Українські IT-компанії продовжують наймати фахівців попри посилення ворожих атак на офіси, дата-центри та інфраструктуру. Аби втримати безперервність процесів, бізнес адаптує графіки роботи та співбесід під безпекову ситуацію, видає айтівцям обладнання для автономної роботи вдома й облаштовує точки присутності генераторами та батареями.
Українські IT-компанії продовжують наймати фахівців попри посилення ворожих атак на офіси, дата-центри та інфраструктуру. Аби втримати безперервність процесів, бізнес адаптує графіки роботи та співбесід під безпекову ситуацію, видає айтівцям обладнання для автономної роботи вдома й облаштовує точки присутності генераторами та батареями.
Про це йдеться в матеріалі видання DOU, яке опитало представників українських IT-компаній щодо змін у їхніх робочих процесах та підходах до найму.
За останній місяць об’єкти Kyivstar.Tech у Києві та області тричі потрапляли під ворожі удари росії, зокрема, постраждали офіс інженерної команди та будівля з обладнанням.
«Обстріли безпосередньо не вплинули на роботу нашої команди. Kyivstar.Tech і раніше працював переважно у дистанційному форматі, тож процеси вже побудовані так, щоб команди могли виконувати завдання незалежно від фізичної локації», — розповів CEO Kyivstar.Tech Андрій Жуковський.
Він підкреслив, що компанія не переглядала бюджети, продовжує наймати фахівців та додатково видає команді акумулятори й інші рішення для автономності.
У продуктовій IT-компанії EVO зауважують виснаженість людей через нічні обстріли, тому впровадили адаптивні правила внутрішньої комунікації.
«У компанії діє правило: якщо була важка ніч, ми переносимо ранкові зустрічі, прямо про це комунікуємо і просимо співробітників за можливості приділити собі більше часу», — зазначила Chief of People Team в EVO Олена Олексієнко.
За її словами, компанія також легко переносить час співбесід із кандидатами, якщо хтось із учасників не в ресурсі після обстрілів, та продовжує виплачувати часткову компенсацію фахівцям на купівлю обладнання для домашньої енергонезалежності.
У ПриватБанку зафіксували чіткий тренд серед претендентів на вакансії: спеціалісти дедалі частіше шукають виключно віддалену роботу. Через це пошук кандидатів на позиції, що вимагають обов’язкової присутності в офісі, став складнішим.
Нагадаємо, що український ритейл-холдинг Fozzy Group з 1 листопада проводить організаційні зміни та скорочує частину працівників офісних команд холдингу, мережі «Сільпо» та логістики. Головною причиною такого рішення в Fozzy Group називають суттєве зростання впливу війни на операційну діяльність бізнесу та втрату інфраструктурних потужностей.
Раніше під оптимізацію вже потрапили фахівці маркетплейсу MAUDAU, розробники TemaBit Fozzy Group та напряму E-commerce & Ecosystem.
