулювання у сфері трудових відносин. Що змінилося з прийняттям документа, розповідає адвокат АО ASA GROUP Валерій Єфремов.

Have important news to share? Message our Telegram bot

Key events and useful links in our Telegram channel

Discussion
No comments yet.