З цивільного IT до цифрової вертикалі армії прийшло лише 16% кандидатів — і це не через страх служби, а тому, що айтівці просто не знають про неї достатньо. Олег Берестовий, начальник Головного управління ІТ Міноборони, розкрив деталі після DOU Day.
З цивільного IT до цифрової вертикалі армії прийшло лише 16% кандидатів — і це не через страх служби, а тому, що айтівці просто не знають про неї достатньо. Олег Берестовий, начальник Головного управління ІТ Міноборони, розкрив деталі після DOU Day.
Перший і головний міф, який розвіяв Берестовий: цифровій вертикалі не потрібні розробники. Армія шукає продакт- і проджект-менеджерів, техрайтерів, бізнес-аналітиків і аналітиків даних — тобто людей, які вміють працювати зі стейкхолдерами і впроваджувати зміни. Системи вже є. Немає кому їх масштабувати.
Посада цифрового офіцера прирівняна до рівня заступника командира або начальника штабу — тобто це позиція з реальним впливом, а не дорадча роль. Якщо на своєму рівні щось не виходить — є колега вище у вертикалі, зобов’язаний допомогти.
За перший місяць роботи програми надійшло 2000 заявок, із них 800 осіб вже працюють у цифровій вертикалі. Але з цивільного IT-сектору прийшло лише 16%. «Причина проста: айтівці не знають про нас достатньо. Сподіваюсь, після суботи цивільних кандидатів стане трохи більше», — написав Олег Берестовий, начальник Головного управління ІТ Міноборони.
На DOU Day це питання звучало прямо — і відповідь теж була прямою. «Робіть свою роботу добре. І якщо приносите цінність, будуть і умови», — Олег Берестовий.
Паралельно, як вже писав dev.ua, Міноборони працює над окремими контрактами для IT-спеціалістів — щоб була юридична гарантія від держави, а не лише обіцянки. Минулого року заступниця міністра оборони України з питань цифровізації Оксана Ферчук розповіла, що Міноборони планує IT-реформу, яка передбачає впровадження посад цифрових офіцерів до рівня батальйонів.
Берестовий окремо зафіксував орієнтир, на який має працювати все, що будується в цифровій вертикалі: «Головний KPI — мінус 50 000 окупантів щомісяця. Усе, що будуємо, має працювати на цей результат. Прямо або опосередковано».
Подати резюме можна на digitalteam.mod.gov.ua.
