Наталія Микольська, виконавча директорка бізнес-спілки Diia.City United, розповіла чого очікують українські компанії від змін до механізму бронювання працівників від мобілізації.
Наталія Микольська, виконавча директорка бізнес-спілки Diia.City United, розповіла чого очікують українські компанії від змін до механізму бронювання працівників від мобілізації.
Спілка Diia.City United була презентована 6 лютого 2024 року, за два дні до другої річниці роботи спецпростору. У її склад увійшли такі резиденти «Дія.Сіty», як Ajax Systems, Genesis, Monobank, MacPaw, Roosh, Reface, Gathers, Nova Digital, Mate academy, Netpeak Group.
Спілка має такі цілі:
Diia.City United очолила Наталія Микольська, колишня заступниця міністра економічного розвитку й торгівлі України.
«Зараз відбуваються великі затримки щодо чинної процедури бронювання», — розповіла Наталія Микольська в інтерв’ю MC.today.
Вона наголосила, що для учасників спілки більш важливим є не лише конкретні механізми бронювання від мобілізації, а прозорість, простота і передбачуваність. Щоб прийняті правила не піддавалися регулярним змінам, а також їх прозорість і доступність до виконання підприємцями.
«Процедура бронювання не має бути занадто складною. Через складність чинної процедури, через те, що вона в дечому є незрозумілою, багато бізнесів або нею взагалі не користуються, або не користуються в потрібному для них обсязі», — пояснює Микольська.
За її словами, тако важливо мати можливість бронювати спеціалістів різних кваліфікацій — не тільки мідлів і сеньйорів, але й джунів, бо без них «технологічний бізнес не може працювати». Також строки бронювання не мають бути занадто короткими, а повинні тривати «певний період часу».
«У контексті прозорості для нас дуже важливо, щоб було якомога менше фізичного контакту працівників із державою. Усе, що можна диджиталізувати — варто диджиталізувати. Бо в той час, коли спеціалісти йдуть до ТЦК, вони фактично не працюють», — говорить виконавча директорка.
Вона підтвердила, що учасники Diia.City United підтримують процедуру економічного бронювання, (на додаток до тієї, що існує), коли компанія має можливість бронювання своїх працівників відповідно до розміру заробітної плати чи військового збору. Також в Diia.City United вважають за потрібне дати можливість бронювання для працівників, які працевлаштовані за гіг-контрактом.
Нагадаємо, що в лютому Мінцифри анонсували нову концепцію бронювання. «Готують і зміни щодо звітності, щоб вона була щомісяця, і щоб наша система зчитувала, з’являвся певний документ, який підтверджуватиме бронювання на таких умовах. Для „Дія.City“ буде ставитися вищий поріг зарплати», — сказав тоді заступник міністра цифрової трансформації з питань розвитку IT Олександр Борняков
Раніше Наталія Микольська розповіла про першочергові завдання об'єднання, які стосуються законопроєкту про мобілізацію та «Дія.City».
