Work

У жовтні 2020 року маркетолог з Мінська Денис Лазаренков разом з дружиною йшли по аеропорту Лондона з однією думкою: в Англію вони приїхали надовго. У той момент у Дениса не було постійної роботи, житла в новому місті, друзів. Попереду чекав карантин і довгий локдаун. Денис подався на 400 вакансій і йому скрізь відмовили. Він розповів dev.by: чому вибрав для переїзду одне з найдорожчих міст світу, як виглядав найгірший день у Лондоні і чи збувся основний страх — грошей на життя може не вистачити. Публікуємо історію, що написана dev.by.

Сьогодні ввечері десант з десятків співробітників Netpeak висадиться в Одесі для того, щоб проводити старий і зустріти Новий Рік. Правда, до південної перлини кожен добирається своїм ходом, а компанія потім компенсує вартість проїзду й витрати на житло. Дехто ж вирушив до  приморської столиці ще у четвер. 

Ейджизм, або дискримінація за віком — неприємне явище, з яким можуть зіткнутися як «занадто» юні, так і «занадто» зрілі кандидати при пошуку роботи. Їм можуть відмовити через їхній вік. Здавалося б, у такій прогресивній та інклюзивній галузі, як IT, цьому стереотипу не має бути місця. Але це не завжди так.

Андрій Лавренюк, senior software engineer в Exadel. Він проводить десятки співбесід в онлайні. Під час IT-конференції Synergy 2021 Андрій для журналіста dev.ua поділився практичними лайфхаками — як успішно пройти співбесіду. 

На профільному ресурсі про IT DOU.ua розгорілася велика дискусія під новиною про прийняття у другому читанні законопроєкту про запуск Дія City.

Зарплата $2000-3000 в айті вже мало кого дивує. Але IT-фахівець може заробити й набагато більше, навіть перебуваючи в Україні. dev.ua проаналізував вакансії та з’ясував, хто готовий платити українським розробникам зарплати вище ринкових. Спойлер: компанії готові розщедритися на сеньйорів, лідів і топменеджерів.

Керуючий партнер і співзасновник IT-компанії Sigma Software Дмитро Вартанян розповів у бліц-інтерв’ю dev.ua, наскільки у 2021 році зросли зарплати в галузі, за якими напрямками українці вже обігнали поляків в окладах і що, власне, створює таке навантаження на ринок праці. 

Junior QA інженеру — 56 років. Вона написала у LinkedIn пост про ейджизм в IT, який вже зібрав більше тисячі реакцій і близько трьохсот коментарів.

LinkedIn рясніє сотнями вакансій для айтішників, IT-рекрутери раз у раз намагаються схантити хороших фахівців, а фахівці неквапливо вибирають роботодавця. На DOU опубліковано вдвічі більше вакансій, ніж рік тому, а djinni наповнюється все новими й новими позиціями. Ринок IT сильно перегрітий, і сьогодні склалася парадоксальна ситуація, при якій на одного претендента припадає десяток рекрутерів.  Деяких фахівців найняти особливо складно. dev.ua розпитав топових українських IT-роботодавців про те, яких фахівців їм найняти найскладніше і чому. 

Видання DOU опублікувало велике дослідження щодо стану ринку праці для IT-спеціалістів. dev.ua переповідає найцікавіше про трансформації, які сталися з ринком праці айтішників за 2021 рік.

Чи є життя на Марсі? А чи є IT в Полтаві, маленькому місті обласного значення в самому центрі України?  Зараз ми спробуємо пролити світло хоча б на одне загадкове явище. І розповісти про Полтавську айтішку. Про те, які компанії працюють у Полтаві, чи можна там вивчитися на айтішника і скільки може отримувати програміст, працюючи в рідному місті.

Чи часто ви прокрастинуєте та відкладаєте роботу на потім, на завтра, на колись? Мабуть, кожен інколи дозволяє собі відкласти нагальні завдання на потім, шукаючи виправдання. Та в IT-сфері це робити складніше, оскільки роботодавці постійно стежать за працівниками: хтось встановлює трекери, що рахують час, когось постійно штурхає та підганяє тімлід-роботоголік, а деякі айтішники навпаки готові працювати цілодобово. Щоправда, надовго таких не вистачає.  То що ж таке прокрастинація і як вона «працює»? dev.ua з’ясовував, чому прокрастинують айтішники і що роблять компанії, аби їхні працівники не втрачали ефективності. 

