$5000 за «міддла» - нова норма. Свіжий HR-зріз в українському IT

Аналіз проводився серед кандидатів, яких компанія інтерв’ювала для замовників — продуктових компаній з офісами в Україні та високими стандартами найму. Враховувався досвід роботи кандидата в цілому, а також тривалість роботи на останніх місцях (відсівали Job hoppers), досвід роботи з конкретними необхідними фреймворками, soft-skills і знання англійської.

Які результати

Очевидні зміни — це зростання зарплат і поява на ринку безлічі нових компаній, які хочуть відкрити свої офіси в Україні. Так Middle фахівець цілком може розраховувати на $ 5000 зарплати, а фахівцям DevOps пропонують до $ 8000.

Зростає популярність віддаленої роботи, в той час як популярність офісів продовжує знижуватися.

Це відкриває можливість глобалізації, і вже з’являються компанії, які наймають фахівців з-за кордону. Так що тепер конкуренція йде, у тому числі, і з глобальним ринком.

Ще однією особливістю 2021 року стало те, що деякі великі і відомі гравці IT, у яких були офіси в Білорусі, відкривають або переносять свої офіси в Україну, що, звичайно ж, підігріває ринок зарплат.

Засновник VP Team Віка Придатко у своєму пості на Facebook також виділила проблеми ринку:

• через постійно зростаючий попит частина IТ-фахівців прагне значно збільшити свій дохід при переході (на нову роботу) і розглядає пропозиції тільки зі значним зростанням їхньої зарплати;
• з цієї ж причини та (через) збільшення активності рекрутерів, інша частина фахівців не готова навіть починати комунікацію
• з цієї ж причини та чере збільшення активність рекрутерів, частина фахівців не готова навіть починати комунікацію з ними;
• швидкість відіграє велику роль, оскільки фахівці сьогодні отримують в середньому 60-80 пропозицій в день, тому є шанс, що більшу частину цих пропозицій вони навіть не прочитають;
• все менше і менше фахівців розглядають для себе перспективу роботи в офісі, все більше віддають перевагу віддаленому або гібридному формату;
• враховуючи віддалений формат роботи, ускладнився процес онбордингу і навчання, особливо фахівців junior рівня;
• скорочується час роботи фахівця на компанію, оскільки зростання зарплат на ринку значно перевищує можливість порівняти збільшення власного доходу всередині компанії. Середній термін роботи в компанії вже 2-2,5 року;
• продуктові компанії краще для кандидатів, хоча продуктове мислення зустрічається все ще рідко навіть у тих, хто працює в продукті;
• деякі стартапи готові пропонувати опціони, але кандидати часто не бачать для себе в цьому переваг і поки не дуже довіряють цим підходам до винагороди;
• значно зростає швидкість найму, і виграють компанії, у яких менше етапів інтерв’ю і швидше процес;
• тривалий процес найму можуть собі дозволити тільки компанії з сильним HR брендом і хорошою репутацією на ринку.

Висновки

Зарплати українських програмістів швидко ростуть, і навряд чи вже можна буде знайти хорошого Senior фахівця на $ 2,500. Їх очикування коливаються від $ 3000 до $ 5000, за винятком QA.

Те ж саме стосується Senior фахівців. У листопаді 2020 року нова норма поступово зміщувалася з $ 4,500 до $ 5,500. Зараз ми майже не бачимо, щоб хтось просив менше, із середнім значенням від $ 5000 до $ 7000, залежно від стека.

Java-розробники, як і раніше, користуються найбільшим попитом, услід за ними йдуть розробники, що використовують Angular, React і Golang.