Технологічні компанії покриватимуть працівникам витрати на поїздки, пов’язані з абортами, пише Wired. Проте така компенсація буде доступна не для всіх працівників.
Зокрема, зазначається, що Google, Amazon та інші компанії допомагатимуть штатному персоналу шукати медичну допомогу за межами штату. Розповідаємо, що про це відомо.
Технологічні компанії покриватимуть працівникам витрати на поїздки, пов’язані з абортами, пише Wired. Проте така компенсація буде доступна не для всіх працівників.
Зокрема, зазначається, що Google, Amazon та інші компанії допомагатимуть штатному персоналу шукати медичну допомогу за межами штату. Розповідаємо, що про це відомо.
Минулого місяця Верховний суд США скасував справу «Ро проти Вейда», заборонивши чи обмеживши аборти в кількох штатах. Але деякі технологічні компанії пообіцяли допомогти працівникам обійти ці обмеження.
Google, Amazon, Lyft і DoorDash повідомили своїм співробітникам, що вони можуть вимагати відшкодування витрат на подорожі за межі штату для проведення абортів.
А Google запропонував дозволити співробітникам із постраждалих штатів назавжди переїхати. Проте не розповсюджуються такі переваги на тимчасових працівників і субпідрядників, які складають значну частину, а іноді й більшість, робочої сили цих компаній.
Винятки цих категорій працівників із тих, кому доступні компенсації за аборти, поглиблює різницю між працівниками технологічної галузі. У великих технологічних компаніях тимчасові працівники, постачальники та підрядники, які називаються TVC, часто працюють разом із постійними працівниками за меншу платню, менше пільг і меншу гарантію роботи. Вони складають значну частку робочої сили технологічної галузі, яка постійно зростає.
В Amazon сотні тисяч водіїв, які керують розвізними фургонами та вантажними автомобілями з логотипом компанії, працюють на дрібних сторонніх підрядників, що робить неможливим для них отримання переваг від Amazon.
І оскільки Uber, Lyft і DoorDash класифікують своїх водіїв як незалежних підрядників, вони також залишаються виключеними з виплат працівникам.
У звіті New York Times за 2019 рік виявилося, що 121 000 тимчасових працівників і підрядників Google перевищили чисельність 102 000 штатних працівників.
Минулого тижня профспілка працівників Alphabet, до якої входять працівники Google й інших компаній, що належать материнській компанії Alphabet, засудила вибіркову політику компанії щодо подорожей для абортів.
«Це не відповідає потребам сотень тисяч тимчасових працівників Alphabet, продавців і контрактних працівників, які, найімовірніше, живуть у штатах з обмеженим доступом до абортів, є „кольоровими“ працівниками та людьми, які можуть завагітніти. Вони ж мають менше шансів і ресурсів для переїзду, тому що Alphabet систематично недоплачує їм», — написав у заяві виконавчий голова AWU Парул Кул, інженер-програміст Google.
Одна група субпідрядників Google, які працюють у магазині, що продає послугу широкосмугового зв’язку Google Fiber, борються за те, щоби бути включеними до пільг на подорожі на аборт.
У березні працівники двох магазинів Google Fiber у Канзас-Сіті, штат Міссурі, які працюють через кадрову фірму BDS Solutions, проголосували за об’єднання. Тим часом у Міссурі запровадили повну заборону абортів без винятку для зґвалтувань чи інцесту.
Працівниця одного з магазинів розповіла WIRED, що профспілка ось-ось розпочне переговори про свій перший контракт і планує наполягати на пільзі на проїзд у разі аборту.
Більшість технічних підрядників або працівників поза штатом не мають жодної надії. Вони часто стикаються зі значними перешкодами на шляху вступу до профспілки або отримання захищених прав на переговори.
Речник Amazon Бред Глассер підтвердив, що на сторонніх підрядників не поширюються медичні плани компанії, включаючи пільги на подорожі.
DoorDash і Lyft підтвердили, що їхні пільги на переривання вагітності недоступні водіям. Прессекретар DoorDash Еббі Гомер сказала, що компанія працює з політиками, щоб розробити переваги для своїх водіїв, які будуть працювати з ними від компанії до компанії.
