💳 Trustee Plus — твоя персональна картка європейського банку: 3 хвилини і 10 євро 👉
Наталя ХандусенкоРобота
17 вересня 2024, 17:11
2024-09-17
Британця взяли на роботу в Google навіть без диплома про середню освіту. Яким був його кар'єрний шлях, що до нього звернувся сам рекрутер техгіганта?
Для Джеймса Томпсона школа була місцем, де можна дізнатися, де усі будуть тусити на вихідних. А навчання у політехнічному інституті кинув менше, ніж через 6 місяців. У 2023 році, після понад 20 років роботи в галузі технологій і телекомунікацій, 40-річний чоловік отримав роботу в Google як менеджер зі стратегічних партнерів. Ось його поради для людей, які не мають традиційної освіти.
Для Джеймса Томпсона школа була місцем, де можна дізнатися, де усі будуть тусити на вихідних. А навчання у політехнічному інституті кинув менше, ніж через 6 місяців. У 2023 році, після понад 20 років роботи в галузі технологій і телекомунікацій, 40-річний чоловік отримав роботу в Google як менеджер зі стратегічних партнерів. Ось його поради для людей, які не мають традиційної освіти.
Від продавця мобільних телефонів у кіоску торговоного центру до керівника альянсом з Cisco у British Telecom.
Джеймс Томпсон виріс кинув середню школу в 17 років. Потім почав вивчати комп’ютерні науки в політехнічному університеті, але зрозумівши, що не зможе працювати з блок-схеми усе життя, кинув навчання. через майже 6 місяців.
«Я дрейфував близько року, не знаючи, що робити. У 2002 році, коли мені було 18, мій добрий друг влаштувався на роботу в магазин мобільних телефонів у місцевому торговому центрі. Я проводив багато часу біля магазину, чекаючи, поки мій друг закінчить роботу, і познайомився з регіональним менеджером», — розповів Томпсон в інтерв’ю Business Insider.
Менеджер запропонував йому роботу з продажу мобільних телефонів. Це була перша робота Томпсона. Тоді він зрозумів, що має пристрасть до технологічної індустрії.
«Я проводив багато часу, читаючи статті в інтернеті про мобільну передачу даних, електронну пошту та веббраузінг, розширюючи свої знання в цій галузі далеко за межами того, що було потрібно для моєї роботи», — розповідає британець.
Коли Томпсону було 21, завдяки рекомендаціям спільного колеги, він отримав роботу в незалежній телекомунікаційній компанії.
«Моє вміння розмовляти технічною мовою допомогло роботодавцю зміцнити впевненість у моїх здібностях, попри відсутність традиційної освіти», — зауважив чоловік.
Він пропрацював у компанії 8 років, почавши з посади менеджера з розвитку бізнесу і врешті-решт ставши директором з продажу.
У 2014 році колишній колега, який перейшов до Vodafone, звернувся до Томпсон з пропозицією керувати великими глобальними клієнтами зі складними вимогами до даних і зв’язку, що значно перевищувало все, з чим чоловік стикався раніше.
Томпсон боявся, що у нього спитають про диплом, але для нового роботодавця був досвід у пріоритеті. У Vodafone він я став глобальним менеджером по роботі з клієнтами, керуючи одним із їхніх найбільших клієнтів — Cisco.
Через 6 років Томпсон подав заявку на партнерську посаду у British Telecom, де керував їхнім найбільшим альянсом з Cisco.
«Я зміг позиціювати себе як найкращого кандидата, використовуючи рекомендації колишніх колег і свій досвід», — пояснив чоловік.
У 2023 році, після трьох років роботи над партнерством British Telecom із Cisco, до Томпсона в LinkedIn звернувся рекрутер з Google з пропозицією подати заявку на посаду керівника одного з їхніх стратегічних партнерств.
«Більшу частину своєї кар'єри я працював у сфері високих технологій, але через брак освіти та професійної кваліфікації, а також через високу конкуренцію серед претендентів, я ніколи не думав, що матиму шанс отримати там роботу», — сказав чоловік про таку можливість.
Це було вперше в кар’єрі чоловіка, коли у нього не було рекомендацій, якими він міг би скористатися.
«Я досліджував і готувався до співбесіди. Це був важкий процес, але той факт, що я не мав диплома чи формальної підготовки, ніколи не згадувався. Натомість здавалося, що інтерв’юери знову цінують мою компетентність і здібності, набуті завдяки практичному досвіду, а не відсутність диплома», — каже Томпсон про інтерв’ю.
Додавши, що суспільство надає велику вагу вступу до університету, якщо ви хочете досягти успіху, але це аж ніяк не гарантія успіху чи єдиний шлях.
Ось три поради чоловіка для тих, хто немає традиційні дипломи та планує потрапити у сферу великих технологій.
1. Використовуйте свою мережу, незалежно від того, наскільки маленькою вона вам здається.
Усі посади Томпсон, окрім нинішньої в Google, він отримав завдяки використанню своєї мережі — від простого спілкування з другом у торговому центрі до використання контактів колег або зв’язку зі старими знайомими.
«Рекрутинг — це важко. Саме тому більшість компаній мають реферальну програму; вони розуміють силу людських мереж. Використовуйте свою», — радить чоловік.
2. Будьте відкриті до можливостей, ставлячи запитання про те, чим займаються люди.
«Зацікавленість та ентузіазм змушують людей запам’ятовувати вас і відкривають двері. Я ніколи не вірив у випадкову удачу; я вважаю, що ви самі створюєте свою удачу, бувши відкритими до можливостей», — каже Томпсон.
Наприклад, під час співбесіди на посаду в British Telecom, для якої у чоловіка було найменше відповідного досвіду, він ставив навідні запитання про виклики, з якими може зіткнутися, пріоритети бізнесу та як він може вплинути на тих, хто виконує цю роль. Це призвело до того, що під час співбесіди він розмовляв так, ніби вже працював на цій посаді.
3. Продовжуйте підштовхувати себе до навчання та розвитку своїх навичок.
«Це мислення безперервного навчання почалося, коли я сидів у кіоску в торговому центрі, читав про нові та захопливі розробки в галузі технологій, а потім застосовував ці знання до клієнтів, і воно залишилося зі мною з того часу», — ділиться Томпсон.
У Vodafone британцю довелося дізнаватися про світ центрів обробки даних, оптоволокна й інтернету речей, щоб продавати продукти та послуги. Він вийшов за рамки наданих навчальних матеріалів і звернувся до профільних експертів, інженерів та сервіс-менеджерів, щоб отримати глибше розуміння, і переклав ці знання в анекдоти та докази при спілкуванні з клієнтами.
«Це може зробити вас поміченим і привести до нових і несподіваних шляхів, як всередині компанії, так і за її межами. Це допомогло мені бути поміченим Google і привело мене туди, де я є сьогодні», — підсумував Томпсон.
Співзасновник SoftServe Тарас Кицмей: «Коли ІТ-фахівці йдуть викладати, то це „win-win“. Освіта — це гра в довгу. Війна закінчиться, й ІТ-індустрія, як ракета, полетить догори»
