Ірина Білоцерківець працює маркетологом в IT. Раніше її діяльність була пов’язана з кібербезпекою. Вона каже, що боролася не лише з віртуальними злочинцями, але і з подоланням сексизму у цій сфері.
«Кілька років була однією з лідерок спільноти жінок у кібербезпеці», — говорить Іра в коментарі для dev.ua.
Білоцерківець стежить в соцмережах за колегами з IT-сфери. Кілька днів тому Twitter «підкинув» їй пост одного з них — стартап-інвестора Дениса Довгополого. В ньому підприємець шукав «спікерів на айфорум, бажано дівчину, який (чи яка) зафакапила великий проєкт»…
Деякі користувачі під постом Дениса відзначили: складається враження, ніби майбутня спікерка має розповідати про свої провали в IT. А чоловіки, яких більшість у секції конференції, говоритимуть лише про власну успішність.
Денис парирував: мовляв, це деякі з відвідувачок його сторінки «говорять як сексистки, а у нього якраз навпаки». На це йому запропонували «викинути когось із дружбанів з секції на iForum» і замінити їх на дівчат, які розкажуть про успіхи в сфері.
В коментарі для dev.ua Довгополий визнав, що був неправий у формулюванні.
«Я всіляко підтримую жінок, і мене важко звинуватити в сексизмі. В тому, що „ляпаю язиком“, не думаючи — так», — сказав підприємець.
Раніше Денис визнав це публічно:
Довгополий зазначив, що особисто знайомий з дівчиною, яка «підловила» його на необережності в Twitter.
Проте не всі користувачі погодилися з дописом Ірини:
Найцікавіше, що Довгополий поки що не знайшов спікерів, які готові розповідати про свої факапи. Ні серед жінок, ні серед чоловіків.
Що про рівноправність в IT-сфері говорить HR?
«Останні 3 роки ринок рекрутинга в Україні притримується тренду Diversity & Inclusion (різноманітності та інклюзивності — ред.). Чим різноманітніша компанія, тим вища її ефективність і шанси на успіх», — переконана Юлія Головко, СEO одного з рекрутингових агентств.
Згідно з дослідженням LinkedIn, цієї ж думки дотримуються 89% професійних рекрутерів, зазначає експерт.
Щодо українського IT, то частка жінок серед фахівців цієї сфери зросла до 25%.
«Так, це не революційні дані, але жінок насправді не так мало, як ми звикли думати», — відзначає спеціаліст з 15-річним досвідом.
Юлія додає, що на нетехнічні вакансії в IT (HR, Marketing, Finance) наймають частіше дівчат. Просто тому, що їх більше на ринку, ніж чоловіків в цих напрямках.
В цілому ситуація на ринку IT-компаній радує, адже багато з них прагнуть до Diversity. «В розробці відсоток співробітників жіночої статі також зростає», — підсумувала експерт.
Нагадаємо, iForum — це одна з найбільших технологічних конференцій в Україні. Цього року вона відбудеться 18 червня на столичному НСК «Олімпійський». Очікується, що цього разу форум відвідають 5 000 учасників. Редакція dev.ua також планує виступ на конференції. Наш стенд 114 — welcome!
Про своє ставлення до проблеми гендерної нерівності в українському IT, пишіть на [email protected]