«У будь-якому стартапі в статутному фонді передбачений пул акцій від 10 до 20% для опціонів співробітників», — запевняє підприємець і інвестор Денис Довгополий. За його словами, на ранніх етапах в починаючих бізнесах прийнято віддавати від 0,01% до 1% раннім співробітникам — грошей платити зарплати немає, а людям треба працювати.  Але не тільки стартапери готові віддати колегам невелику частку в компанії. Редакція dev.ua проаналізувала, хто з українських компаній готовий платити за роботу в стартапі часткою в капіталі, й розповідає, що таке опціон і як він працює.

4-5 грудня в Києві пройшла конференція Games Gathering 2021. Одним зі спікерів був Ігор Копйов, керівник ігрового напрямку в компанії OBRIO, з екосистеми бізнесів Genesis. У геймдеві він майже 10 років, і за цей час переконався, що люди — найважливіша частина цього бізнесу.  dev.ua публікує інсайти про те, як в OBRIO шукають сильних людей в геймдев-команду, навіщо запрошують їх на обіди й на що дивляться на співбесіді.

Про мильну бульбашку на технологічному ринку говорять давно, і хоча капіталізація IT-корпорацій продовжує зростати, аналітики допускають кінець їх монополії. Більш того, кожні 30 років список найбільших глобальних компаній оновлюється майже повністю. Чи вдасться Apple, Meta (Facebook) і Amazon зламати цей тренд? 

Повідомленням про те, що кадровий ринок в IT-галузі перегрітий, вже нікого не здивуєш. Айтішники потрібні всім, і чим досвідченіший, матеріший — тим краще. І в цьому випадку молоді фахівці не упускають можливостей видати бажане за дійсне й запропонувати свою кандидатуру щойно увійшовшого в IT junior-фахівця замість такого бажаного middle. Простими словами: кандидати намагаються обдурити рекрутерів, видаючи свої скіли як більш просунуті й досвідчені.  Чи часто таке трапляється в компаніях? Пів року тому ми писали, що middle часто видають себе за senior. Але таке практикують й на початку кар'єри айтішників.  dev.ua поспілкувався з українськими IT-рекрутерами і HR-фахівцями, і з’ясував, що амбіцій молодому поколінню, яке щойно прийшло в IT,  —  не позичати.

Продовжуємо цикл матеріалів про ІТ-спеціальності. Кожну з них описує «типовий представник» — досвідчений фахівець. Ми сподіваємося, ці матеріали допоможуть школярам, студентам, перекваліфікантам, студентам вибрати спеціальність в ІТ, оцінити перспективи або просто звірити годинник з авторитетним колегою. Обговорюйте і доповнюйте матеріал в коментарях, щоб зробити його ще кориснішим. Чим займаються бізнес-аналітики, якими різними вони бувають і яку користь приносять бізнесу, розповідає Юрій Гомон, BA Department Teach Lead в команді NIX.  У команді NIX разом з іншими лідами БА він відповідає за повний цикл професійного розвитку бізнес-аналітиків: навчання на початку кар'єри, розробку персональних планів розвитку, створення умов для зростання і менторство. За 9 років на його очах більш ніж 50 фахівців пройшли шлях від Trainee до Senior і знайшли своє покликання в нашій непростій, але динамічній і неймовірно захоплюючій професії.

По всьому світу встановлено близько 200 000 моушен-датчиків українського виробника систем безпеки Ajax Systems. 

У матеріалі зібрані 8 сайтів, які можуть бути корисними як для початківців, так і для досвідчених фотографів й фахівців із зображень.  У цих фотобанках і мікростоках автори можуть монетизувати свої роботи.

В IT-індустрії панує ринок кандидата: запити на фахівців б’ють всі рекорди. Як ліквідувати найчастіші bottleneck при пошуку айтішників розповість СМО міжнародної платформи для віддаленого найму IT-фахівців Naym Віра Карімова.