Прессекретар Lyft Шейдоун Реддік-Сміт надіслала допис у блозі президента з питань бізнесу Крістін Сверчек, у якому говориться, що компанія пожертвувала $1 млн на Planned Parenthood і співпрацює з організацією, щоб пілотувати «Програму доступу до транспорту для жінок», але не розповіла подробиць про те, що вона передбачає.
Прессекретар Alphabet Кортні Менчіні не прокоментувала співробітників TVC компанії, але поділилася публікацією в блозі, у якій описує останні оновлення для захисту конфіденційності користувачів у сфері охорони здоров’я.
Apple, Meta, Microsoft і Uber також покладаються на великі групи TVC та оголосили про пільги на подорожі для своїх співробітників у разі аборту.
На запитання про те, чи охоплено працівників, які не працюють, представник Microsoft Мішель Мікор відмовилася відповідати, як і інші компанії.
За іронією долі, працівники, яким не надаються пільги на проїзд у зв’язку з абортами, найімовірніше, потребуватимуть їх більше, ніж штатні працівники технологічних компаній, враховуючи загалом нижчий рівень оплати праці.
У 2015 році Інститут Брукінгса виявив, що люди із сімейним доходом нижче федеральної межі бідності, які, як правило, мають менший доступ до контрацепції й освіти з питань планування сім’ї, у п’ять разів частіше, ніж більш заможні люди, зазнають небажаної вагітності.
Чорношкірі та латиноамериканці переважають серед охочих зробити аборт.
Люди з нижчими доходами також рідше мають медичне страхування, яке покриває аборти. У 2014 році — останньому, про який Інститут Гуттмахера, некомерційна організація, що займається політикою абортів, має дані, — лише 31% людей, які звертаються за допомогою щодо абортів, мали будь-яку приватну медичну страховку. Інші 35% були покриті Medicaid, що в більшості випадків не покриває аборти у 34 штатах.
Експерти кажуть, що є багато способів, якими технологічні компанії можуть підтримати TVC у США, якщо вони цього захочуть.
Шеллі Алперн, директор із корпоративних залучень у Rhia Ventures, інвестиційної компанії, що має соціальний вплив, каже, що ці кроки включають створення фонду подорожей, який могли би використовувати тимчасові працівники та підрядники; призупинення політичних пожертвувань політикам, які виступають проти абортів, а також звернення до законодавців, щоби виступити проти політики, що забороняє аборти.
Великі компанії, «наче сплячі гіганти в цьому питанні», каже Алперн.
Інші варіанти для корпорацій, які хочуть змінити ситуацію, включають пожертви місцевим фондам для фінансування абортів у місцях, де вони ведуть бізнес або мають працівників, каже Ліза Фуентес, старший науковий співробітник Інституту Гуттмахера.
«Це досить невеликий внесок, і він украй потрібен», — каже Фуентес. Вона каже, що технологічні компанії могли би співпрацювати з Національною мережею фондів абортів, яка дозволяє донорам виділяти кошти для конкретних громад, і такими групами, як Brigid Alliance, яка організовує та фінансує догляд за абортами та подорожі для людей, які цього потребують.
Деякі постійні співробітники технологічних компаній тиснули на власних босів, щоби вони вжили певних кроків для доступу до абортів.
Минулого місяця The Washington Post повідомила, що співробітники Amazon, Microsoft і Google розповсюдили петиції та внутрішні повідомлення із закликом до своїх компаній узяти на себе зобов’язання захищати конфіденційність користувачів, які хочуть зробити аборт.
У своїй заяві представниця AWU закликала Alphabet поширити пільги на подорожі в разі абортів для TVC. На її думку, компанія також повинна припинити пожертви політикам, які виступають проти абортів, і встановити протоколи конфіденційності для захисту користувачів Google, які шукають інформацію про доступ до абортів.
«Історія довела, що рішення Верховного суду не зупинить аборти, воно зупинить лише безпечні аборти, — написала вона. Google може зробити більше, щоби забезпечити всім працівникам і користувачам інформацію та ресурси, необхідні для безпечного доступу до послуг репродуктивного здоров’я».
Через день після того, як AWU оприлюднив свою заяву, Google оголосив про оновлення конфіденційності, які включають видалення відвідувань клінік для проведення абортів з історії місцеперебувань користувачів.
Інженер-програміст і член виконавчої ради Ашок Чандвейні визнав зміни, але повторив, що компанія повинна піти далі в захисті конфіденційності користувачів і працівників і розширити доступ до абортів для всіх своїх працівників.
