«Джерелом багатства стають не природні ресурси, а технології». Співвласник «Альфа-Банку» та VEON про великі корпорації та їхне майбутнє

Голова «Альфа-Груп» (найбільший акціонер «Київстар»), уродженець Львова Михайло Фрідман в інтерв’ю бізнесменові Євгену Черняку розповів про своє бачення майбутнього корпорацій. Цитуємо найважливіше.

Залишити коментар
«Джерелом багатства стають не природні ресурси, а технології». Співвласник «Альфа-Банку» та VEON про великі корпорації та їхне майбутнє

Голова «Альфа-Груп» (найбільший акціонер «Київстар»), уродженець Львова Михайло Фрідман в інтерв’ю бізнесменові Євгену Черняку розповів про своє бачення майбутнього корпорацій. Цитуємо найважливіше.

Поворотні етапи людської історії

Джерелом багатства стають не природні ресурси в найширшому сенсі, а технології. Підтвердженням цієї тези є список найбільших компаній світу, в якому домінують технологічні компанії.

Проживаємо наслідки винаходу Інтернету

Винахід Інтернету докорінно змінив парадигму людства. Якщо раніше голос однієї людини був чутний в дуже вузькому колі, а кількість каналів трансляції була обмеженою, то зараз нескінченна безліч каналів дозволяє поставляти інформацію широкому колу споживачів.  

Темп історії — темп обміну інформацією

Прискорення інформації дуже сильно змінює бізнес і прискорює всі процеси, у тому числі наукові та технологічні відкриття. Оскільки цей темп прискорився до миттєвого, то розвиток прискорився в десятки разів, і стали збільшуватися можливості.

Комп’ютери мультиплікують можливості маленьких груп людей

Раніше, тільки збудувавши величезну піраміду, можна було отримати шматочок доданої вартості. Зараз її створюють комп’ютери та маленька група людей. На тлі зростання можливості малих груп падає необхідність у створенні величезних ієрархічних структур-корпорацій. І це не пік цифрової реальності, а триваючий процес.

Корпорація з багатьох осередків

На зміну корпораціям менеджерів приходять корпорації підприємців. Ієрархічна пірамідальна структура перебудовується в горизонтальну мережеву, де всі взаємодіють з усіма в рамках загального бренду, загального капіталу тощо.

Ми стикаємося з повною зміною парадигми корпоративного управління. Виникне плоска комірчаста структура, де малі групи людей взаємодіють один з одним на базі комерційного інтересу.

Така корпорація складатиметься з осередків з квазіпідприємницькою сутністю, які отримуватимуть не зарплату і бонус наприкінці року, а прибуток для своєї комірки, і ділитимуть її всередині. Таких осередків буде багато.  

Южноафриканская «дочка» Макса Полякова снимет столкновение с астероидом
Південноафриканська «дочка» Макса Полякова зніме зіткнення з астероїдом
По темі
Південноафриканська «дочка» Макса Полякова зніме зіткнення з астероїдом
Опцион в украинском IT - мотивация или привязка? Зачем компании раздают сотрудником пакеті акций и как это работает
Опціон в українському IT-мотивація чи прив’язка? Навіщо компанії роздають співробітником пакети акцій і як це працює
По темі
Опціон в українському IT-мотивація чи прив’язка? Навіщо компанії роздають співробітником пакети акцій і як це працює
Google обнародовал топ запросов в 2021 году. Что чаще всего искали украинцы?
Google оприлюднив топ запитів у 2021 році. Що найчастіше шукали українці?
По темі
Google оприлюднив топ запитів у 2021 році. Що найчастіше шукали українці?
Нідерландський IT-шник закохався та переїхав до України.
До села Херсонської області, щоб працювати в EPAM та сподіватися тут на цифровізацію держструктур.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-bot.

А також підписуйтесь на наш Telegram-канал — dev.ua | IT України.

Обговорення

Коментарів поки немає.